CTO訓(xùn)練營第二季畢設(shè):如何培養(yǎng)一支狼性團隊
原創(chuàng)【51CTO.com原創(chuàng)稿件】
導(dǎo)語:CTO訓(xùn)練營第二季已經(jīng)圓滿收官,作為一個學(xué)習(xí)分享和社交的平臺,CTO訓(xùn)練營提供的不光是知識分享,還有一個屬于技術(shù)管理者的人脈圈子。結(jié)課之后,第二季學(xué)員提交了畢業(yè)設(shè)計,來對四個月以來的學(xué)習(xí)進(jìn)行總結(jié)與回顧,部分論文由CTO導(dǎo)師進(jìn)行點評和打分。
如何培養(yǎng)一支狼性團隊 李立興 國美在線技術(shù)經(jīng)理
在這樣一個生活節(jié)奏如此之快的大城市,好比生活在一個弱肉強食的大動物園里,想靠單打獨斗來生存或提高在動物群中的聲望已不那么現(xiàn)實。團隊、協(xié)作已逐漸成這個時代的主題。
首先說下狼的特征:兇猛、組織性、紀(jì)律性。兇猛,在尋找獵物的時候,當(dāng)一發(fā)現(xiàn)就會全力沖擊,直至獵物完全沒有抵抗力;組織性,看過動物世界或者有去過野外草原生活經(jīng)歷的朋友可能會有所印象,狼的出沒總是成群結(jié)隊,或三五只、或七八只或更多;紀(jì)律性,在尋覓食物的過程未見有一只狼獨自離開或獨自搶占獵物。
針對以上狼的特征來探討下工作中的一些問題。兇猛,在我們工作中即為執(zhí)行力。當(dāng)上級有一個緊急的任務(wù)交給你,你要在***時間領(lǐng)悟需求,以盡快的時候搞定,并及時匯報進(jìn)度。組織性,現(xiàn)階段下的任何一個產(chǎn)品或項目,不可能是一個人就能完成,基本上都是一個小團隊在完成,團隊中的任何一個成員延期都有可能影響項目的整體進(jìn)度,這就充分體現(xiàn)出了團隊協(xié)作的重要性了。紀(jì)律性,在我們工作中,有遲到、早退或上班過程中看些小視頻等等相關(guān)的問題,這些問題看上去不是什么大問題,有的領(lǐng)導(dǎo)得過且過,覺得沒必要追究,我覺得不然,這幾年的管理經(jīng)驗告訴我,紀(jì)律就好像軍隊的軍規(guī)不容挑戰(zhàn),任何項目中的延期、懶散或者是沒有戰(zhàn)斗力都是這些小問題導(dǎo)致的。一名大將或者作為一個優(yōu)秀軍人,你可以看看他的工作履歷或者紀(jì)律在小事情上也是嚴(yán)于律己的。我們的首富王建林每天5點準(zhǔn)時起床從不賴床,何況你我!小問題就像是癌細(xì)胞,起初你不怎么關(guān)心,慢慢長大以后你想治愈也治愈不了了,只有等死。
下面我就說一下如何培養(yǎng)狼性團隊的一些實施方案:
1. 選人
一個團隊人員的構(gòu)成是核心,也是最重要的砝碼。只有自律和忠誠的成員才能很好的為團隊貢獻(xiàn)。所以,當(dāng)發(fā)現(xiàn)你選擇的人有些小問題,經(jīng)過多次溝通仍然不能提升,一定要***時間排除、寧缺毋濫。
2. 用人
1). 能力強、責(zé)任心強的人:放在團隊的核心崗位,可以安排小組負(fù)責(zé)人的角色。
2). 能力強、溝通責(zé)任心差的人:安排做一些技術(shù)調(diào)研,攻克一些疑難問題,盡量避免安排溝通相關(guān)方面的工作。
3). 能力一般、責(zé)任心強的人:可以安排一些日常業(yè)務(wù)開發(fā)和修復(fù)一些BUG,定期進(jìn)行檢查。
4). 能力一般、責(zé)任心一般:安排一些相對簡單的工作,多引導(dǎo)。
3. 育人
1). 定期培訓(xùn)、分享:知識需要不斷的積累,所以工作中要經(jīng)常做知識分享,共同提高。走正確的路才能快速到達(dá)目的地。
2). 多溝通:經(jīng)常和小伙伴們進(jìn)行交流,發(fā)現(xiàn)問題解決問題。發(fā)現(xiàn)抱怨、負(fù)能量的情況要及時溝通處理,因為負(fù)能量是會傳染的。
4. 考核
1). 紀(jì)律嚴(yán)明:首先從考勤下手,遲到早退情況多關(guān)注,有發(fā)現(xiàn)此類情況及時處理,零容忍。
2). 以結(jié)果為導(dǎo)向:任務(wù)完成情況以最終的結(jié)果效果為依據(jù),按時完成為中,提前保質(zhì)保量才是優(yōu)。
3). 獎罰分明:表現(xiàn)好的團隊或個人,在團隊中多表揚,保持工作的積極性;表現(xiàn)一般的同學(xué),多溝通,私下多鼓勵,該批評的地方適當(dāng)批評,使其有一定的危機感。
導(dǎo)師點評:九枝蘭合伙人傅強
評分:79
評語: 培養(yǎng)狼性團隊的幾個必要條件
1,公司大環(huán)境/技術(shù)部大環(huán)境得支持,公司業(yè)務(wù)跑得慢、技術(shù)部其他團隊氛圍得過且過的話,即使自己這支團隊“狼”上幾個月,也很難長久
2,作為一線經(jīng)理想帶出一支狼性團隊,首先自己得足夠狼性,身先士卒
3,光有自己還不夠,必須有忠實的幾位能力強的追隨者
CTO訓(xùn)練營是51CTO高招主辦,面向中高端技術(shù)管理者的學(xué)習(xí)分享及社交平臺,匯集業(yè)界資深技術(shù)高管、投資人資源,以“打造技術(shù)經(jīng)理的MBA”為核心,全心全力幫助中國***潛力的技術(shù)管理者,成長為未來技術(shù)領(lǐng)域的***及榜樣。第三季CTO訓(xùn)練營將在原有優(yōu)質(zhì)內(nèi)容體系的基礎(chǔ)上,延伸四大選修活動,滿足不同技術(shù)管理者的個性化需求。
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