目前國(guó)家把就業(yè)的焦點(diǎn)放在了剛畢業(yè)的大學(xué)生，其實(shí)，我認(rèn)為應(yīng)該更多的關(guān)注中年人的失業(yè)問(wèn)題。

我們國(guó)家從90年開(kāi)始有大批的外資和私營(yíng)企業(yè)進(jìn)入，從那時(shí)候開(kāi)始，大批年輕人投身于非公有制企業(yè)當(dāng)中，到現(xiàn)在，20年過(guò)去，這一批人都成了中年人，40歲左右，非公制企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)不一樣，以追逐利潤(rùn)為唯一目的，經(jīng)營(yíng)不善時(shí)裁減人員是沒(méi)有商量的，也是很正常的，問(wèn)題就是裁減下來(lái)的年輕人到好辦，有時(shí)間再充電，再上崗，中年人麻煩了，找工作非常難，現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，40歲以上進(jìn)機(jī)關(guān)（公務(wù)員限制35歲以下）和國(guó)企是沒(méi)有希望了，非公有制企業(yè)當(dāng)員工肯定是沒(méi)有機(jī)會(huì)，40歲的年齡當(dāng)一個(gè)一線(xiàn)經(jīng)理都顯年齡大，總監(jiān)才有希望，但是企業(yè)的管理層是呈金字塔狀的，那么有那么多經(jīng)理和總監(jiān)的崗位讓你選，而中年人正是家庭的頂梁柱，上有老下有小，長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作會(huì)引發(fā)社會(huì)問(wèn)題。

以我為例，29歲進(jìn)聯(lián)想服務(wù)部門(mén)，兢兢業(yè)業(yè)干了9年，因遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)，加上聯(lián)想復(fù)雜陰暗的人際關(guān)系，被聯(lián)想拋棄了，38歲，只能重新找工作就業(yè)，應(yīng)聘經(jīng)理職位，1年來(lái)只有零星的幾個(gè)企業(yè)光顧，還以挑剔的眼光看你，認(rèn)為你年齡太大了，經(jīng)理職位一般的IT企業(yè)心中的年齡層是30-35歲，再大機(jī)會(huì)就很少了，可憐我一年找不到工作，老婆孩子需要養(yǎng)活，房貸需要負(fù)擔(dān)，老家的老爸老媽還好，有工資不會(huì)我負(fù)擔(dān)，即便如此，我也考慮，再過(guò)半年找不到工作，就要賣(mài)房打道回府了，問(wèn)題這不是我一個(gè)人的問(wèn)題，與我一起被聯(lián)想拋棄的人還有1半以上沒(méi)有找到工作，他們還比我年輕。

中年人的失業(yè)問(wèn)題在西方國(guó)家早就引起了重視，在美國(guó)，企業(yè)招聘不允許有年齡限制，更不可能像中國(guó)一樣，政府招公務(wù)員明目張膽的寫(xiě)明“35歲以下”，美國(guó)企業(yè)招聘時(shí)，不允許問(wèn)年齡，應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷也可以不寫(xiě)出生日期。招收年齡大的員工政府還有補(bǔ)貼。

剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有工作其實(shí)沒(méi)有那么嚴(yán)重，沒(méi)家沒(méi)業(yè)的，父母暫時(shí)養(yǎng)著也沒(méi)有問(wèn)題，中年人一旦失業(yè)，是整個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源的失去， 因此，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部更應(yīng)該關(guān)注中年人的失業(yè)問(wèn)題，要采取措施保證中年人的收入來(lái)源。
 

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