年輕人用AI寫簡(jiǎn)歷，HR用AI篩簡(jiǎn)歷。

最后，效率還真是“提高”了——全員落選。

而且，簡(jiǎn)歷直接被篩掉的理由還五花八門。

沒(méi)有學(xué)位，不行。簡(jiǎn)歷里缺少關(guān)鍵詞，不行。職位不匹配，不行。經(jīng)驗(yàn)太少或太多，都不行。

甚至有的申請(qǐng)人連拒絕理由都收不到，簡(jiǎn)歷直接石沉大海，進(jìn)了所謂的人才庫(kù)。

怎么招聘平臺(tái)更多了，求職者還是找不到工作，甚至HR也完不成自己的KPI呢？

AI寫簡(jiǎn)歷，AI篩簡(jiǎn)歷

今年春天，一位名為Harris的小哥在從加州大學(xué)戴維斯分校畢業(yè)前幾個(gè)月，就已經(jīng)開(kāi)始找他第一份正式工作。

他先用ChatGPT幫自己寫了份簡(jiǎn)歷，并且自認(rèn)為內(nèi)容挺不錯(cuò)的：

• 幾乎完美的績(jī)點(diǎn)；
• 有力的推薦信；
• 在一家民事咨詢公司做過(guò)實(shí)習(xí)；
• 多年來(lái)在環(huán)保組織做志愿者；
• 擁有在農(nóng)場(chǎng)、公園以及辦公室工作的經(jīng)驗(yàn)。

他甚至做好了隨時(shí)搬到西海岸任何地方、必要時(shí)睡在車?yán)锏臏?zhǔn)備。

不僅如此，他還愿意嘗試任何臨時(shí)、兼職或季節(jié)性工作，不限全職。

只為了打造他夢(mèng)想中的職業(yè)：保護(hù)加州的野生動(dòng)物和公共土地。

但現(xiàn)實(shí)給了Harris重重一擊，他申請(qǐng)了200個(gè)職位，被拒絕了200次。

后來(lái)，他澄清道，自己“并不是被拒了200次”，因?yàn)楹芏喙靖具B回音都沒(méi)有。

無(wú)獨(dú)有偶，今年4月，在弗吉尼亞州郊區(qū)，一位名為Martine、有10年工作經(jīng)驗(yàn)的律師助理被一家政府承包商裁員。

隨后，她看到大量非營(yíng)利組織、律師事務(wù)所、咨詢公司和大學(xué)的職位空缺，于是投出了幾十份申請(qǐng)，還進(jìn)入了幾次第二輪面試。

但遺憾的是，她卻始終沒(méi)能拿到工作機(jī)會(huì)。

她表示：

如果有人現(xiàn)在能直接拒絕我，我會(huì)很高興。

看看給孩子都逼成什么樣了。

如今，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的求職者都在用AI寫簡(jiǎn)歷，但它并沒(méi)有提高求職和招聘的效率，反而形成了死循環(huán)。

因?yàn)槠髽I(yè)也用AI來(lái)篩選這些簡(jiǎn)歷。

例如，波士頓咨詢公司（BCG）負(fù)責(zé)人才戰(zhàn)略的董事總經(jīng)理兼合伙人Julie Bedard就表示，他們正在使用AI來(lái)撰寫職位描述、評(píng)估候選人、安排初步面試以及篩選申請(qǐng)。

在某些情況下，公司甚至使用聊天機(jī)器人來(lái)面試候選人。

應(yīng)聘者需登錄類似Zoom的系統(tǒng)，由一個(gè)虛擬角色（avatar）提問(wèn)，整個(gè)過(guò)程會(huì)被錄制，算法會(huì)根據(jù)關(guān)鍵詞和語(yǔ)氣進(jìn)行評(píng)估篩選。

就像約會(huì)軟件改變了戀愛(ài)市場(chǎng)的游戲規(guī)則一樣，如今的人力資源也在改變就業(yè)市場(chǎng)——

人們瘋狂滑動(dòng)，卻得不到任何回應(yīng)。

于是，這迫使申請(qǐng)人繼續(xù)用AI來(lái)完善簡(jiǎn)歷，再瘋狂投出去。

企業(yè)由于收到海量簡(jiǎn)歷，不得已啟用AI篩選。

至此，閉環(huán)形成。

HR和申請(qǐng)人都在吐槽

但是，這種就業(yè)市場(chǎng)過(guò)于魔鬼了。

有人吐槽公司收到上百份申請(qǐng)，99%都是垃圾，且申請(qǐng)人面試時(shí)還在用AI對(duì)話，因?yàn)樗麄儙缀跻蛔植徊畹慕o出了完全相同的答案。

還有HR表示，真的要對(duì)那些AI生成的、長(zhǎng)得一模一樣的簡(jiǎn)歷看吐了。

而且，他們認(rèn)為用AI生成的簡(jiǎn)歷非常不走心，是很容易被刷掉的。

同時(shí)，申請(qǐng)人這邊也是怨聲載道，各種被拒理由層出不窮。

最離譜的還得是這個(gè)因經(jīng)驗(yàn)太豐富被拒，主要是由于雇主怕他們能力太強(qiáng)跳槽。

WTF？？？

除此之外，還有年齡的原因，畢竟公司都想要有干勁的年輕牛馬嘛。

AI本來(lái)是用來(lái)提高招聘效率的，但如今卻讓求職者和招聘企業(yè)對(duì)不上節(jié)奏。