本文轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)“讀芯術(shù)”(ID：AI_Discovery)。

剛畢業(yè)時(shí)，你會(huì)為缺少工作經(jīng)驗(yàn)而找不到工作而發(fā)愁。但你還年輕，雇主會(huì)看你的氣質(zhì)和性格是否適合他們公司。你會(huì)被看作一張白紙，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練和塑造后，能與其企業(yè)文化和精神相匹配。

如果你40歲了想要轉(zhuǎn)行，正在尋求一個(gè)新的機(jī)遇，又會(huì)發(fā)生什么呢?雇主會(huì)給你同樣的機(jī)會(huì)嗎?

在科技行業(yè)，除非你能證明自己經(jīng)驗(yàn)豐富能力超群，否則他們不會(huì)給你機(jī)會(huì)。年齡歧視是存在的，且科技行業(yè)會(huì)比其他行業(yè)早10年讓你感到自己老了。

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你快30歲了嗎?

CWJobs最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，科技行業(yè)的員工甚至早在29歲就開(kāi)始受到年齡歧視，而其他行業(yè)的平均年齡是41歲。在一個(gè)大多數(shù)員工都是20——40多歲的領(lǐng)域，一個(gè)50多歲的人顯得格格不入。

年齡歧視在公司里很可能成為了一個(gè)文化代溝問(wèn)題，年長(zhǎng)的員工無(wú)法與同事交朋友，實(shí)現(xiàn)真正地交流。

事實(shí)上，美國(guó)退休人員協(xié)會(huì)(AARP)報(bào)告稱，年長(zhǎng)的員工們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所中可能會(huì)遭受威脅并感到痛苦。包括未被認(rèn)真對(duì)待、經(jīng)常會(huì)被認(rèn)為是玩笑的口頭辱罵。工作場(chǎng)所里的這種騷擾會(huì)導(dǎo)致心理健康和自信心問(wèn)題，阻礙個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

在Facebook首席執(zhí)行官等有影響力的人發(fā)表年齡歧視言論之后，情況就更糟了。據(jù)福布斯報(bào)道，馬克·扎克伯格曾說(shuō)：“我想強(qiáng)調(diào)年輕和技術(shù)的重要性。年輕人就是更聰明。”

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圖源：Pixabay

培訓(xùn)機(jī)會(huì)

許多人認(rèn)為年齡歧視主要存在于招聘階段，如果你已經(jīng)在一家公司找到了一份工作，歧視是不是就不會(huì)發(fā)生了呢?

事實(shí)是：如果你年紀(jì)大了，培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)可能就不屬于你了。公司會(huì)把機(jī)會(huì)提供給更年輕的員工們，他們被雇主視為更好的投資，而年長(zhǎng)的員工則會(huì)被疏遠(yuǎn)。根據(jù)屢獲殊榮的多元化和包容性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)Skills4的說(shuō)法，這是一個(gè)“無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)培訓(xùn)”的例子。

如前所述，有一種偏見(jiàn)認(rèn)為年長(zhǎng)的人學(xué)習(xí)能力不如年輕人，尤其是在開(kāi)發(fā)和編程等領(lǐng)域的前沿技術(shù)方面。實(shí)際上，這種態(tài)度沒(méi)有什么價(jià)值，且會(huì)阻礙所有員工共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。

工資增長(zhǎng)

一個(gè)可能阻礙年長(zhǎng)求職者接受工作的問(wèn)題是薪水。即使你得到了一個(gè)職位，如果是初級(jí)崗位，工資可能會(huì)更低。

Glassdoor展示了英國(guó)初級(jí)網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)人員工資的等級(jí)：薪酬高低從1.8萬(wàn)英鎊到3.1萬(wàn)英鎊不等，平均為2.3萬(wàn)英鎊。對(duì)于轉(zhuǎn)行的人來(lái)說(shuō)，這樣的薪資能否維持一定的生活水平還是個(gè)問(wèn)題。

一個(gè)20歲的年輕人可能還沒(méi)有遇到抵押貸款和其他高水平的消費(fèi)支出。對(duì)于一個(gè)50歲的人來(lái)說(shuō)，要想讓換工作獲得回報(bào)可能會(huì)很困難，且可能需要幾年時(shí)間才能有所晉升，拿到一份可以維持生活的工資。

但是技術(shù)能打敗年齡歧視

如果你年紀(jì)大了，想要給自己一個(gè)最好的機(jī)會(huì)避免年齡歧視，那么確保自己與社會(huì)不脫軌就很重要。你有責(zé)任根據(jù)自己的專業(yè)，掌握最新的技術(shù)。如果你是一名程序員或網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)人員，那么就需要了解最新的語(yǔ)言、框架和最佳實(shí)踐。

科技求職公司Dice表示，招聘開(kāi)發(fā)人員和工程師的過(guò)程非常艱難，所以嘗試做最好的自己，與年齡歧視做斗爭(zhēng)是很重要的。這能讓你和行業(yè)一起成長(zhǎng)，也能讓你在工作中更有安全感，必須讓能把本職工作做好成為你在職場(chǎng)中的立足點(diǎn)。

為自己工作

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圖源：unsplash

避免年齡歧視的唯一正確方法是為自己工作。如果你是一名開(kāi)發(fā)人員，只要你持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)緊跟時(shí)代，建立了一個(gè)專業(yè)的技能組合，那么就會(huì)有很多成功的機(jī)會(huì)。

隨著新冠肺炎危機(jī)的蔓延，許多員工現(xiàn)在都在家遠(yuǎn)程工作。自由職業(yè)者可以通過(guò)接手公司外包工作來(lái)擠入其中。如果你能證明自己可以遠(yuǎn)程完成工作，且證明有獨(dú)立工作的能力，公司就不會(huì)在日常工作中看到你的樣子，也不會(huì)對(duì)你做出不公正的評(píng)判。

Remote.Co指出，面對(duì)面接觸的減少是遠(yuǎn)程工作的一個(gè)獨(dú)特之處。在某些情況下，公司現(xiàn)在更愿意根據(jù)你的工作能力來(lái)雇傭員工。然而，這似乎對(duì)新員工更有利，而不是那些已經(jīng)被老板和同事認(rèn)識(shí)的員工。

總而言之，如果你足夠優(yōu)秀，那么你就足夠年輕，實(shí)力會(huì)證明一切。