當(dāng)您離開學(xué)校或大學(xué)開始尋找工作時，您可能會擔(dān)心缺乏經(jīng)驗會影響您升職的機會。因為您還年輕，所以雇主正在尋找您是否具有適合他們公司的正確態(tài)度和性格。他們可以將您視為一塊空白畫布，可以對其進行培訓(xùn)和塑造，以適應(yīng)他們的文化和精神。

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在科技行業(yè)中，年齡歧視已經(jīng)存在，除非您可以證明自己已經(jīng)有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗，否則他們不會給40多歲的你機會去學(xué)習(xí)。

在科技行業(yè)，技術(shù)工人可以在29歲就開始經(jīng)歷年齡歧視，而其他行業(yè)的平均年齡為41歲。

我們經(jīng)常聽到的一句話就是，你可以任意責(zé)罵年紀(jì)大的老員工，因為他們上有老下有小，他們指著工資生活。而如果你責(zé)罵90后，00后，他們可能第二天就不會來公司上班了。

年齡歧視不僅出現(xiàn)在找工作的時候，當(dāng)你已經(jīng)參加工作的時候，在培訓(xùn)機會的時候，你也會遭到年齡歧視。如果您年紀(jì)大了，培訓(xùn)和晉升機會一般都不會降臨到你的頭上。公司會給年輕的員工更多的機會，因為他們比你更有朝氣，更有活力，更能吃苦。

很多公司抱怨老員工倚老賣老，不思進取，其實在軟件開發(fā)領(lǐng)域，作為開發(fā)人員很少有不學(xué)習(xí)的，因為開發(fā)技術(shù)更新迭代非常快，如果你始終吃老本，你將很快被淘汰。因此，很多老年人也是會不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)的，而對于新技術(shù)感到恐懼的人更多地是轉(zhuǎn)向了產(chǎn)品經(jīng)理或者項目經(jīng)理。

科技行業(yè)中年齡歧視的另一個問題就是薪水，和其它職業(yè)不太相同，大部分的公司更愿意給年輕的新員工高薪水，而不愿意加高薪給老員工，除非那個老員工有比別人優(yōu)秀很多倍的能力。

讓一個有著十年經(jīng)驗的軟件工程師拿著和畢業(yè)生一樣的薪水，這想想就不可能，因此，有時候不是老員工不想繼續(xù)做開發(fā)，而是找不到高薪水的工作而已。

如果你的年齡確實很大，那么避免被歧視的最好辦法就是不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，不斷提升自己的技術(shù)水平，如果你的能力足夠強，公司是愿意花費巨額薪水聘用你的，前提是你的技術(shù)可以獨當(dāng)一面。

如果你的年齡確實很大，確實也沒有找到適合的工作，那么為自己工作也是一個不錯的選擇。只要你有能力，很多遠程的工作正等著你，很多線上的機會正在等著你，很多副業(yè)收入在等著你。

如果你不想被歧視，請先自己不要歧視技術(shù)，活到老，學(xué)到老，這才是避免被歧視的最好辦法。