如何快速便捷地找到靠譜的社保代繳機(jī)構(gòu)？用友薪福社希望自己就是這個(gè)問題的答案。

6月28日，在一場主題為“連接·賦能——共享經(jīng)濟(jì)改變?nèi)肆Y源”的產(chǎn)品發(fā)布會上，用友集團(tuán)旗下薪酬、福利、社?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺【用友薪福社】宣布上線。用友薪福社希望在移動互聯(lián)時(shí)代大背景下，針對中國人力資源行業(yè)的優(yōu)化創(chuàng)新，給出自己的解決方案。

[[167932]]

用友薪福社CEO張國良表示，上線之初的薪福社將以社保這一細(xì)分領(lǐng)域作為突破口，去贏得合作伙伴以及需求方的認(rèn)同。

張國良表示，在過去，人力資源外包市場一直是一個(gè)純粹的企業(yè)級服務(wù)市場，即一個(gè)B2B的市場。這個(gè)行業(yè)有26000多家在不同城市，不同行業(yè)各具競爭優(yōu)勢的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，圍繞著一些大中型企業(yè)服務(wù)。

然而隨著近幾年小微企業(yè)的大批產(chǎn)生，大中城市中自由職業(yè)者人群的迅速膨脹，以及這些小型企業(yè)及個(gè)人對社保重視程度的提升，人力資源市場，尤其是社保這一細(xì)分市場的新增需求呈現(xiàn)散戶化，碎片化，面向個(gè)人端即B2C的變化趨勢。

與美國等發(fā)達(dá)國家不同，中國的人力資源領(lǐng)域，尤其是社保這一細(xì)分領(lǐng)域存在著各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，線上化程度不高等特殊市場背景。移動互聯(lián)技術(shù)的發(fā)展在中國尚不足打破跨區(qū)域跨行業(yè)線下業(yè)務(wù)，誕生出類似美國Zenefits那樣的獨(dú)角獸企業(yè)。

用友薪福社的解決方案是建立一個(gè)第三方平臺，通過平臺聚集起個(gè)人端需求以及企業(yè)端的服務(wù)商，用B2B2C的模式快速撮合雙方的合作，并幫助國內(nèi)的傳統(tǒng)人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)完成移動互聯(lián)時(shí)代的業(yè)務(wù)升級轉(zhuǎn)型。“我們想做的，其實(shí)就是一個(gè)人力資源及社保領(lǐng)域的天貓商城。”張國良表示。

薪福社母公司用友集團(tuán)作為中國市場***的人力資源ERP軟件服務(wù)商之一，在過去多年里，為大量國內(nèi)用人企業(yè)，以及人力資源服務(wù)外包企業(yè)提供ERP軟件服務(wù)，也因此成為這個(gè)第三方服務(wù)平臺最有競爭力的搭建方。6月28日產(chǎn)品發(fā)布會現(xiàn)場，來自8個(gè)城市的40家一線人力資源外包服務(wù)企業(yè)與用友薪福社簽署了戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議，將成為首批入駐薪福社平臺的人力資源外包服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)。

關(guān)于用友薪福社

薪福社是用友集團(tuán)旗下的薪酬、福利、社保互聯(lián)網(wǎng)平臺，連接人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及個(gè)人，以“移動互聯(lián)網(wǎng)＋人工智能”為核心技術(shù)，提供高效、安全、專業(yè)的共享式服務(wù)。

薪福社依托用友集團(tuán)強(qiáng)大技術(shù)背景，為人力資源服務(wù)領(lǐng)域的供需兩側(cè)提供以薪酬、福利、社保為核心的企業(yè)級SaaS服務(wù)平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺的打造，充分體現(xiàn)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的共享精神，整合供需兩端各類資源。

薪福社2016年聚焦社保業(yè)務(wù)，通過薪福社平臺建設(shè)，打通企業(yè)HR、企業(yè)員工、個(gè)人、社保服務(wù)商之間的業(yè)務(wù)流，有效提升社保服務(wù)商服務(wù)效率和質(zhì)量，提高企業(yè)HR的滿意度。薪福社將業(yè)務(wù)核心處理系統(tǒng)（社保代繳、薪酬管理、計(jì)費(fèi)、增值服務(wù)等）與各地社保平臺進(jìn)行對接，充分滿足員工/個(gè)人的需要。

薪福社通過多樣性的推廣渠道為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展客戶資源，通過微信服務(wù)公眾號提供企業(yè)員工社保查詢服務(wù)，通過社區(qū)分享國家社保政策信息，通過SaaS模式的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)滿足社保業(yè)務(wù)需求。

解決信息不對稱，形成服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。