根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師對于行業(yè)的觀察，得出一個結論，大齡程序員的出路主要有這三條：做管理、自己創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)寫程序。那么我們來盤點下，我們的程序員兄弟們真的可以很好的在這幾條路上好好發(fā)展么。

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首先，做管理。做管理是絕大多數(shù)人的選擇。原因嘛，當下中國職場的大環(huán)境如此：招聘單位一般不要年齡大的程序員，再加上你年齡大些后，實戰(zhàn)經驗豐富，不讓你帶人讓誰去帶呢？

可是這么看似很自然的事情也不容易：程序員大多不善交際，做管理就是管人理事，管理也是需要許多知識的，不是光有技術資本就能管得了人理得了事的，所以從單純寫程序轉到管理能不能轉過來還得打個大大的問號。這點在向陽生涯過往的程序員咨詢案例中經常會有這樣問題的客戶。

第二點就是自己創(chuàng)業(yè)，想自己創(chuàng)業(yè)的程序員至少在技術上已經有了相當?shù)馁Y本。但跟搞管理一樣，你還缺許多技術之外的東西：比如管理經驗，比如人脈，比如市場等等等等，比單純轉管理要難得多，風險也大的多。所以程序員創(chuàng)業(yè)往往很難，原因也就在這里了。

***一個主要出路是繼續(xù)寫程序，但是這種，國內的企業(yè)基本沒人要，有N多有拼勁要求又低的小年輕在等著呢，誰愿意要你來寫程序？那就只有去外企，國外四五十歲了還在寫程序的大有人在，三十歲算是剛入行。所以外企不大在意你的年齡問題。這也許是為什么我們總是缺乏基礎軟件、總要在人家的軟件基礎（比如操作系統(tǒng)、開發(fā)語言、代碼庫等）上做二次開發(fā)的原因。可是這也不是說轉就轉的，主要原因就是英語問題，能砍倒一大片人；再就是現(xiàn)實生活環(huán)境問題：除非你生活的那個城市就有不少做軟件的外企，否則，你動得了嗎？

國內的軟件不像制造業(yè)，允許老師傅的存在，只要還能干，就越老越吃香，當然還得學會用現(xiàn)代化的工具才行，但這基本不是什么問題。

以前老想著靠經驗拿高薪，但這經驗僅僅是工作時間嗎？準確一點說僅僅是做軟件的時間嗎？也不是，確切的說法應該是行業(yè)經驗。同樣是寫程序，我在五年間工作過四家公司，分別是電力、金融、儀器儀表、交通行業(yè)，所以寫簡歷的時候就發(fā)現(xiàn)自己的技術和行業(yè)背景都很雜，什么都會一點又什么都不精。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒你，程序員找出路要盡量提前進行職業(yè)規(guī)劃和準備，想靠技術吃飯，不是技術好工作經驗多就行。一方面得堅持自己的方向，比如做游戲就一直做游戲，做網絡就一直做網絡，做運維就一直做運維等，其它方向的工作基本不在考慮范圍內，這樣才能在一個方向上積累下來；另一方面要注意行業(yè)經驗的積累，盡量全面地把握整個行業(yè)動態(tài)和細枝末節(jié)。這才是真正的經驗資本--否則單純寫程序，幾千塊錢抓個人來就搞定，非得用你？