十多年前我就開始明白，IT行業(yè)中性別歧視不是一個(gè)簡單的話題。在跟女同事聊天過程中，發(fā)現(xiàn)她們對于一些動(dòng)不動(dòng)就拿性別歧視來說事兒要求被尊重的女性同胞們很是郁悶和無語。對此，一開始我還有點(diǎn)震驚，但是后來才意識(shí)到的確是這樣。

作為女性，你應(yīng)該因?yàn)槟愕穆斆髂芨啥蛔鹬兀皇且驗(yàn)槟愕男詣e。

在我的人生歷程中，我越來越不能容忍像極力避免使用性別歧視的語言(例如使用chairperson代替chairman)和保護(hù)少數(shù)群體這樣的話 題，除非它們被明確列入一般條款中。作為一個(gè)人，你理應(yīng)像其他人一樣得到尊重。我才不在乎你是黑人，白人，黃種人還是女人，你就是人。

同樣地，如果你在工作中犯了錯(cuò)誤，我才不管你是誰呢。如果因?yàn)槟銓儆谏贁?shù)群體，我就對你放低要求，那才是對你***的冒犯。從根本上來說，這其實(shí)是反 性別歧視的假象，是對他人的不尊重。 這就是我的女同事們所要表達(dá)的真正意思，她們很不喜歡那些總是輕易把性別歧視掛在嘴邊的女同胞們。

一般來講，如果工作時(shí)A和B之間發(fā)生了矛盾，即便起因是因?yàn)橛行┗斓耙驗(yàn)槟闶桥远蛔鹬啬?，你也不能老拿性別歧視說事兒。相反，問題的解決方式一定要與性別無關(guān)，譬如像A和B擔(dān)任同樣的職責(zé)和任務(wù)卻拿不到相同的報(bào)酬呢？A為什么得不到她理應(yīng)得到的尊重？

在科技領(lǐng)域試圖保護(hù)女性像是把一個(gè)社會(huì)文化問題(性別歧視)轉(zhuǎn)化成了個(gè)人問題?？萍碱I(lǐng)域的女性并不亞于男性，因此不需要特別的關(guān)照和保護(hù)，她們需要的能夠像其他人一樣得到尊重。

還有一些人天真地認(rèn)為性別歧視其實(shí)是人的心態(tài)問題。事實(shí)上，問題比這個(gè)復(fù)雜多了，很多女性認(rèn)為男性一定比女性有能力。

一些博客發(fā)表此類話題，想要讓大家意識(shí)到性別歧視或者號(hào)召大家“在行業(yè)中一定要對女性寬容，才會(huì)讓她們自我感覺很棒”，這些不是解決辦法，過度地避 免使用性別歧視的語言更不會(huì)有任何幫助。舉個(gè)例子，在美國，關(guān)于極力避免使用性別歧視的語言和保護(hù)少數(shù)群體的話題一直都在被過度討論，但是女性歧視的情況 其實(shí)更糟，而在北歐，這種困擾幾乎不存在。

試圖去保護(hù)所有的少數(shù)群體，這種做法太愚蠢了。我們應(yīng)該保護(hù)每一個(gè)人因?yàn)樗麄冇衅降鹊淖饑?yán)，無關(guān)于性別，種族和其他的歧視屬性。

“與其浪費(fèi)時(shí)間討論性別問題，不如花時(shí)間創(chuàng)作一些免費(fèi)軟件。”——Randi Harper a.k.a FreeBSD Girl

以下是來自Randi Harper對此文的評論：

我想就我上面說的話做些解釋。

最近每次去參加會(huì)議，我都會(huì)被邀請去講關(guān)于‘技術(shù)領(lǐng)域的女性’類型的版塊。但每次我都拒絕了。雖然我認(rèn)為討論一些具體的問題還是很有用處的，我相信 有些女性也有過失敗的經(jīng)歷。如果每次被邀請過的，讀過的或者知道的“科技領(lǐng)域的女性”的類型談話，我都去參加的話，每次得到一美元，現(xiàn)在我已經(jīng)非常富有 了。

但是我敢肯定那些高調(diào)談?wù)撔詣e歧視問題的女性，除了她們那些超人氣的博客點(diǎn)擊率會(huì)招來IT界男性的反擊，其實(shí)對于解決性別歧視問題并沒有任何幫助。一些男性都不太敢我和進(jìn)行一些技術(shù)交流，因?yàn)樗麄儞?dān)心如果觀點(diǎn)有分歧，我會(huì)指責(zé)他們歧視女性，因?yàn)樗麄兇_實(shí)有過這樣的經(jīng)歷。

是的，的確會(huì)有些性別歧視的人，這是個(gè)問題。但是我認(rèn)為這個(gè)問題不應(yīng)該用這樣的方式來處理。這就是為什么我拒絕成為其中的一員，只要還有發(fā)言權(quán)，我還會(huì)繼續(xù)公然反擊的，當(dāng)然也因此引起了維基百科極客女權(quán)主義對我的極大不滿。

原文鏈接：http://oldblog.antirez.com/post/different-take-sexism-it.html

譯文鏈接：http://blog.jobbole.com/49027/