2月零售業(yè)雇傭水平比1月提高了4.3%?？肆_諾思的數(shù)據(jù)樣本采集于分布在全美的18,362家零售商，他們在2012年2月提供了35,772個(gè)雇傭機(jī)會（經(jīng)季節(jié)因素調(diào)整后），比2012年1月向上修正的34,289個(gè)雇用機(jī)會增加了4.3%。2月雇傭水平比2011年的平均雇傭水平提高了7個(gè)百分點(diǎn)，是過去三年來的次高水平。保持了自去年第二季度以來雇傭增長趨勢。這些提供數(shù)據(jù)樣本的零售商正在使用Kronos招聘解決方案，其招聘規(guī)模大約占到了美國消費(fèi)零售業(yè)勞動力市場中的15%。這些公司為Kronos提供了一套有關(guān)雇員的求職申請、錄用和服務(wù)時(shí)長等情況的專門數(shù)據(jù)。

 

零售業(yè)求職申請水平下降了1.3%。在2012年2月，克羅諾思樣本庫中的零售商共收到861,591個(gè)的求職申請，比2012年1月向上修正的872,923個(gè)求職申請下降了1.3%，相比1年前的數(shù)據(jù)也下降了將近6個(gè)百分點(diǎn)。2月求職申請數(shù)的下降延續(xù)了去年下半年以來的下降趨勢，達(dá)到了自2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退開始以來求職申請數(shù)的***水平。

 

零售業(yè)60日保持率為81.6%（經(jīng)季節(jié)性因素調(diào)整），比9月的81.9%略有下降。零售業(yè)60日保持率的計(jì)算方法是持續(xù)雇傭關(guān)系至少60天的雇員數(shù)除以本月達(dá)成雇傭關(guān)系的雇員總數(shù)，保持率越高，表明就業(yè)穩(wěn)定性越大。這一指數(shù)的統(tǒng)計(jì)存在為期4個(gè)月的滯后期，因?yàn)樾枰獌蓚€(gè)月來考察員工是否被持續(xù)雇傭了60天，另外兩個(gè)月用于Kronos的用戶分別返回?cái)?shù)據(jù)。

 

宏觀經(jīng)濟(jì)咨詢公司資深執(zhí)行董事Chris Varvares表示：“2月Kronos零售業(yè)勞動力指數(shù)比1月提高了0.3個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到了4.2%。以招聘數(shù)量作為標(biāo)桿，4.3%的求職申請獲得了工作機(jī)會，而求職申請數(shù)卻保持持續(xù)下降的趨勢。Kronos樣本庫中的零售業(yè)公司近幾個(gè)月正面臨著略微緊張的招聘條件，因?yàn)楣┟總€(gè)招聘職位選擇的求職申請有所減少。在表示整個(gè)勞動力市場變化的其他近期數(shù)據(jù)中，潛在的求職申請有可能轉(zhuǎn)向了其他領(lǐng)域的工作機(jī)會。雖然可供選擇的求職申請有所減少，Kronos樣本庫中的零售業(yè)公司仍然持續(xù)加速增加招聘數(shù)量，在2月雇傭的人數(shù)相比去年提高了7%。”Kronos零售業(yè)勞動力指數(shù)每月發(fā)布一次。2月指數(shù)由宏觀經(jīng)濟(jì)咨詢公司（Macroeconomic Advisers LLC）對2月的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評價(jià)。