坦白來講編碼工作也有十幾年了，因為年齡大而被辭退的程序員沒有真正實際見過，倒是聽過華為辭退過34歲以上的，也經(jīng)過幾家公司年齡大的基本上都是自己主動轉(zhuǎn)型了或者為了孩子回老家的多一些，技術(shù)這門職業(yè)很多公司會忽略經(jīng)驗這個概念。

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軟件這個行業(yè)也不例外，俗話講家有一老如有一寶，有個有經(jīng)驗的老技術(shù)人員鎮(zhèn)場子，很多公司都有老家伙鎮(zhèn)場子，平時老家伙不一定露面，真要到了項目交付的關(guān)鍵時期，或者臨時客戶提出什么變態(tài)的需求，但時間又比較緊迫這些老家伙們就該上場了，之前經(jīng)過一個公司，客戶提的條件非?？量蹋枰獙η度胧絻?nèi)核進(jìn)行深層定制，時間卡的還是非常緊迫，這種情況只能老將出馬了，用了三天的時間搞定，老技術(shù)員平時不見得多有用，關(guān)鍵時候真能起作用。

就目前中國的軟件環(huán)境，老程序員主動轉(zhuǎn)型的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于被公司辭退的，被辭退的不能說沒有但相對來講極少，但是作為程序員不能倚老賣老，覺得自己前面做過很多東西，就停止下來去學(xué)習(xí)新的東西，在技術(shù)更新如此速度的今天，不進(jìn)步就是退步了，年齡從來不是自己不去學(xué)習(xí)進(jìn)步的障礙，因為技術(shù)到了一定層次，學(xué)起來也會變得更加輕松點，跟進(jìn)新技術(shù)是每一個程序員必須要做到的事情，不論年齡有多大。

中國的老程序員就目前狀態(tài)而言有幾種比較現(xiàn)實的出路？

1.講技術(shù)進(jìn)行到底，這種存在一定風(fēng)險，一定是自己的技術(shù)積累還可以，能夠頂?shù)米∧贻p人的沖擊，這種算是純正的技術(shù)人員

2.轉(zhuǎn)型做技術(shù)管理或者轉(zhuǎn)做測試，也有轉(zhuǎn)成產(chǎn)品經(jīng)理等別的職位，這種屬于半轉(zhuǎn)型之前的技術(shù)能力還能用得上，但做的又不是純正技術(shù)的活，屬于軟著陸的模式，大部分技術(shù)人員轉(zhuǎn)型都采用這種模式。

3.多年混職場了，積累了一定的人脈資源選擇去創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然這種風(fēng)險也是***的，有很多人被迫又回歸到了技術(shù)崗位，沒辦法生活所迫，其實創(chuàng)業(yè)要實實在在評定自己的能力缺陷，可以找到靠譜的人利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，合伙創(chuàng)業(yè)，這種相對成功的概率會高一點。