程序員工作僅僅是為了錢嗎？ NO！工作的一個很重要的目的是獲取薪水，獲取更多的薪水。但，這僅僅是一方面，很多時候，決定你是否愿意在一家公司持續(xù)工作下去的原因和錢無關(guān)。

[[136955]]

馬云說員工離職的原因林林總總，但基本上可以歸結(jié)為兩點：錢，沒給到位；心，受委屈了。這些歸根結(jié)底就一條：干得不爽。這篇文章咱就來看看程序員會因為哪些不爽而跳槽——與錢無關(guān)的那些哦。

2B 領(lǐng)導(dǎo)

為什么把“2B 領(lǐng)導(dǎo)”放在***位？

因為相當一部分人離職，是因為他們覺得領(lǐng)導(dǎo)很傻B、不專業(yè)、不稱職、不配領(lǐng)導(dǎo)自己，在這樣的 2B 領(lǐng)導(dǎo)治下，干活讓人絕望。

2B 領(lǐng)導(dǎo)通常不把程序員當回事兒，認為程序員就像機器，只要按吩咐干活兒就行。他們通常不尊重程序員和程序員的勞動。比如他們可能會說這些讓人難堪、窩火、憤怒的話，絲毫不考慮程序員的面子。

“又請假？活干完了嗎？”

“我覺得這個需求簡單得很，一天搞定。”

“干不完就加班，通宵也得搞定，明天一定要上線！”

“干活不動腦子啊！”

“這肯定是你改出來的 Bug！”

“活都沒干完，還一下班就走，一點兒責(zé)任心都沒！”

“你昨天怎么沒來加班?。?rdquo;

“咋這么不讓人放心呢，這么簡單的事兒都搞不定！”

“沒見過你這么笨的家伙！”

有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡給程序員扣屎盆子。

比如網(wǎng)站新版上線后，購物車功能不正常，要添加的商品超過 4 個就崩潰，上級領(lǐng)導(dǎo)問起，2B 領(lǐng)導(dǎo)就會說：“購物車是張三負責(zé)的，估計什么地方?jīng)]注意，我下來馬上找他確認。”

比如上級領(lǐng)導(dǎo)問項目為什么延期，2B 領(lǐng)導(dǎo)就會說：“張三、李四效率太低還不愿意加班，卡在他們那兒了。”

還有的領(lǐng)導(dǎo)，就是個傳話筒，上級領(lǐng)導(dǎo)說網(wǎng)站要改版一個月后上線，他一口就應(yīng)承下來，答應(yīng)一個月后上線。然后轉(zhuǎn)過身來就吩咐這幫苦逼的程序員：“領(lǐng)導(dǎo)要求一個月內(nèi)必須搞定，大家辛苦點兒，加班加點也要搞定。”

你有沒有評估過可行性啊親，最起碼應(yīng)該問問這幫程序員啊親！

還有的領(lǐng)導(dǎo)天天都表現(xiàn)得像更年期的祥林嫂一樣，一天能跑過來問你十次：“阿猿，怎么樣，什么時候搞定？”

還有的領(lǐng)導(dǎo)老懷疑你不干活，經(jīng)常假裝走過你身邊，瞄瞄你的顯示器，然后問：“噯你干嘛呢？”

還有的領(lǐng)導(dǎo)自己很輕松，天天早早下班不說，臨走了還給你來一句：“我先走了啊，各位辛苦。”

還有的領(lǐng)導(dǎo)自己的事兒也推給別人干，“張三，幫我寫個月報。”“李四，幫我匯總一下項目狀態(tài)。”“小三，我明天去客戶那里交流，你幫我做個介紹 項目的 PPT。”“阿媛，告訴大家今天加班。”“小劉，告訴王五讓他晚上盯著服務(wù)器，美國那邊要演示，千萬不能出問題。”“小四，打電話問問小三為什么到現(xiàn)在還 沒來。”……

還有的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注你的錯誤，你犯錯了他們就會揪著不放。你干得好，他們就認為是理所應(yīng)當，上級領(lǐng)導(dǎo)表揚時，絲毫不提程序員們的貢獻。比如你提了 一個可以避免 90% 進度問題的過程改善方案，他向領(lǐng)導(dǎo)匯報時居然一句也沒提到你。比如公司都知道項目被卡在 Win7 64 位驅(qū)動藍屏上，老板也知道了，你解決了這個問題，老板表揚你們團隊，領(lǐng)導(dǎo)居然不提你的名字……

還有的領(lǐng)導(dǎo)，總是讓你自己去解決應(yīng)該由他解決的問題。比如你告訴他“電腦太慢，編譯一次 Android 系統(tǒng)要 10 個小時”，他就讓你去想辦法，諸如晚上編譯、添加-j4 參數(shù)什么的。比如你要開發(fā) iOS 應(yīng)用，老板不舍得配 Mac 電腦，他就讓你去裝黑蘋果，還限期搞定。比如你告訴他需求三天兩頭變，希望他想辦法改善這種狀況，他就會說這都是不可避免的——開發(fā)應(yīng)該擁抱變化……

還有的領(lǐng)導(dǎo)，分不出誰能干誰不能干，甚至有時會很親近那些偷奸?；募一?。

一個不合格的領(lǐng)導(dǎo)，會把一個團隊帶向深淵，有追求的程序員會一個一個走掉。

死水文化

如果一個團隊缺乏朝氣，死氣沉沉，大部分人得過且過，當一天和尚撞一天鐘，那也很難留住有追求的程序員。

比如你看到公司的認證服務(wù)器采用的方案是“一個線程處理一個客戶連接”，這種方案很難應(yīng)對高峰期的大并發(fā)訪問，找架構(gòu)師討論是否該用 NIO 或者 MINA 來重構(gòu)一下，人家都不愿意搭理你……

比如你覺得公司的商品搜索服務(wù)每次都返回所有結(jié)果，而手機上一頁只能顯示 10 個，當結(jié)果超過 200 個時解析就會很慢，超過 1000 時簡直就不能忍受，你去找實現(xiàn)搜索服務(wù)的哥們，他告訴你說“需求沒提，別管它”，你去找開發(fā)手機客戶端的哥們，他告訴你“先這樣吧，要實現(xiàn)分頁查詢又得改 接口又得改邏輯，太麻煩了”……

比如你在用公司的 Android 客戶端時發(fā)現(xiàn)商品展示頁面，翻頁多了程序會崩潰，猜測可能是圖片占用內(nèi)存太多出現(xiàn)了 OOM 錯誤，可是負責(zé)客戶端的哥們兒說，“用戶絕對不會像你那樣一直翻頁的”……

當大家對代碼和產(chǎn)品沒有追求沒有感情覺得怎么著都成時，追求***的你，就會感到格格不入，這樣半死不活的團隊，你是不愿意待下去的，除了離職，還有別的選擇嗎？

豬隊友

有些領(lǐng)導(dǎo)沒辦法識別團隊中壞了一鍋湯的那粒“老鼠屎”，這會讓兢兢業(yè)業(yè)勤勉上進的其他成員感到不公。

不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。

絕望的產(chǎn)品

當你遇到這樣的產(chǎn)品：方向不明、市場不明，號稱要跟隨市場腳步，找不到自己的定位和核心競爭力，各種亂改需求，程序員們像堂吉訶德一樣可笑的戰(zhàn)斗，我的 while（true） 啊……

路越走越漫長，看不到一絲光亮，心越來越絕望……break，必須的啊。

不受重視，被嚴重邊緣化

有時你自己覺得有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺得不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時也有必要考慮換個能發(fā)揮你長處的地方。士為知己者死，千里馬需要伯樂。在不對的地方跟著不對的人，很難做出對的事情，自己也很難由此成長起來。

不被尊重

公司不尊重人，領(lǐng)導(dǎo)不尊重人，看不起下屬，內(nèi)心不屑鄙夷，動輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把程序員當牲口用，給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一輩子 磨。他只當你是一顆小石子，用得著就撿起來，用不到一腳踢飛。這樣嚴重缺乏基本尊重的環(huán)境，敏感、自尊的程序員是絕對無法忍受的。

發(fā)展空間

團隊里沒有高手，連個切磋的人都沒，何等寂寞。遇到問題沒人能搞定，何等無奈。 

你只要完成上頭交待的任務(wù)就行了，你的技術(shù)之路如何發(fā)展，你在公司的職位和等級怎么晉升……從來沒有人找你談過，也沒有人真的關(guān)心你。

你只要干好你手頭的那塊工作就好了，其他的你不要管。

你只要熟悉這項技術(shù)就好了，每次分配任務(wù)都根據(jù)你現(xiàn)在掌握的技術(shù)來定，你只能干你能搞定的活兒，不給你接觸新技術(shù)的機會。當你決定要用一個新技術(shù)來實現(xiàn)某個功能時，領(lǐng)導(dǎo)就會告訴你完成任務(wù)是最重要的，冒險是不允許的。

要知道，很多程序員之所以愿意做開發(fā)，就是有強烈的學(xué)習(xí)興趣，愿意不斷挑戰(zhàn)自己。失去學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，在這里待著還有什么意義呢？

要知道，每個程序員都希望自己的競爭力越來越強，眼看著只能拿個錘子敲一輩子釘子，誰能壓抑住野草一樣生長的憂傷與絕望？

薪水倒掛

有的領(lǐng)導(dǎo)很奇葩，寧愿花更多的錢請新人，也不給老員工漲工資，以至于同樣的工作經(jīng)驗，新來的人工資居然比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)的老員工情何以堪啊。

這不是錢的問題，而是領(lǐng)導(dǎo)的觀念問題。

沒有來由的加班

假如要配合某個市場節(jié)點，加班加點趕進度，這可以理解。

假如線上產(chǎn)品有重大 Bug 爆出，加班加點 Hot Fix，這可以理解。

假如我是新人，還不能勝任目前崗位，加班加點能提升自己，這可以理解。

假如我負責(zé)的模塊因為我的個人原因進度落后，可能導(dǎo)致項目延期，加班加點向團隊看齊，這可以理解。

假如競爭對手突然爆出一個彪悍的功能，我們的用戶大量流失，產(chǎn)品必須迅速跟上，加班加點挽回損失，這可以理解。

……

假如只是老板覺得看不見人加班心里不爽，這讓人怎么接受？

假如領(lǐng)導(dǎo)總是錯誤估計工作量，導(dǎo)致每次都要加班加點為領(lǐng)導(dǎo)的輕率買單，這讓人怎么接受？

假如領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時就把加班加點算計在內(nèi)，這讓人怎么接受？

失去激情，無法投入

當一個程序員的心已不在所做的事兒上，無法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，干好干不好都不在乎了，那他也該和當下的工作說拜拜了。因為這種狀態(tài)，消磨的是自己的生命，不愿蹉跎歲月的程序員，是無法接受自己這種狀態(tài)的。

與 BOSS 關(guān)系緊張無法調(diào)和

有時程序員和老板或上級發(fā)生矛盾（比如經(jīng)常性的在某些事項上分歧嚴重），經(jīng)過努力也無法調(diào)和，那很可能會給他帶來比較大的壓力和不適，讓他心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無法待下去了……