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近日，一位36歲程序員在某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)帖表示：公司招了一批90后，然后中年人慢慢被辭退，自己也是其中一個(gè)，平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)各種稱兄道弟，吃飯聯(lián)誼，到了裁員的時(shí)候，想著跟領(lǐng)導(dǎo)求個(gè)人情，結(jié)果對(duì)方就立刻變臉被拉黑，不要太現(xiàn)實(shí)。

每次聽到這樣的新聞，很多程序員一面為不幸的同僚扼腕嘆息，一面也在暗暗問自己：

技術(shù)變化那么快，我會(huì)不會(huì)被淘汰?

又或者程序員十年后還會(huì)有今天的收入嗎?

一面是被淘汰一面是生存收入降低，兩顧兩相難!

假如今天的收入代表比較值錢的話，這個(gè)問題其實(shí)可以換一種等同的問法，即：

• 程序員十年后還會(huì)像現(xiàn)在這么值錢嗎?

十年這里可以一定程度的用未來來代替，那么我們接著對(duì)問題進(jìn)行等同轉(zhuǎn)換：

• 程序員未來還會(huì)像現(xiàn)在這么值錢嗎?

在當(dāng)前社會(huì)值錢實(shí)際上即是有價(jià)值的代名詞，所以問題又可以這么問：

• 程序員未來還會(huì)像現(xiàn)在這么有價(jià)值嗎?

這么一通轉(zhuǎn)換我們就可以一目了然了，實(shí)際上問題的本質(zhì)是對(duì)程序員未來價(jià)值的詰問。

那么，現(xiàn)在我們就來一步一步解答它。

1、價(jià)值?

不僅是程序員，對(duì)于任何行業(yè)的從業(yè)人員來說都一樣，一個(gè)人的價(jià)值在于其能解決什么樣價(jià)值的問題，其能解決的問題越有價(jià)值，那么我們就說這個(gè)人越有價(jià)值。所以評(píng)價(jià)一個(gè)人的價(jià)值實(shí)際上指的他能解決的問題的價(jià)值。

然而，社會(huì)在進(jìn)步，時(shí)代在發(fā)展，每個(gè)社會(huì)階段的問題和問題的價(jià)值也都一直在變化中。所以呀，誰能解決當(dāng)前社會(huì)最有價(jià)值的問題誰就是最有價(jià)值的人。

2、程序員的價(jià)值?

20世紀(jì)之前程序員行業(yè)最大的障礙是高性能二極管的問題，然而隨著高性能芯片的不斷發(fā)展，硬件體積愈來愈小，但是性能卻越來越高。于是，手機(jī)和電腦行業(yè)便迅速發(fā)展了，人手一部手機(jī)，每家都有電腦，誕生的最大的巨頭便是微軟和APPLE了。

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比爾蓋茨和喬布斯他們解決的也是全世界最大的問題，一個(gè)引領(lǐng)了PC時(shí)代的發(fā)展，一個(gè)引領(lǐng)了移動(dòng)時(shí)代的發(fā)展。在當(dāng)前社會(huì)，說他們是最有價(jià)值的人一點(diǎn)也不過分，無愧于世界首富，應(yīng)該的。他們也是從一個(gè)個(gè)小小程序員打拼過來的，他們是他們那個(gè)時(shí)代最有價(jià)值的程序員。

伴隨著PC和手機(jī)的迅速普及，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來了。世界變得扁平化了，信息產(chǎn)生和流通速度的變革簡(jiǎn)直是翻天覆地的。作為一個(gè)寄生于互聯(lián)網(wǎng)的程序員，你做的一個(gè)網(wǎng)站或者app可以被全國(guó)甚至全世界的人看到、下載到，想想看，這樣一個(gè)人能沒有價(jià)值嗎?我們正處于一個(gè)這樣的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，所以我們程序員的價(jià)值是毋庸置疑的，程序員的高薪也正來源于此。

從幾十年的計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展歷史看下來，對(duì)程序員的定義應(yīng)該指的就是那群利用計(jì)算機(jī)技術(shù)或者互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)從業(yè)的人。PC互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代代表人物指的比爾蓋茨那群人，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代代表人物指的喬布斯那群人，以及像我們這樣的移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)者。

每個(gè)時(shí)代變得是推動(dòng)時(shí)代發(fā)展的工作內(nèi)容，不變的是我們程序員的稱謂。

3、這個(gè)社會(huì)淘汰的是什么樣的程序員?

與其面對(duì)職場(chǎng)前景的焦慮搔首踟躕、迷茫不前，不如認(rèn)真思考下這個(gè)社會(huì)淘汰的到底是什么樣的程序員?

首先，你要直面一個(gè)現(xiàn)實(shí)，你和企業(yè)的關(guān)系其實(shí)是人力和資本的合作關(guān)系。既然是合作，當(dāng)然就可以是互利共贏，或者一拍兩散，你既可以把公司當(dāng)成家，也可是隨時(shí)可以走開的工作場(chǎng)所。因此，職場(chǎng)所謂的「淘汰」只不過是人力和資本合作關(guān)系的解除，某種價(jià)值關(guān)系的瓦解。所以，真正淘汰你的不是因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步太快，是你之于企業(yè)個(gè)人價(jià)值感的喪失。

到這里，很多機(jī)智的小伙伴按捺不住了，說什么被「淘汰」不存在的，此地不留爺，自有留爺處，換一家公司就好了。建議確實(shí)很不錯(cuò)，但治標(biāo)不治本。

要知道，如今整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才儲(chǔ)備越來越充裕，畢業(yè)生數(shù)量逐年提升，質(zhì)量還越來越高。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的野蠻生長(zhǎng)也已接近尾聲，大型互聯(lián)網(wǎng)公司的基礎(chǔ)招聘需求在逐漸萎縮。

因此，我們不難得出結(jié)論：在需求趨于平穩(wěn)，而供給逐漸增加的情況下，程序員之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越來越激烈。

4、程序員如何提升未來價(jià)值?

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的風(fēng)頭正慢慢過去，趨于穩(wěn)定，市場(chǎng)也在逐漸沉降成熟，作為當(dāng)前時(shí)代程序員比如：明顯的iOS開發(fā)程序員的價(jià)值正在慢慢變低，其本質(zhì)并不是我們掌握的技術(shù)沒有價(jià)值了，而是我們能解決的問題的價(jià)值變低了，這才是本質(zhì)。

再回到文章開篇的那個(gè)問題，程序員十年后還會(huì)有今天的收入嗎?

我想說，會(huì)的，一定會(huì)的，因?yàn)槌绦騿T這個(gè)名詞是個(gè)統(tǒng)稱，程序員就是那群利用計(jì)算機(jī)技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變世界的人，只要計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)不過時(shí)，那程序員永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)，區(qū)別在于十年后你的時(shí)代有價(jià)值的問題是什么?我們還妄想用今天掌握的技術(shù)解決它嗎?最為程序員最大的危機(jī)感就是你已沒有跟同時(shí)代程序員競(jìng)爭(zhēng)的資本，當(dāng)然更不可能跟他們有同樣的收入。

所以作為一個(gè)程序員怎么能讓自己在未來也有價(jià)值，我想說的是你得始終跟隨當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有價(jià)值問題的變化來走，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)只是工具，不是決定因素，你在未來要是能解決那時(shí)的問題，那你就是有價(jià)值的。