作者 | 云昭

“空降死”已經(jīng)成為程序員圈內(nèi)的一個(gè)熱梗。但今年以來(lái)，“降維求穩(wěn)”仿佛更能擊穿互聯(lián)網(wǎng)大廠跳槽者的內(nèi)心。該如何應(yīng)對(duì)當(dāng)下的裁員潮？在大小廠之間如何做出權(quán)衡？如何較快經(jīng)歷過(guò)渡期？都是每位跳槽者繞不開(kāi)的話題。希望能給大家一些有益的思考。

跳槽觀大變：大廠橫跳的閉環(huán)在打破

“降維求穩(wěn)”成新的職場(chǎng)黑話，也是跳槽觀的新變化。

圖源：脈脈人才智庫(kù)

軟件開(kāi)發(fā)作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重的職業(yè)，自然也免不了“吃青春飯”的自嘲與唏噓。只有26.1%的受訪程序員表示，愿意一直做技術(shù)崗位到退休。程序員跳槽也是迫不得已。如果將加班內(nèi)卷視為披著奮斗光環(huán)的隱形捶打，那么“被裁與畢業(yè)”就變成了赤裸裸的無(wú)情毒打。

背后的原因也很復(fù)雜，但重要的因素逃不開(kāi)這兩個(gè)：時(shí)間成本、供需關(guān)系。技術(shù)開(kāi)發(fā)是一個(gè)不斷成長(zhǎng)高速迭代的行業(yè)，需要程序員跟著時(shí)代發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，“今天用的語(yǔ)言、結(jié)構(gòu)，明天可能就過(guò)時(shí)了，這樣的壓力太大了。”保持學(xué)習(xí)對(duì)于初入職場(chǎng)5年以?xún)?nèi)的年輕人來(lái)說(shuō)問(wèn)題不大，但對(duì)于閱歷和經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人來(lái)講，時(shí)間卻沒(méi)有保證。工作需要時(shí)間，學(xué)習(xí)需要時(shí)間，一旦成家立業(yè)，家庭也需要時(shí)間，三方不斷壓榨程序員的時(shí)間，當(dāng)時(shí)間不夠用的時(shí)候，學(xué)習(xí)常常是第一個(gè)被放棄的。

再一個(gè)就是供需關(guān)系，職級(jí)與薪資掛鉤，但大廠有能力的人也不少，高P、高M(jìn)的崗位數(shù)量極為有限。加上近些年，盈利表現(xiàn)差的業(yè)務(wù)裁來(lái)裁去，對(duì)于技術(shù)人才的需求量也只能跟著降維。

大廠之間的人才“橫跳”

截至目前，互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員潮依舊沒(méi)有平息，以至于正在打破了大廠之間的人才橫跳“閉環(huán)”。2022第一季度脈脈的人才報(bào)告數(shù)據(jù)顯示：互聯(lián)網(wǎng)大廠并不是35歲以上大廠人跳槽的首選目標(biāo)，有40.4%選擇了前景較好的中小型企業(yè)。

圖源：脈脈人才智庫(kù)

某種程度上說(shuō)，大廠高P之所以選擇加入小廠，絕大部分人是想通過(guò)跳槽往管理轉(zhuǎn)型，畢竟大廠有能力的人居多，但管理坑位和發(fā)揮空間有限。如果眼光獨(dú)到，小廠發(fā)展成下一個(gè)大廠，那么還有機(jī)會(huì)做到中高層管理。

小廠同樣步步驚心

小廠的確不失為釋放自身價(jià)值的戰(zhàn)場(chǎng)，但降維真的能維穩(wěn)嗎？對(duì)于跳槽到小廠的前大廠技術(shù)人，面臨的坑也不少。比如：低薪高股權(quán)陷阱、合適的人員難以招進(jìn)來(lái)、非技術(shù)出身的CEO各種不合理的要求、“水土不服”等眾多隨“空降”而來(lái)的種種問(wèn)題浮出水面。

網(wǎng)上有流傳這么一個(gè)梗：

“某A輪公司，老板來(lái)自傳統(tǒng)行業(yè)，缺技術(shù)花了300萬(wàn)挖了某互聯(lián)網(wǎng)大廠的一個(gè)團(tuán)隊(duì)。但是那個(gè)團(tuán)隊(duì)偏后端，而且全部采用php技術(shù)，管理平臺(tái)用php，rpc用php，前端用php，巴不得app也用php，結(jié)果半年過(guò)去了，還在討論后臺(tái)架構(gòu)和用戶(hù)上億以后大數(shù)據(jù)如何精準(zhǔn)。最后，前端的app和h5出來(lái)質(zhì)量極其差，并且業(yè)務(wù)管理平臺(tái)進(jìn)度很慢，業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái)。8個(gè)月后，團(tuán)隊(duì)集體離職?！?/span>

據(jù)非正式統(tǒng)計(jì)，這些年中國(guó)民企進(jìn)入高速發(fā)展期，新進(jìn)人員存活率不高，尤其空降高管，挺不過(guò)試用期的占比達(dá) 80%以上。

大廠裁員潮下，大廠出來(lái)的人未必適合小公司。每位技術(shù)人都要思考“雞頭”與“鳳尾”的問(wèn)題。

從“鳳尾”到“雞頭”，技術(shù)研發(fā)人如何過(guò)渡？

從大公司來(lái)到中小公司，職位大多會(huì)走向高級(jí)管理崗位，如何較快平穩(wěn)過(guò)渡，是每個(gè)身處其中的技術(shù)人要考慮的問(wèn)題。

首先，記住環(huán)境和任務(wù)的變化，沒(méi)有那么多架構(gòu)需要規(guī)劃，沒(méi)有那么多性能需要調(diào)優(yōu)。在一個(gè)業(yè)務(wù)方向上最快出產(chǎn)品才是最重要的事情。開(kāi)源代碼、CMS、SAAS，凡是市面上能用的都要拿過(guò)來(lái)用。PS：由于缺少DBA、DevOps等基礎(chǔ)建設(shè)。

大公司的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式、開(kāi)發(fā)環(huán)境已經(jīng)十分完善，小公司則不然，創(chuàng)業(yè)公司的工作特點(diǎn)就是瑣碎。產(chǎn)品打磨，先放后面，立刻出產(chǎn)品才是最重要。

其次，明確自己的目標(biāo)很重要。

許多技術(shù)人進(jìn)入到一家新公司，大部分精力肯定用于關(guān)注研發(fā)的速度和質(zhì)量上，但對(duì)于公司的的存活問(wèn)題卻考慮得太少。公司是否能存活牽涉到多方因素，市場(chǎng)需求是否判斷正確？銷(xiāo)售渠道是否能打開(kāi)？運(yùn)營(yíng)推廣是否能增長(zhǎng)？融資是否能跟上？

這里強(qiáng)調(diào)這些小公司的風(fēng)險(xiǎn)的用意是想說(shuō)在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中設(shè)立好自己的目標(biāo)非常重要，至少要保證即使公司失敗了，自己在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中也要有收獲。比如：

• 技術(shù)視野是否有前瞻性？
• 以怎樣的行動(dòng)策略領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)？
• 最終是否能通過(guò)技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)降本增效？
• 在公司擔(dān)當(dāng)一個(gè)怎樣的個(gè)人角色？
• 是只想做“技術(shù)經(jīng)理+項(xiàng)目經(jīng)理”的復(fù)合角色，還是希望更多地影響公司的發(fā)展方向？
• 如何利用好自己的技術(shù)閱歷，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中是否能擴(kuò)展技術(shù)人脈？

再者，轉(zhuǎn)到中小公司管理職位后，要擺脫不少已有的習(xí)慣，因?yàn)樽兓矔?huì)很多?？死蚯倏圃羞^(guò)一段創(chuàng)業(yè)公司CTO的經(jīng)歷，他將公司的數(shù)字代理業(yè)務(wù)增長(zhǎng)到數(shù)百萬(wàn)的收入。他給出了一些中肯的建議：

（1）溝通

創(chuàng)業(yè)公司的溝通量將會(huì)增加十倍，以至于不得不招聘助理來(lái)提高效率。你將不得不與許多下屬進(jìn)行交談，討論他們的工作進(jìn)展、產(chǎn)生的問(wèn)題等等。溝通這項(xiàng)軟技能在任何管理職位上都至關(guān)重要。

（2）壓力管理

在沖刺期間極有可能完不成任務(wù)。管理者將成為開(kāi)發(fā)人員的盾牌，因此對(duì)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)不好的消息都會(huì)接踵而至：公司會(huì)有很多利益相關(guān)者來(lái)施壓，并認(rèn)為他們的研發(fā)需求是最重要的。這種需求“并行”處理的壓力比較令人棘手。

所以，除了處理好優(yōu)先級(jí)之外，還需要學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)壓力，比如周末抽出一段時(shí)間外出運(yùn)動(dòng)、或者獨(dú)自冥想放空都是不錯(cuò)的減壓方式。

（3）決策

決策是一門(mén)學(xué)問(wèn)，每一個(gè)小的決定都可能關(guān)系到整個(gè)團(tuán)隊(duì)和整個(gè)公司。決策通常包含一些權(quán)衡。例如，重構(gòu)代碼的某些部分是當(dāng)前穩(wěn)定性和未來(lái)可維護(hù)性之間的權(quán)衡。將一些單體架構(gòu)重寫(xiě)為一堆微服務(wù)通常是在可伸縮性、開(kāi)發(fā)成本、復(fù)雜性、性能和維護(hù)之間進(jìn)行權(quán)衡。管理者通常負(fù)責(zé)做出具有挑戰(zhàn)性的決策，例如是從頭開(kāi)始重寫(xiě)服務(wù)，留住員工，還是讓他們離開(kāi)。

（4）學(xué)習(xí)和適應(yīng)新事物的能力

市場(chǎng)上不斷有新的東西，新的編程方法。有必要保持開(kāi)放并吸收盡可能多的信息，以保持領(lǐng)先地位。在管理層并不意味著你需要停止觀看各種架構(gòu)設(shè)計(jì)、新興技術(shù)的課程。對(duì)于作為決策者的你來(lái)說(shuō)，對(duì)許多事情有廣泛的了解至關(guān)重要。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的唯一途徑是永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。

（5）最后，接受你是會(huì)錯(cuò)的

犯錯(cuò)讓人感覺(jué)惱火，但無(wú)可避免。工作中被驗(yàn)證決定是錯(cuò)誤的情景總會(huì)發(fā)生。方案錯(cuò)了，意味著建議的解決方案比你的更好，這對(duì)公司而言，結(jié)果也是一件好事。不要對(duì)與你爭(zhēng)論的人懷有怨恨，因?yàn)檫@會(huì)降低他們將來(lái)與你討論的欲望。能在不確定的參數(shù)因子中找到最優(yōu)解本身是一件好事。

寫(xiě)在最后 

對(duì)于大齡技術(shù)人而言，大廠的光環(huán)仍在，但亮度在減弱，而那些有前景的小廠成為了值得打拼的不錯(cuò)去處。但有人的地方就有江湖，跳槽后的角色變化會(huì)帶來(lái)一系列的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

大廠的環(huán)境福利雖好但工作枯燥，小廠業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單但更為繁瑣，沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分。但一個(gè)不得不承認(rèn)的事實(shí)就是：中小公司更多需要的是“多面手”、“”復(fù)合型”人才，絕非單一型人才。

于目前的跳槽環(huán)境而言，將中小公司作為職業(yè)生涯的下一站開(kāi)始成為一種新趨勢(shì)。積土成山，積水成淵，愿每一位成功落地的“廠里人”，如今不管是官升一級(jí)，還是身兼數(shù)職，都能在歷盡千帆、打怪升級(jí)、攻城略地后，歸來(lái)依舊少年。

參考鏈接：

https://36kr.com/p/1724595142657

https://www.zhihu.com/question/31753374?f3fb8ead20=2dddcc66aac530d328fed6b903d31930

https://vadimkravcenko.com/en/switching-from-engineering-to-management/