譯者 | 李睿

審校 | 重樓

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，求職者的簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。本文介紹了10個(gè)優(yōu)化簡(jiǎn)歷的ChatGPT提示，涵蓋成就轉(zhuǎn)化、關(guān)鍵字優(yōu)化等多方面，還介紹了使用這些提示的最佳實(shí)踐，幫助求職者打造有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷，開(kāi)啟職業(yè)生涯的新篇章。

在當(dāng)今快節(jié)奏、競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，求職者提交的簡(jiǎn)歷并不是一紙簡(jiǎn)單的文件，更是其多年工作成果的精煉呈現(xiàn)——因此簡(jiǎn)歷是其個(gè)人的營(yíng)銷職業(yè)品牌。招聘經(jīng)理平均僅花約7.4秒瀏覽每份簡(jiǎn)歷，因此其中的每個(gè)字都至關(guān)重要。而ChatGPT作為一款人工智能寫(xiě)作助手，正在改變著求職者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方式。只需輸入一個(gè)提示詞，ChatGPT就能讓簡(jiǎn)歷煥然一新。

無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是正在尋求跳槽的職場(chǎng)人士，這個(gè)全面指南介紹了10個(gè)最實(shí)用的ChatGPT提示詞，讓求職者的簡(jiǎn)歷從平淡無(wú)奇中蛻變，煥發(fā)出令人矚目的光彩，并在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。以下將探索深受招聘人員推崇和幫助求職者成功獲得理想職位的一些“黃金秘訣”。

ChatGPT簡(jiǎn)歷提示是什么？

ChatGPT簡(jiǎn)歷提示是旨在讓AI智能體協(xié)助求職者撰寫(xiě)、編輯或優(yōu)化簡(jiǎn)歷各部分的一系列特定指令。你可以將ChatGPT簡(jiǎn)歷提示視為實(shí)時(shí)待命的簡(jiǎn)歷導(dǎo)師，幫助求職者以最佳方式展現(xiàn)其個(gè)人成就、工作技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。

這些提示的作用是為ChatGPT提供有關(guān)求職者背景、希望獲得的職位以及需要改進(jìn)的特定上下文信息。AI智能體（AI Agent）利用這些信息提出改進(jìn)建議，重寫(xiě)現(xiàn)有內(nèi)容以增強(qiáng)影響力，它甚至根據(jù)行業(yè)最佳實(shí)踐和求職者跟蹤系統(tǒng)（ATS）要求創(chuàng)建全新的簡(jiǎn)歷。ChatGPT之所以成為簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的得力工具，是因?yàn)樗軐?shí)現(xiàn)以下功能：

• 用關(guān)鍵字檢查和升級(jí)語(yǔ)言，使簡(jiǎn)歷的陳述更具影響力。
• 優(yōu)化關(guān)鍵字的使用，以獲得更好的求職者跟蹤系統(tǒng)（ATS）兼容性。
• 根據(jù)工作要求和/或行業(yè)定制內(nèi)容。
• 消除冗余并簡(jiǎn)化流程。
• 將枯燥的工作職責(zé)轉(zhuǎn)化為引人注目的成果展示。

正確的ChatGPT提示如何讓簡(jiǎn)歷脫穎而出？

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷與平淡無(wú)奇的簡(jiǎn)歷之間的區(qū)別通常在于：求職者如何更詳細(xì)地列出他們的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、使用的語(yǔ)言，以及與雇主需求的匹配度。以下是讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容更加精彩的一些ChatGPT提示：

• 避免籠統(tǒng)的職責(zé)描述：量化影響。與其在簡(jiǎn)歷中聲稱“負(fù)責(zé)管理社交媒體”，不如采用ChatGPT生成更具影響力的表述。例如，“在五個(gè)社交媒體平臺(tái)上增加了15%的社交媒體參與度，新增2000多個(gè)潛在客戶，帶來(lái)4萬(wàn)美元額外收入。”
• 行業(yè)關(guān)鍵字和行話：ChatGPT能夠分析職位描述和當(dāng)前趨勢(shì)，這樣可以確保簡(jiǎn)歷使用雇主期望的語(yǔ)言，并在內(nèi)容中無(wú)縫嵌入關(guān)鍵字。
• ATS優(yōu)化：70%以上的簡(jiǎn)歷會(huì)被篩選軟件過(guò)濾，其原因是ATS評(píng)分過(guò)低，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有機(jī)會(huì)到達(dá)招聘人員手中。ChatGPT可以幫助優(yōu)化格式和關(guān)鍵字使用，提高簡(jiǎn)歷通過(guò)ATS系統(tǒng)篩選的幾率。
• 統(tǒng)一且一致的語(yǔ)氣：確保簡(jiǎn)歷整體內(nèi)容專業(yè)并且一致，避免使用可能顯得生硬或不專業(yè)的術(shù)語(yǔ)。

簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)是什么？

在深入了解這些高效的提示之前，了解標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的基本結(jié)構(gòu)和布局至關(guān)重要。標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷通常按以下方式組織：

• 標(biāo)頭部分：這是簡(jiǎn)歷至關(guān)重要的部分，招聘方的人力資源部門(mén)可以直觀地了解求職者的姓名、電話號(hào)碼、電子郵箱、LinkedIn個(gè)人資料以及所在地（城市和州）。一些求職者還會(huì)附上作品集網(wǎng)站鏈接或認(rèn)為與職位相關(guān)的社交信息。
• 專業(yè)總結(jié)：采用兩到三句話概述求職者的職業(yè)身份和核心的技能，通常還包含對(duì)未來(lái)職業(yè)目標(biāo)的簡(jiǎn)要陳述，讓招聘人員對(duì)求職者有著宏觀的了解，從而讓其價(jià)值主張一目了然。
• 核心能力/技能：列出與職位相關(guān)的軟技能和硬技能，通常以簡(jiǎn)潔明了的方式呈現(xiàn)，便于快速瀏覽。
• 職業(yè)經(jīng)歷：按時(shí)間倒序列出工作經(jīng)歷。針對(duì)每次任職的職位，包括公司名稱、職位頭銜、任職日期以及3～5個(gè)有關(guān)重大成就和職責(zé)的要點(diǎn)。
• 教育背景：列出必要的學(xué)歷，包括學(xué)位、畢業(yè)院校、學(xué)位授予日期以及相關(guān)榮譽(yù)或相關(guān)的課程編號(hào)。
• 其他重要部分：求職者的相關(guān)證書(shū)、項(xiàng)目、出版物、志愿工作、語(yǔ)言能力或技能都可以吸引招聘人員的注意，也可以通過(guò)正確的關(guān)鍵字提高ATS評(píng)分。

10個(gè)最佳ChatGPT簡(jiǎn)歷優(yōu)化提示

1.成就轉(zhuǎn)化器提示

提示：“我希望確保將工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為可量化的成果。以下是目前的要點(diǎn)描述：[插入基本工作職責(zé)]。請(qǐng)幫我重新改寫(xiě)以展示可衡量的影響，盡量使用行為動(dòng)詞和具體數(shù)字。如果無(wú)法提供具體數(shù)字，請(qǐng)根據(jù)[所在行業(yè)或職位層級(jí)]給出合理的數(shù)值范圍建議?！?/p>

• 為何有效：這一提示促使求職者超越職責(zé)描述，思考其實(shí)際工作中的成就，而這正是招聘方最關(guān)心的事項(xiàng)。

轉(zhuǎn)換示例：

• 轉(zhuǎn)換之前：管理客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)
• 轉(zhuǎn)換之后：領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)12人的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，將響應(yīng)時(shí)間縮短了40%，并將客戶滿意度從3.2分提高到4.7分（滿分5分）。

2.ATS關(guān)鍵字優(yōu)化器提示

提示：“分析這份職位描述：[粘貼職位描述內(nèi)容]?，F(xiàn)在查看簡(jiǎn)歷部分：[粘貼相關(guān)簡(jiǎn)歷部分]。建議如何將職位描述中最重要的關(guān)鍵字自然地融入簡(jiǎn)歷，避免關(guān)鍵字堆砌。重點(diǎn)關(guān)注職位描述中提到的技能、技術(shù)和任職資格?！?/p>

• 為何有效：確保簡(jiǎn)歷與職位描述采用相同的表述方式，從而增加通過(guò)ATS篩選的機(jī)會(huì)。

3.專業(yè)總結(jié)強(qiáng)化提示

提示：“根據(jù)以下信息創(chuàng)建一個(gè)引人注目的專業(yè)總結(jié)：職位：[目前/目標(biāo)職位]，工作年限：[數(shù)字]，三項(xiàng)主要成就：[列出成就]，關(guān)鍵技能：[列出5～7項(xiàng)技能]，行業(yè)：[所在的行業(yè)]。要求將內(nèi)容簡(jiǎn)化為2～3句話，能夠迅速吸引注意力，并將我定位為理想候選人?！?/p>

• 為何有效：職業(yè)概述通常是決定招聘人員是否繼續(xù)閱讀簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部分。

4.技能部分策略提示

提示：“我正在申請(qǐng)[行業(yè)]的[特定職位]。根據(jù)目前的市場(chǎng)需求，以及這份職位描述（如果有的話可以粘貼），幫助我對(duì)自己的技能進(jìn)行分類。以下是我的技能：[列出所有的技能]。創(chuàng)建一個(gè)具有策略性的技能板塊，將最相關(guān)的技能置于前列，并合理有序排列?！?/p>

• 為何有效：對(duì)技能進(jìn)行策略性展示，可確保招聘人員能夠立即發(fā)現(xiàn)高度相關(guān)的資質(zhì)條件。

5.工作經(jīng)歷提升提示

提示：“請(qǐng)將這份工作經(jīng)歷描述進(jìn)行升華，以展示領(lǐng)導(dǎo)力、解決問(wèn)題的能力和業(yè)務(wù)影響力：[粘貼當(dāng)前的工作經(jīng)歷描述]。該職位屬于[行業(yè)]的[公司類型/規(guī)模]。重新改寫(xiě)這段描述，這樣就可以展示出這一工作過(guò)程如何為公司增加價(jià)值，而不僅僅符合常規(guī)的工作要求，使用行為動(dòng)詞，并強(qiáng)調(diào)成果?！?/p>

• 為何有效：這個(gè)提示能將簡(jiǎn)單的工作描述轉(zhuǎn)化為敘事，彰顯出戰(zhàn)略思維和實(shí)際影響力。

6.行業(yè)轉(zhuǎn)換提示

提示：“我正在從[當(dāng)前行業(yè)]轉(zhuǎn)向[目標(biāo)行業(yè)]。請(qǐng)幫助我將這些工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為與[目標(biāo)職位]相關(guān)的內(nèi)容：[列出3～5項(xiàng)關(guān)鍵經(jīng)歷]。重點(diǎn)關(guān)注可遷移的技能和成果，確保使用他們熟悉且重視的專業(yè)術(shù)語(yǔ)?！?/p>

• 為何有效：對(duì)于轉(zhuǎn)行者來(lái)說(shuō)，需要彌合過(guò)往經(jīng)歷與未來(lái)目標(biāo)之間的差距。

7.職業(yè)空白期解釋提示

提示：“我的工作經(jīng)歷中存在一段[時(shí)長(zhǎng)] 的職業(yè)空白期，從[日期]到[日期]，原因是[簡(jiǎn)要說(shuō)明：裁員、家庭照顧、教育、健康等]。請(qǐng)幫我在簡(jiǎn)歷中專業(yè)地處理這一情況。我是否應(yīng)該明確說(shuō)明？如果是，該如何表述？另外，對(duì)于如何呈現(xiàn)這段時(shí)間內(nèi)的相關(guān)活動(dòng)、學(xué)習(xí)或志愿服務(wù)經(jīng)歷，你有什么建議？”

• 為何有效：如果處理得當(dāng)且誠(chéng)實(shí)坦率，就業(yè)空白期并不會(huì)成為決定成敗的阻礙因素。

8.行為動(dòng)詞強(qiáng)化提示

提示：“請(qǐng)查看我的簡(jiǎn)歷，找出使用不當(dāng)或過(guò)度使用的動(dòng)詞。以下是我的簡(jiǎn)歷內(nèi)容：[粘貼簡(jiǎn)歷部分]。采用強(qiáng)有力、具體的行動(dòng)動(dòng)詞替換那些模糊或乏味的表述，準(zhǔn)確描述我的技能和成就。在保持文檔專業(yè)基調(diào)的同時(shí)，使用多樣化的行動(dòng)動(dòng)詞?！?/p>

• 為何有效：強(qiáng)有力的行為作動(dòng)詞讓內(nèi)容更生動(dòng)、更具吸引力，吸引招聘者注意力，并展現(xiàn)求職者的自信。

9.格式與流暢性優(yōu)化提示

提示：“分析我的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)，并針對(duì)提升可讀性和ATS兼容性提出改進(jìn)建議。這是目前的格式：[描述或粘貼簡(jiǎn)歷]。請(qǐng)考慮：要點(diǎn)陳述的有效性、各板塊的組織、空白區(qū)域的使用以及整體流暢度。提出具體的格式改進(jìn)建議，在保持專業(yè)性的同時(shí)提升簡(jiǎn)歷的可快速瀏覽性。”

• 為何有效：即使內(nèi)容出色，糟糕的呈現(xiàn)方式也會(huì)使其大打折扣，而這個(gè)提示可以確保簡(jiǎn)歷格式有助于傳達(dá)信息。

10.校對(duì)和潤(rùn)色提示

提示：“請(qǐng)對(duì)這份簡(jiǎn)歷的語(yǔ)法錯(cuò)誤、一致性、標(biāo)點(diǎn)和風(fēng)格進(jìn)行校對(duì)：[粘貼相關(guān)部分]。檢查內(nèi)容：動(dòng)詞時(shí)態(tài)的一致性，要點(diǎn)的平行結(jié)構(gòu)運(yùn)用，正確的大寫(xiě)，以及專業(yè)語(yǔ)言的描述。此外，找出任何表意不清的短語(yǔ)或可優(yōu)化的生硬表述?！?/p>

• 為何有效：小錯(cuò)誤可能會(huì)造成大影響，最后的校對(duì)潤(rùn)色能確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。

最佳實(shí)踐：如何使用ChatGPT優(yōu)化簡(jiǎn)歷？

• 制定明確計(jì)劃：在直接使用提示詞前，求職者需要明確自己的目標(biāo)。是想獲得某個(gè)特定職位嗎？是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行嗎？還是想在特定的技能領(lǐng)域努力發(fā)展？在明確目標(biāo)之后，就能更好地選擇提示，并為ChatGPT提供更好的上下文。
• 提供詳細(xì)上下文：為ChatGPT提供的信息越詳細(xì)，給出的建議就越好。確保ChatGPT了解求職者的行業(yè)、職位級(jí)別、目標(biāo)公司以及具體成就。對(duì)于向人工智能輸入有效信息而言，上下文至關(guān)重要。
• 多次迭代：不要期望第一次就能得到滿意的結(jié)果。提出后續(xù)提示詞，對(duì)建議進(jìn)行細(xì)化或提煉，要求提供替代方案，或者嘗試不同的方法。一旦給ChatGPT提供反饋，它就能很好地進(jìn)行迭代優(yōu)化。
• 檢查和驗(yàn)證：顯然，ChatGPT在語(yǔ)言和結(jié)構(gòu)方面表現(xiàn)出色，但求職者必須始終檢查信息是否準(zhǔn)確，以及建議是否符合實(shí)際情況。人工智能模型可以幫助表達(dá)真實(shí)情況，而不是編造虛假內(nèi)容。
• 融合人類智慧與人工智能功能：將ChatGPT視為工具箱中的得力工具，但不要忘記傳統(tǒng)的人類反饋。求職者可以讓信任的同事和導(dǎo)師對(duì)其通過(guò)人工智能優(yōu)化的簡(jiǎn)歷提供專業(yè)反饋。

結(jié)論

簡(jiǎn)歷是求職者開(kāi)啟工作機(jī)遇、推動(dòng)職業(yè)發(fā)展、助力專業(yè)成長(zhǎng)之門(mén)的鑰匙。到2025年，像ChatGPT這樣的人工智能工具可以幫助求職者創(chuàng)建出色的簡(jiǎn)歷。這10個(gè)ChatGPT提示詞構(gòu)成了一個(gè)完整的體系，從生成出色的職業(yè)概述到完美適配ATS系統(tǒng)，可以全方位地重塑簡(jiǎn)歷。

求職者的目標(biāo)不應(yīng)該是讓人工智能為其撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而是幫助他以最吸引人的方式，清晰闡述其獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在探索這些方法的過(guò)程中，需要記住的是，簡(jiǎn)歷是一份動(dòng)態(tài)文檔，應(yīng)該隨著職業(yè)生涯和就業(yè)市場(chǎng)的變化而不斷發(fā)展。通過(guò)這些人工智能驅(qū)動(dòng)的方法不斷更新和改進(jìn)，能讓簡(jiǎn)歷保持競(jìng)爭(zhēng)力、相關(guān)性和新鮮感。

這個(gè)過(guò)程可能看似復(fù)雜，但只要遵循這些方法，假以時(shí)日，求職者通過(guò)人工智能模型優(yōu)化的簡(jiǎn)歷不僅能通過(guò)初步篩選，還能讓招聘人員主動(dòng)聯(lián)系并安排面試。

原文標(biāo)題：10 ChatGPT Prompts to Polish Your Resume For Any Job Role，作者：Riya Bansal