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面對(duì)屢禁不止的 AI 面試作弊，Meta 給出了一個(gè)堪稱一勞永逸的方案：

干脆主動(dòng)放開，允許候選人在編程面試中使用 AI 助手作答。

聽上去像個(gè)段子？可這是真的。

據(jù)外媒披露，Meta 內(nèi)部已正式啟動(dòng)一個(gè)名為 “AI-Enabled Interviews”（AI 嵌入式面試） 的項(xiàng)目，并向員工發(fā)布了一份內(nèi)部公告。

這是繼天價(jià)挖人大戰(zhàn)在硅谷掀起腥風(fēng)血雨后，Meta又一次關(guān)于人才的重大決策。

當(dāng) vibe coding 成為程序員的新日常；

當(dāng) Claude Code、Cursor、Windsurf 成為開發(fā)者的工作標(biāo)配；

Meta 這一決定，是否會(huì)開啟硅谷，乃至全球科技公司招聘程序員的新范式？

消息一出，Reddit 上瞬間炸鍋，討論帖也輕松沖上千贊：

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有人質(zhì)疑：既然能用 AI，還有什么編程題能難倒求職者？

 “我擔(dān)心的是，有了 AI，面試題就太簡單了。比起真實(shí)工作的問題，面試題本來就容易太多了，有了 AI，幾乎沒人會(huì)掛?！?nbsp;

但不少工程負(fù)責(zé)人和一線招聘者卻表示支持：

 “那要看面試題是什么。語法其實(shí)是開發(fā)中最不重要的技能。我不在乎一個(gè)人用 AI 寫函數(shù)，我在乎的是——他知道要寫哪個(gè)函數(shù)?！?/p>

 “這就和用 Google 或 Stack Overflow 沒區(qū)別。我招人時(shí)看重的，是他能不能用手頭的工具快速解決問題，而不是死記硬背 LeetCode。”

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風(fēng)口之下，Meta 的這項(xiàng)新政究竟如何實(shí)施？它比看上去要復(fù)雜得多。

1.內(nèi)部公告披露：Meta 招募員工試水 AI 編程面試新題庫

Meta 發(fā)言人已向媒體證實(shí)，AI 將正式進(jìn)入編程崗位的面試流程，并表示：

 “我們顯然專注于利用 AI 協(xié)助工程師完成日常工作，因此我們將測(cè)試如何在面試中向申請(qǐng)者提供這些工具，也就順理成章?！?/p>

不過，正如前文 Reddit 評(píng)論所擔(dān)憂的——

如果仍沿用 LeetCode 式的算法題模式，那么使用AI輔助考試就太容易了。

Meta 顯然已經(jīng)預(yù)判到了這一問題，正在快速推進(jìn)一個(gè)全新的 AI 面試題庫。

據(jù)報(bào)道，Meta 在內(nèi)部發(fā)布了一份名為《AI 支持型面試：模擬候選人招募》的通知，向在職員工征集志愿者，參與“AI 輔助編程面試”的試驗(yàn)測(cè)試，以更好地適應(yīng)真實(shí)的工作場景。

公告中寫道：

 “Meta 正在開發(fā)一種全新的編程面試形式，候選人可以使用 AI 助手。這種方式更能代表我們未來員工的開發(fā)環(huán)境，同時(shí)也能降低基于大語言模型（LLM）作弊的效果?！?nbsp;

同時(shí)也發(fā)出招募通知：

 “我們需要模擬候選人。如果你希望體驗(yàn)一次 AI 支持的模擬面試，請(qǐng)?jiān)谶@張表格中報(bào)名。目前題目還在開發(fā)中；你提供的數(shù)據(jù)將幫助我們塑造 Meta 面試的未來?！?/p>

從0到1搭建新的面試題庫，是 Meta 為適應(yīng) AI 時(shí)代招聘邏輯的一次主動(dòng)求變。

2.網(wǎng)友評(píng)論：開卷考試永遠(yuǎn)是最難的

AI 的加入，并不意味著編程面試會(huì)變得更簡單。

相反，許多網(wǎng)友在 Reddit 評(píng)論區(qū)一致認(rèn)為，Meta 正在籌備的這套新題庫，可能就像大學(xué)里的“開卷期末考試”——題目更難，標(biāo)準(zhǔn)更高，壓力更大。

 “開卷考試的難度，永遠(yuǎn)是最大的?！?nbsp;

有網(wǎng)友一針見血地總結(jié)：

 “開卷考試的真正目的，就是把人分成兩類：

 第一類會(huì)說‘既然能查資料，我得提前把資料整理好，還要多練幾題’；

 第二類會(huì)說‘那太好了，不用復(fù)習(xí)了！’”

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有人分享自己曾經(jīng)歷過一場允許使用 AI 的開卷考試，結(jié)果并不如想象那樣輕松。

這類“AI 可用型考試”往往會(huì)出現(xiàn)一種新的挑戰(zhàn)：題目難度升級(jí)、考察能力更綜合、而使用 AI 所帶來“不用提前準(zhǔn)備，交給AI算了”的心理倦怠，反而會(huì)讓表現(xiàn)打折。

最終情況如何，或許只能期待不久之后，Hacker News上會(huì)有參與AI編程面試的面經(jīng)帖子了。

3.與眾不同：Meta 成為首個(gè)“吃螃蟹”的大廠

這次，Meta能夠率先試水，也是有跡可循：

老板扎克伯格對(duì) AI 編程的態(tài)度，一直非常激進(jìn)且樂觀。

早在今年 1 月，扎克伯格在 Joe Rogan 的播客節(jié)目中就表示：

 “我認(rèn)為在 2025 年，Meta 和其他公司將擁有一種 AI，它的能力相當(dāng)于中級(jí)工程師， 能寫代碼?！?/p>

 “隨著時(shí)間推移，大量應(yīng)用程序代碼，以及我們生成的 AI 本身，將由 AI 工程師編寫，而非人類?！?/p>

他在另一場采訪中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：

 “在接下來的 12 到 18 個(gè)月內(nèi)，我們會(huì)達(dá)到一個(gè)階段：大多數(shù)面向 AI 開發(fā)的代碼將由 AI 撰寫?！?/p>

相比之下，其他科技公司則顯得保守得多：

即使像Anthropic這樣的AI初創(chuàng)公司，又推出了Claude Code這種明星產(chǎn)品，卻一度明確禁止候選人在申請(qǐng)過程中使用 AI 助手。盡管后期略作調(diào)整，政策依然偏保守。

亞馬遜的立場更為強(qiáng)硬，內(nèi)部甚至明確要求招聘團(tuán)隊(duì)：一旦發(fā)現(xiàn)候選人在面試中使用 AI 工具，立即淘汰，不予錄用。

4.趨勢(shì)：“AI 面試作弊”太普遍了，甚至成就百萬美元生意

Meta 此次決策的背后，是一個(gè)越來越難以忽視的現(xiàn)實(shí)——AI 面試作弊正在成為行業(yè)常態(tài)。

在 Reddit 和 Hacker News 上，相關(guān)插件、技巧和“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)帖”層出不窮，其中最具代表性的，當(dāng)屬哥倫比亞大學(xué)學(xué)生 Roy Lee 的高調(diào)操作。

他自研了一款名為 Interview Coder 的隱形 AI 插件，可在遠(yuǎn)程面試過程中實(shí)時(shí)調(diào)用大模型生成答案，并憑此成功拿下 Amazon、Meta、Google 等多家大廠的 offer。更夸張的是，他還將整個(gè)作弊過程拍成視頻，上傳 YouTube，迅速獲得數(shù)萬播放量。

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這一舉動(dòng)引發(fā)巨大爭議，最終他被校方以“違反學(xué)術(shù)誠信政策”為由暫停學(xué)籍。但故事并未就此結(jié)束——

Roy Lee 后來將該項(xiàng)目升級(jí)為創(chuàng)業(yè)公司 Cluely，專注于 AI 驅(qū)動(dòng)的隱形答題服務(wù)，廣泛應(yīng)用于遠(yuǎn)程面試、在線考試、甚至?xí)h記錄等場景。目前，Cluely 已獲得約 530 萬美元種子輪融資，年收入突破 300 萬美元，并計(jì)劃進(jìn)一步拓展商業(yè)化路徑。

AI 面試作弊，從“灰產(chǎn)工具”變成“高成長項(xiàng)目”，這場風(fēng)潮的背后，正是招聘邏輯與工具能力的劇烈錯(cuò)位。

5.寫在最后：Meta 急了——天價(jià)挖人、轉(zhuǎn)向閉源，變革一波接一波

最近的 Meta，幾乎霸占了所有科技新聞的頭條。

先是開出上億美元年薪，瘋狂挖角，直接從 OpenAI 和蘋果智能部門搶下多位核心研究員；

緊接著，又在昨天低調(diào)調(diào)整了長期堅(jiān)持的策略，開始在開源與閉源之間重新站隊(duì)。

Meta CEO 馬克·扎克伯格在周三發(fā)布了一封公開信，首次系統(tǒng)性地提出了他的 AI 愿景——“個(gè)人超級(jí)智能”（personal superintelligence）。他認(rèn)為，AI 的未來不止于企業(yè)工具，每個(gè)人都應(yīng)該擁有一個(gè)幫助自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的 AI。

他在信中寫道：

 “我們認(rèn)為超級(jí)智能的價(jià)值應(yīng)盡可能廣泛地惠及全球。但與此同時(shí)，它也會(huì)帶來前所未有的安全風(fēng)險(xiǎn)。我們必須嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貞?yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，并慎重選擇哪些內(nèi)容適合開源?！?nbsp;

這段表述，意味著 Meta 曾引以為傲的“全面開源”策略，正在悄然轉(zhuǎn)彎。開源，可能不再是默認(rèn)選項(xiàng)。

Meta 的一系列的動(dòng)作背后，或許正透露著小扎對(duì)“錯(cuò)過 AI 窗口期”的深層焦慮。

你怎么看 Meta 的這套組合拳？

如果你是招聘負(fù)責(zé)人，你會(huì)建議公司允許候選人用 AI 編程工具參與面試嗎？

又有哪些題型，能真正考出一個(gè)程序員的核心能力？

參考鏈接：

1.https://www.404media.co/meta-is-going-to-let-job-candidates-use-ai-during-coding-tests/

2.https://timesofindia.indiatimes.com/technology/tech-news/meta-to-allow-candidates-to-allow-use-ai-during-interviews-how-this-shows-big-silicon-valley-trend/