IT跳槽的十大理由
是個(gè)軟件公司招聘時(shí)就要2年的工作經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，哪里來2年的工作經(jīng)驗(yàn)啊，這不是逼我說謊嗎！
難道這就是中國IT的用人之道嗎？然而話有說回來，這是否意味著中國的IT行業(yè)鼓勵(lì)員工跳槽啊，因?yàn)橹挥刑鄣?/p>
員工才有2年的工作經(jīng)驗(yàn)嘛。進(jìn)而使我這個(gè)還沒入職的人已經(jīng)開始考慮跳槽的理由了，多么悲哀可笑的事啊。
哪么跳槽有哪些理由活著說是優(yōu)勢(shì)呢？
1.顯而易見的是加薪，尤其是對(duì)***二此跳槽的人來說，工資會(huì)明顯的長一截。
2.輕裝上陣，正所謂‘積重難返’ ，在一個(gè)公司呆久了，難免出現(xiàn)各種利益沖突（得益于管理層哪些蛀蟲），此時(shí)快刀斬亂麻
不失為一種解決之道。
有人說警告說：“收入低沒勁干，人際關(guān)系復(fù)雜，工作壓力太大，與上司合不來”等不能作為跳槽的理由，難道這不是最實(shí)際，最真實(shí)的理由嗎？明明就是這些理由，然而卻又要編出一堆其他的理由，這對(duì)習(xí)慣了和計(jì)算機(jī)做最真誠的交流而不愿意拐彎抹角的說謊的程序員來說是多么痛苦的事?。∶髅骱芎唵问戮捅贿@些人搞的復(fù)雜不堪，上不行，下不行，左不行，右也不行。而我們只能聽之任之，誰叫人家是管我們的呢？
而說出上面這些話的人又是誰呢？是那些管理層的人，總是放出厥詞說：“你們技術(shù)再牛，也要受管與我們”，而真正高級(jí)管理者
是怎么做的呢？人家急員工之所急，憂員工之所憂。以朋友身份至少是平等的態(tài)度對(duì)待員工。這也許就是中國出不了高級(jí)技術(shù)員的緣故吧（牛人都到外國和人家做朋友去了，誰來你這做奴隸?。。┒鴩鴥?nèi)的只要有機(jī)會(huì)就往管理層爬，最終也是沒有多少建樹??！
而最可憐的就是我們這些***層的程序員啊，不僅要沒日沒夜的編代碼，還時(shí)不時(shí)陷入管理層的政治漩渦之中，成為最終的犧牲品。
所以我們?yōu)槭裁床荒苷f：“收入低沒勁干，人際關(guān)系復(fù)雜，工作壓力太大，與上司合不來”做技術(shù)的不比做管理的差，我們有說不的權(quán)利，不需要你們指手畫腳。
歸根結(jié)底就是：中國管理制度不改，技術(shù)人才的地位難以提高。高科技行業(yè)就難有大的發(fā)展。
所以各位 該跳槽時(shí)就跳槽，莫待人老沒的跳！
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