日前，北森公司透露，短期內(nèi)將招募百余名IT技術(shù)人員，全力進(jìn)軍云計(jì)算領(lǐng)域、拓展其云計(jì)算應(yīng)用。據(jù)悉，北森此次大量招募IT人員將從三個方面夯實(shí)技術(shù)實(shí)力：開放式平臺打造、客戶個性化應(yīng)用開發(fā)、夯實(shí)運(yùn)維體系，這也進(jìn)一步彰顯了北森進(jìn)軍云計(jì)算領(lǐng)域的決心。

北森構(gòu)建開放平臺 打造企業(yè)級Facebook

2010年9月，北森推出國內(nèi)***個人才管理云計(jì)算平臺——iTalent，以云計(jì)算為底層技術(shù)向客戶提供一體化的人才管理解決方案。近日，北森總裁王朝暉再度表示：“北森將再用3年時間將這一平臺打造成為開放式的人才管理平臺，屆時人才管理相關(guān)的多種應(yīng)用程序?qū)⒌靡越尤脒@一平臺，從而構(gòu)建一個完整的人才管理生態(tài)圈。”而此次招募百名IT技術(shù)人員也是契合這一戰(zhàn)略之舉。

Facebook所打造的“應(yīng)用開發(fā)平臺”被業(yè)界公認(rèn)為最成功的開放平臺，這一新商業(yè)模式的價(jià)值體現(xiàn)在兩個方面：為大量的應(yīng)用程序開發(fā)者找到了推廣的平臺，為用戶整合了大量的新奇功能。與Facebook針對個人用戶的開放平臺不同，北森所全力構(gòu)建的人才管理開放平臺，則是希望能夠?qū)㈤_放式平臺的優(yōu)勢引入企業(yè)軟件，利用平臺整合人才管理第三方供應(yīng)商的資源，用戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。

互聯(lián)網(wǎng)深入企業(yè)軟件 技術(shù)人才成核心

自2008年開始，北森就已經(jīng)通過SaaS模式為客戶提供在線人才測評系統(tǒng)，2010年推出國內(nèi)***套人才管理云計(jì)算平臺，而今又著力打造開放的人才管理云計(jì)算平臺。與傳統(tǒng)的企業(yè)軟件不同，北森產(chǎn)品已經(jīng)融入越來越多互聯(lián)網(wǎng)屬性，基于此，北森在平臺開發(fā)過程中對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員的需求更為強(qiáng)烈。

北森CTO張慶化表示：“目前我們非常希望更多的精英人才加入到北森的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中來。首先，現(xiàn)在我們已經(jīng)成功搭建了標(biāo)準(zhǔn)化的一體化人才管理云計(jì)算平臺，在未來一段時間內(nèi)，我們將在現(xiàn)有個性化定制的基礎(chǔ)之上，加大個性化定制的開發(fā)力度，滿足不同行業(yè)、不同客戶的個性化需求；另外，為了打造我們以云計(jì)算為底層技術(shù)的開放式平臺，我們需要一個***創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)，齊力打造一個高性能、高并發(fā)、高可用的平臺；除此之外，我們也在不斷夯實(shí)自己的運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，以確保目前我們iTalent平臺以及未來開放式平臺運(yùn)行的平穩(wěn)性。”

北森IT狂人 要比Facebook更新潮

至于對IT“狂人”的具體素質(zhì)要求，北森認(rèn)為：云計(jì)算本身是一個全新的技術(shù)領(lǐng)域，做云計(jì)算應(yīng)用的開發(fā)，不僅需要精通相應(yīng)的云計(jì)算技術(shù)，更要求技術(shù)人員有極強(qiáng)的創(chuàng)造能力和戰(zhàn)略眼光，能夠結(jié)合未來應(yīng)用趨勢，根據(jù)用戶的業(yè)務(wù)流程，開發(fā)出***用戶需求的應(yīng)用技術(shù)及產(chǎn)品來，要比Facebook更新潮、更有前瞻性。

作為中國***的人才管理與測評解決方案提供商，目前，北森擁有如蒙牛、中糧、中國銀行、中石化、中石油等三千多家高端客戶。“讓北森客戶充分利用互聯(lián)網(wǎng)特性；通過租賃的方式享受，不安裝額外的軟硬件；并在未來能夠選擇各種第三方服務(wù)”北森為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)大舉進(jìn)軍云計(jì)算領(lǐng)域，并與微軟展開了更為深入的合作。此次北森大量招募IT技術(shù)人員，更證明了其在云計(jì)算技術(shù)方面不斷創(chuàng)新的決心。