大數據時代下，要問職場***的職位是什么？首當其沖的應是：***數據官CDO。顧名思義，“數據官”主要是負責根據企業(yè)的業(yè)務需求、選擇數據庫以及數據抽取、轉換和分析等工具，進行相關的數據挖掘、數據處理和分析，并且根據數據分析的結果戰(zhàn)略性地對企業(yè)未來的業(yè)務發(fā)展和運營提供相應的建議和意見；說道“***”，CDO已經進入企業(yè)***決策層，他與CEO***執(zhí)行官、CTO***技術官、COO***運營官等組成企業(yè)的***梯隊。

數據時代促使CDO緊俏
    IT時代是以自我控制、自我管理為主，而數據時代，卻是以服務大眾、激發(fā)生產力為核心。這兩者之間看起來似乎是一種技術的差異，但實際上是思想觀念層面的差異。在思想觀念層面，企業(yè)決策者已經對大數據有了一定的認知，并且更加重視，然而在CDO人才方面卻是一將難求。
    大數據規(guī)模量級巨大，且增長非常迅速。在網絡能力的提升和數據可被消費化的互聯(lián)網大融合的發(fā)展背景下，有關大數據的新技術、新產品、新內容、新服務、新業(yè)態(tài)不斷迸發(fā)，在企業(yè)決定深挖大數據的前提下,各行各業(yè)中，CDO成為了各行各業(yè)的稀缺人才。
    數據和分析推動各行各業(yè)不斷轉型升級，由數據推動的企業(yè)可以重新構想自己的業(yè)務，實現(xiàn)顯著的競爭優(yōu)勢。曾經銷售商品的制造商現(xiàn)在可以提供智能的解決方案，將相關數據流轉化為經濟效益。零售商可以設計個性化、互動式、全方位渠道的體驗，更好地為消費者提供服務。政府機構可以建設智慧的城市，提高廣大市民的生活質量。
    由于新商機的出現(xiàn)，催生出新的***層主管角色 - ***數據官 (CDO)。作為變革的***人，CDO根據企業(yè)數據戰(zhàn)略調動企業(yè)各方面的力量，創(chuàng)新數據使用方式，建立更大程度上由數據推動的文化。
    由于新商機的出現(xiàn)，催生出新的***層主管角色：***數據官(CDO)。作為變革的***人，CDO根據企業(yè)數據戰(zhàn)略調動企業(yè)各方面的力量，創(chuàng)新數據使用方式，建立更大程度上由數據推動的文化。——《IBM***數據官：重新構想企業(yè)數據的作用》

成為CDO！做企業(yè)的寵兒
    想成為CDO，不僅需要掌握與大數據相關的技術與方法。同時，CDO的任職標準中還寫到：CDO需集業(yè)務知識、IT知識和經濟學、統(tǒng)計學于一身。
    CDO是業(yè)務專家：了解本企業(yè)的業(yè)務狀況和所處的行業(yè)背景，包括一些細節(jié)的業(yè)務領域的相關術語等；
    CDO是IT專家：尤其是在數據的認知上，理解數據的整個結構，企業(yè)的數據源狀況、大小等，有數據的相關處理分析操作能力，如建模等；
    CDO是經濟統(tǒng)計學專家：可以將數據與業(yè)務聯(lián)合起來分析，讓數據真正地開口說話，以此給出相應的市場傳播和產品改進意見。
    不僅如此，***數據官的角色定位還在于實現(xiàn)數據策略以及明確清晰的數據所有權，可以推動對跨越前臺管理、行政、財政、服務，以及風險保障等部門之間的數據流改進工作起到很大的作用。

IBM CDO能力拓展營

    《IBM***數據官：重新構想企業(yè)數據的作用》中為我們提出了三個CDO應該具備的基本能力：
    （1）為企業(yè)構想并指導制定總體數據和分析戰(zhàn)略。
    （2）通過使用數據和分析，激發(fā)變革，創(chuàng)造更大的價值，影響業(yè)務發(fā)展。
    （3）轉變企業(yè)文化，重視分析的作用。

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    確定了CDO的職責與要求，那么，企業(yè)中的哪些人可以成為CDO呢？首先值得推薦的是數據分析員，在企業(yè)中從事數據搜集、管理和分析的工作。其更多地是偏向于市場和經濟學的，這類型的人若掌握更全面地關于IT相關知識，有潛質成為CDO。其次是企業(yè)的CIO，CIO是企業(yè)中信息中心的負責人，對于企業(yè)的數據從前期搜集、存儲到后期的應用分析，都有著全面的掌握。但CIO要想成為CDO還需要更為全面的知識體系，尤其是與業(yè)務相關。再次是企業(yè)的CMO***營銷官，他在企業(yè)中的角色日益重要，尤其是其在市場認知和品牌推廣方面。
    然而，在正在招聘CDO的企業(yè)卻表示：很難找到既有技術技能又有業(yè)務技能的應聘者。企業(yè)的剛需是人才儲備的動力。大數據時代的趨勢下，***數據管CDO成為***的熱門職位，一個成功的CDO不僅需要能夠構想出新的方式方法，用于組合并使用數據，還必須對大數據的方方面面做到熟知與掌控。
    對于CDO來說，其中“D”特指了大數據，是否熟知并是否有能力掌控大數據也是CDO職位的基礎。對此，作為IT領域的領軍之一的IBM提出了CDO的四大能力象限，分別是數據管理能力、數據治理能力、從數據中挖掘洞察的能力和大數據時代的創(chuàng)新能力。
    所謂“轉型CDO”，就是將數據搜集和分析的相關知識運用到企業(yè)營銷中，讓數據發(fā)揮出***的優(yōu)勢。同時，IBM在CDO轉型中也提供了具有針對性的幫助與支持，例如據存儲、數據治理、數據分析等產品和技術。對于即將和正在轉型CDO的過程中，這些IBM大數據技術，著實不可小覷。

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CDO能力測試

    無獨有偶，準CDO們還可以參加“CDO能力測試”活動，該測試淺入深出，既明確了***數據管在大數據各個方面應該達到的能力水平，也為這些準CDO們提出了衡量的標準。通過“CDO能力測試”的考量，你哪個方向薄弱，哪個方向還需要深入學習，都可以得到有關CDO技術的建議和反饋。既然如此，還不快來測試一下。