就在剛剛，又一位中國AI明星被挖走了。

曾領(lǐng)銜蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)的龐若鳴，即將成為Meta超級(jí)智能團(tuán)隊(duì)的又一員大將。

而他，也同時(shí)獲得了每年數(shù)千萬美元的薪酬包。

龐若鳴是上交CS的校友

如今，清北復(fù)交浙大中科大等國內(nèi)頂尖名校的畢業(yè)生，正紛紛成為硅谷頭部AI公司中占據(jù)核心地位的一股力量，甚至成為「轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)」動(dòng)輒上億的天價(jià)「球星」。

而魔幻的是，CS專業(yè)畢業(yè)即失業(yè)的魔咒，幾乎籠罩著每個(gè)畢業(yè)生。

這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代。

中國TOP名校，把硅谷AI大廠包圓了

最近天價(jià)轉(zhuǎn)會(huì)的AI明星們，大多來自清華、北大、上交、中科大、浙大等國內(nèi)頂尖高校。

最早的有1998級(jí)畢業(yè)生，而最小的2018年才畢業(yè)。

在十到二十年前入學(xué)讀本科的他們，一定不會(huì)想到如今自己竟能有在硅谷攪動(dòng)風(fēng)云的力量。

今天剛被曝出轉(zhuǎn)會(huì)的Ruoming Pang，本科畢業(yè)于上海交通大學(xué)。

他除了在蘋果深耕了4年的基礎(chǔ)模型之外，在谷歌的15年里，還共同負(fù)責(zé)了內(nèi)部基于TPU使用量最高的深度學(xué)習(xí)框架Babelfish/Lingvo的開發(fā)。

「轉(zhuǎn)會(huì)」照片被全網(wǎng)瘋轉(zhuǎn)的余家輝，出生于1995年，于2016年從中科大少年班畢業(yè)。

Shengjia Zhao是清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系的本科。

Shuchao Bi是浙江大學(xué)數(shù)學(xué)系的本科。

Hongyu Ren是北京大學(xué)計(jì)算機(jī)系的本科，2018年畢業(yè)。

Huiwen Chang本科畢業(yè)于清華叉院的姚班。

Lin Ji本科來自清華。

Sun Pei本科畢業(yè)于清華，于2009年畢業(yè)。

果然，我們生活在有史以來最瘋狂的時(shí)代。

谷歌員工漲薪了：謝謝小扎！

而上面這些AI華人超級(jí)明星，已經(jīng)倒逼出了硅谷當(dāng)前的一股瘋狂漲薪潮。

小扎揮動(dòng)鋤頭到處天價(jià)挖人，對(duì)很多人來說反而是利好。

在「一畝三分地」論壇里，一位谷歌員工開心地表示：托小扎的福，自己漲薪了！

來源：一畝三分地

這位員工身在谷歌的核心熱門組，總包一下子漲到了90多萬。

還有人表示，自己的總包已經(jīng)漲到了一百萬出頭。才畢業(yè)3年，就達(dá)到了百萬年薪。

來源：一畝三分地

總之，一夜之間，小扎忽然被公認(rèn)為「對(duì)碼農(nóng)行業(yè)最利好的人」。

而OpenAI還沒走的員工，恐怕也要笑瘋了。

奧特曼被逼急：股權(quán)激勵(lì)拉滿！

雖然嘴硬說被撬走的都不是OpenAI的核心員工，但奧特曼顯然已經(jīng)肉眼可見的急了。

這不，OpenAI的加薪潮也來了。

根據(jù)The Information爆料，轟轟烈烈的挖角風(fēng)波過后，OpenAI已經(jīng)決定：給部分員工加薪，員工可能直接持有公司三分之一的股份！

沒錯(cuò)，跟微軟一個(gè)級(jí)別。

也就意味著，給員工高達(dá)數(shù)十億美元的股權(quán)激勵(lì)將進(jìn)一步增加，甚至可能在公司重組后，進(jìn)一步稀釋投資者的持股。

在去年，OpenAI的股權(quán)激勵(lì)成本就已經(jīng)飆升五倍多，達(dá)到44億美元。這一增幅意味著，該成本占同期總營收的比例高達(dá)119%。

本來，OpenAI并沒有采取這種措施，直到Meta毫不留情地挖走了至少九員大將。

OpenAI首席研究官M(fèi)ark Chen暗示，從此，公司在股權(quán)激勵(lì)上會(huì)變得更加激進(jìn)！

要知道，一直以來，OpenAI員工拿到可不是傳統(tǒng)的股票期權(quán)，而是一種叫「利潤單元」的東西，說白了就是：你拿不到股份，但公司賺錢你能分紅。

但這次大轉(zhuǎn)型之后，這些利潤單元可能要真正變成的「普通股」了。

一旦公司上市，OpenAI員工將原地變身億萬富翁。

據(jù)悉，目前OpenAI高層討論的一個(gè)版本是這樣的。

員工：持股約33% 

微軟：持股約33% 

剩下的股份：由其他投資方 + 非營利組織瓜分

雖然目前方案還未最終確定，但已經(jīng)讓不少人直呼：OpenAI，不愧是AI界的黃金礦。

一年60億美元，只為留住最強(qiáng)大腦

更夸張的是，OpenAI在員工激勵(lì)上的開銷，已經(jīng)和它在一年中用于AI推理計(jì)算的成本差不多了。

在2025年，OpenAI預(yù)計(jì)在推理計(jì)算上花費(fèi)60億美元，而股權(quán)激勵(lì)支出，也差不多是60億美元。

另外，公司預(yù)計(jì)還會(huì)支出15億美元，用于員工薪資福利。

更令人眼紅的是，OpenAI員工兌現(xiàn)的股權(quán)，已經(jīng)達(dá)到了30億美元！

具體來說，自2021年，公司已經(jīng)允許在職以及離職員工出售了高達(dá)30億美元的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，是當(dāng)之無愧的「史上最豪橫AI公司」了。

可以說，AI時(shí)代的游戲規(guī)則，已經(jīng)完全改變了。

那些手握利潤單元的員工們，可能分分鐘就會(huì)體驗(yàn)到原地財(cái)務(wù)自由的爽文般生活。

短短一年，技術(shù)招聘已冰火兩重天

根據(jù)SignalFire和Pave的數(shù)據(jù)，如今才短短一年時(shí)間，技術(shù)招聘市場的現(xiàn)狀就已經(jīng)改天換地，跟去年相比已經(jīng)截然不同。

最慘的，當(dāng)然就是應(yīng)屆畢業(yè)生了。

數(shù)據(jù)顯示，大科技公司對(duì)應(yīng)屆生的招聘減少了25%，向來靈活的初創(chuàng)公司也收緊入口，對(duì)應(yīng)屆生的招聘減少了11%。

相比之下，有2-10年經(jīng)驗(yàn)的工程師反而成了香餑餑，「即插即用」的屬性，讓他們大受企業(yè)歡迎。

而更為夸張的，就屬AI/機(jī)器學(xué)習(xí)工程師的薪資了，他們直接被明碼標(biāo)價(jià)哄搶。

具體來說，入門級(jí)AI/ML工程師的薪資溢價(jià)已經(jīng)達(dá)到了20%。

其中，入門級(jí)員工的總薪酬中位數(shù)達(dá)到了26.2萬美元，相比之下，普通技術(shù)崗僅為21.5萬美元。

而有一定資歷的職員級(jí)工程師，薪酬中位數(shù)更是達(dá)到44.5萬美元，遠(yuǎn)高于普通崗位的37萬美元。

網(wǎng)友們總結(jié)道，很顯然，AI領(lǐng)域的頂尖人才跟入門級(jí)員工的差距只會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大：OpenAI研究者能拿到1億美元的天價(jià)薪酬包，而大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生卻找不到工作。

即使是頂尖CS畢業(yè)生，也難以入門，初級(jí)人才的空間被嚴(yán)重?cái)D壓。

與此同時(shí)，那些能快速交付AI產(chǎn)品、產(chǎn)生影響的從業(yè)者，真正遇到了一個(gè)黃金時(shí)代。

金字塔尖的明星，全球只有幾百人

要知道，無論是上文那些清北中科浙大的校友，還是Lucas Beyer之類的前OpenAI研究員，他們中的很多人此前只是一個(gè)普通程序員或研究者。

如今被Meta挖去后，卻轉(zhuǎn)眼成為AI圈的明星。

真相就是，AI頂級(jí)人才，如今是越來越值錢了。

根據(jù)《The Pragmatic Engineer》和levels.fyi的數(shù)據(jù)，有五年以上經(jīng)驗(yàn)的程序員，如果能進(jìn)OpenAI、Anthropic或者像Jane Street這樣的AI重倉對(duì)沖基金，年薪中位數(shù)可以輕松破40萬美元（約合人民幣290萬+）。

再不濟(jì)，進(jìn)谷歌、微軟，中位數(shù)也有30萬美元左右。

如果是普通公司呢？那對(duì)不起，中位數(shù)僅有「寒酸」的18萬美元。

但問題在于，能進(jìn)這些天團(tuán)的，全球也就幾百人。

頂級(jí)程序員和研究者，數(shù)量其實(shí)是非常少的。

根據(jù)一位招聘人員的估計(jì)，全球只有幾百人具備開發(fā)尖端AI模型所需的數(shù)學(xué)能力、研究能力和工程經(jīng)驗(yàn)。

而且，他們往往在同一家AI公司磨練經(jīng)驗(yàn)，包括OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind。

他們中的大多數(shù)人，都居住在舊金山、倫敦這幾個(gè)科技中心。

更難的是，頂尖AI公司的招聘還具有排他性。他們大都只考慮競對(duì)公司的員工，很少考慮外部人員。

對(duì)于普通開發(fā)者和新畢業(yè)生來說，這無疑就更難了。

Levels.fyi聯(lián)創(chuàng)Zuhayeer Musa解釋道，對(duì)于AI前沿公司來說，工程師和研究者是一項(xiàng)投資。

如果他們能幫忙更高效地利用耗資數(shù)十億美元的計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施，那么就值得數(shù)千萬美元的身價(jià)。

但對(duì)于其他公司來說，程序員已經(jīng)開始被視為一項(xiàng)應(yīng)該被削減的成本。

國內(nèi)AI人才出身：上交第二，清華第八

看完硅谷這邊，我們?cè)賮砜纯?，國?nèi)是什么情況。

根據(jù)獵聘平臺(tái)2025上半年的統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)的AI技術(shù)人才同樣出身名校居多，專業(yè)背景體現(xiàn)高精尖特質(zhì)。

其中，中國科學(xué)院大學(xué)、上海交通大學(xué)和北京航空航天大學(xué)穩(wěn)居前三，浙江大學(xué)和華中科技大學(xué)位列四五。

相比之下，清華則排在第8，北大僅排名第22。

在留學(xué)歸來的人才中，Top 1高校是新加坡國立大學(xué)，緊隨其后的是南洋理工大學(xué)和悉尼大學(xué)。

香港的大學(xué)里，排在前十的有香港城市大學(xué)（第5），香港大學(xué)（第7），以及香港科技大學(xué)（第8）。

隨著AI的持續(xù)爆火，全行業(yè)對(duì)于AI技術(shù)人才的需求，直接同比暴漲了39.48%。

薪資方面，AI技術(shù)崗職位50萬以上年薪分布最多。

來源：獵聘大數(shù)據(jù)

從各年薪段的職位增長來看，也是50萬以上的職位同比增長最快，高達(dá)44.42%。

來源：獵聘大數(shù)據(jù)

顯然，不久后我們就會(huì)看到，大洋彼岸的這股漲薪潮，對(duì)國內(nèi)AI市場的影響了。