隨著2019年即將結(jié)束，許多企業(yè)高管正在為未來一年制定計劃。如果企業(yè)正在考慮是否在2020年聘用大數(shù)據(jù)人才，那么需要了解招聘大數(shù)據(jù)人才的六大理由。

[[287317]]

1.拖延大數(shù)據(jù)人才招聘可能會使企業(yè)落后

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，到2020年，數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的職位將增加36.4萬個，這一轉(zhuǎn)變將導(dǎo)致美國270多萬個職位空缺。

由于人才短缺，很多企業(yè)可能很難招聘到大數(shù)據(jù)人才。然而，從長遠(yuǎn)來看，沒有聘用這些專業(yè)人員可能會導(dǎo)致競爭劣勢。不斷增長的需求表明，越來越多的企業(yè)認(rèn)為招聘具有數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)知識的大數(shù)據(jù)人才是十分必要的。

2.數(shù)據(jù)科學(xué)家可以改善企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全

網(wǎng)絡(luò)安全可能會在2020年成為很多企業(yè)的優(yōu)先事項。黑客攻擊和數(shù)據(jù)泄露可能會導(dǎo)致企業(yè)失去公眾信任，遭到監(jiān)管部門罰款、降低員工生產(chǎn)力等等。幸運的是，數(shù)據(jù)科學(xué)可以改善網(wǎng)絡(luò)安全。

例如，專業(yè)人員可以通過將機(jī)器學(xué)習(xí)應(yīng)用于當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)安全策略來提供幫助。通過算法可以了解企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的正常情況，并了解造成偏差的因素。作為替代方案，關(guān)聯(lián)規(guī)則學(xué)習(xí)(ARL)將針對特定的異常情況采取自動操作。

3.大數(shù)據(jù)簡化了招聘流程

招聘大數(shù)據(jù)專業(yè)人員或相關(guān)人員并不容易。有些職位吸引了幾十個甚至幾百個應(yīng)聘者，因此很難仔細(xì)審查每一份簡歷，然而，數(shù)據(jù)可以成為吸引和招聘頂尖人才的有力工具。

例如，采用數(shù)據(jù)分析平臺可以篩選所需的關(guān)鍵字以及各種變體。相反，這樣的工具可以刪除沒有先決條件的應(yīng)聘者，例如至少三年的工作經(jīng)驗或有效的認(rèn)證證書。

企業(yè)可能決定聘請大數(shù)據(jù)人才來改善所有部門的招聘。此外，預(yù)測分析可以揭示未來的大數(shù)據(jù)專業(yè)人員的配置情況。

人員招聘常?？雌饋硐袷且粓霾轮i游戲。如果企業(yè)在2020年招聘大數(shù)據(jù)專業(yè)人士，他們可能會減少一些混亂。更好的是，一些與分析相關(guān)的招聘收益可能會導(dǎo)致增長，從而在2020年及以后提升業(yè)務(wù)。

4.企業(yè)目前的員工可能缺乏數(shù)據(jù)素養(yǎng)

一項全球研究調(diào)查了大數(shù)據(jù)人才決策的新模式。研究發(fā)現(xiàn)，近三分之二的招聘者(59%)將工作經(jīng)驗或要求應(yīng)聘者展示自己能力的面試列為個人數(shù)據(jù)素養(yǎng)的最高指標(biāo)。相比之下，只有18%的招聘者認(rèn)為科學(xué)學(xué)位才是最重要的因素。

這項研究還揭示了另一個有趣的發(fā)現(xiàn)，即只有34%的企業(yè)向其現(xiàn)有員工提供數(shù)據(jù)知識培訓(xùn)。這一統(tǒng)計數(shù)據(jù)意味著可預(yù)防的、特定于數(shù)據(jù)的錯誤會定期發(fā)生，或者員工經(jīng)常被指派承擔(dān)超出其能力范圍的責(zé)任。

企業(yè)不要假設(shè)其員工擁有足夠的技術(shù)素養(yǎng)，尤其是如果沒有采取措施確保他們具備這些技術(shù)素養(yǎng)。然而，招聘大數(shù)據(jù)人才的積極成果是，新員工可以將他們的知識傳授給現(xiàn)有的團(tuán)隊成員，從而推動有助于團(tuán)隊成員進(jìn)步的過程。

5.數(shù)據(jù)科學(xué)可以支持更好的決策

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者每天都會做出重要決定。這些情況通常具有挑戰(zhàn)性，但大數(shù)據(jù)專業(yè)人士可以減少決策者經(jīng)常面臨的疑慮。

例如，首席執(zhí)行官可能會要求提供信息，以表明電子商務(wù)購物者有可能在什么時候放棄購買。然后，他們可以對是否在結(jié)帳流程中推出新功能做出自信的決定。

如果人力資源專業(yè)人士需要決定員工的績效是否值得提高，他們可能會要求數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)人士收集有關(guān)員工生產(chǎn)力、潛在客戶開發(fā)和其他細(xì)節(jié)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

雖然數(shù)據(jù)科學(xué)無法以萬無一失的準(zhǔn)確性預(yù)測未來，但是它可以揭示可能隱藏的模式和可能的結(jié)果。

6.雇用大數(shù)據(jù)人才可以幫助企業(yè)解決緊迫的問題

解決問題的心態(tài)可以幫助企業(yè)在競爭對手競爭中下獲得成功。經(jīng)常需要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以查明出現(xiàn)什么問題以及原因。

在一個示例中，一家大型拉丁美洲礦業(yè)公司部署了數(shù)據(jù)分析解決方案，該解決方案可在20小時之前顯示成品的質(zhì)量。掌握這些信息有助于該公司發(fā)現(xiàn)質(zhì)量出現(xiàn)故障的地方。

如果客戶經(jīng)常因價格優(yōu)惠而從競爭對手那里購買商品，那么大數(shù)據(jù)專家可以幫助企業(yè)實施一個系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以自動確定何時調(diào)整費率以獲得優(yōu)秀結(jié)果。這種方法消除了人工調(diào)整過程。

2020年對數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)人員的需求

從增強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)安全到明智的決策，上述六個原因說明了企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)人才的有力理由。還應(yīng)該預(yù)見到企業(yè)獲得特有的好處。這些現(xiàn)實使得在2020年招聘大數(shù)據(jù)分析專家成為明智之舉。