很容易認(rèn)為物聯(lián)網(wǎng)是關(guān)于設(shè)備，而不是人類。畢竟，連網(wǎng)設(shè)備才是物聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)。然而，把這些設(shè)備放在人們手中，你就可以開始了解人力資源部門為何以及如何從物聯(lián)網(wǎng)時代中受益。

請記住，在任何物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)中，核心功能都是相同的。智能連網(wǎng)設(shè)備收集數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)以前要么過于復(fù)雜，要么過于昂貴，無法集中收集。它們將這些數(shù)據(jù)傳輸回一個集中的分析引擎或平臺，然后將原始數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有價值的見解，以改進(jìn)業(yè)務(wù)功能。

[[316944]]

同樣的機(jī)制也適用于人力資源部門。利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，人力資源的各個方面可以得到簡化，并變得更加智能和高效。例如…

招聘與評估

招聘可能是一個復(fù)雜的過程，尤其是對于那些經(jīng)常依賴臨時工或合同工的組織來說，因此需要迅速增強(qiáng)其招聘職能。如果人力資源團(tuán)隊能夠進(jìn)行遠(yuǎn)程面試和候選人評估，而不是安排現(xiàn)場參訪，那么他們就可以節(jié)省大量時間。如果他們能夠真正讓潛在員工融入工作環(huán)境，那么他們將會有更大的機(jī)會招募到真正有見識和熱情的候選人。(來源物聯(lián)之家)虛擬現(xiàn)實和增強(qiáng)現(xiàn)實技術(shù)與物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)相結(jié)合，可以在兩個方面提供幫助。它們使?jié)撛诘膯T工能夠遠(yuǎn)程置于虛擬環(huán)境中，這反過來又可以對員工的表現(xiàn)進(jìn)行更深入、更復(fù)雜的評估。

績效管理

在績效方面，物聯(lián)網(wǎng)可以使人力資源專業(yè)人員以多種不同方式，采用更加豐富、更加多元化和更具響應(yīng)性的績效管理方法。

簡單來說，物聯(lián)網(wǎng)可以為考勤和位置跟蹤器提供動力。RFID芯片可以取代老式的考勤系統(tǒng)，只需單擊一下按鈕，人力資源團(tuán)隊就可以了解整個員工的出勤和工作時間。位置跟蹤生態(tài)系統(tǒng)可以實現(xiàn)更智能的路線規(guī)劃和車隊管理，進(jìn)而簡化員工的工作實踐，并改善健康和福祉。在健康方面，物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)甚至可以跟蹤健康狀況，如疲勞程度，這對于卡車司機(jī)這樣的角色來說尤其重要。

靈活工作

靈活、遠(yuǎn)程和移動的工作方式對今天的員工越來越重要，特別是千禧一代在員工隊伍中所占的比例越來越大。無論員工身在何處，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)都能讓他們與同事、客戶和職責(zé)更加緊密地聯(lián)系在一起。從持續(xù)管理的角度來看，這對于人力資源團(tuán)隊是有用的，而且在向潛在的未來員工推銷公司方面也是如此。

歸根結(jié)底，物聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)趨勢，但它不可避免地會對人類產(chǎn)生影響。鼓勵您的人力資源部門使用物聯(lián)網(wǎng)是非常有遠(yuǎn)見的，而且可能性也是無限的。