《程序員跳槽全攻略》讀書摘要
偶然間看到了這本書,看著頁(yè)數(shù)不多,就索性一口氣看完了
這本書分三部分:原理、準(zhǔn)備、操作
#原理篇
##使用價(jià)值
根本原則是你的價(jià)值(薪水)和你牛不牛無(wú)關(guān),只和你能為雇主提供多少價(jià)值有關(guān)(大多數(shù)情況下,你能力越強(qiáng)提供價(jià)值越多)。
##供需
如果你能在一個(gè)大的需求中切中一個(gè)需大大大于求的細(xì)分市場(chǎng),那么你就能得到遠(yuǎn)高于其他人的回報(bào)。這就好比炒股一樣,有的企業(yè)可能并不為人知,但是屬于細(xì)分產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè),具有一定的壟斷地位,前景自然不會(huì)差。
##信息透明度
求職者和招聘者是信息不對(duì)稱的,要想拿到足夠好的薪資和獲得足夠多的機(jī)會(huì),一定要在短時(shí)間內(nèi)獲得大量的機(jī)會(huì),這樣才能做選擇題而不是判斷題。
##跳槽不是什么
程序員跳槽不是為了追求價(jià)值***化,原因有兩個(gè):
工作是生活的一部分,上班占生活時(shí)間的三分之一,如果只是因?yàn)楦咝竭x擇了一家上班不開心的公司,那么就下來(lái)的三分之一日子你都會(huì)在痛苦中渡過,而人的一生是有限的。
職業(yè)上的選擇,每一步都是好幾年的時(shí)光。一旦走下去,就很難回頭。所以眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn),不要只看眼前的高薪,更要看好未來(lái)的發(fā)展,方向錯(cuò)了,跑得越猛輸?shù)迷胶荨?/p>
程序員跳槽不是找工作
跳槽是換工作,它和剛畢業(yè)不一樣,它是有成本的。權(quán)衡得失,不裸辭。
程序員跳槽不是加薪砝碼
不要以跳槽為砝碼去談加薪,這種脅迫性的談薪資方式會(huì)使主管對(duì)你喪失信任。同樣當(dāng)你跳槽時(shí),如果你的主管通過加薪來(lái)挽留你,***也不要同意。
程序員程序員如何談薪資
- 講一講自己在工作上的成長(zhǎng),看主管是否認(rèn)同
- 從能力提升角度,向主管要一個(gè)更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)
- 問問當(dāng)你能力達(dá)到這個(gè)水平時(shí),薪資是否可以同步提升起來(lái)
這樣有幾個(gè)好處 - 它建立了一個(gè)談話基礎(chǔ):薪資和能力匹配
- 它不談現(xiàn)在薪資,而是談未來(lái),不會(huì)給主管立刻帶來(lái)漲薪的壓力
- 體現(xiàn)了自己對(duì)能力提升的渴望,而如果在談話中出現(xiàn)任何不順利,你可以中途把對(duì)話結(jié)束,根本不提加薪的事情##跳槽到底為了什么
程序員求職的本質(zhì)
金錢積累
幫別人掙錢;為自己掙錢;雇別人掙錢;讓錢掙錢;
程序員跳槽的意義
在打工掙錢形態(tài)下,我們進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的方式,通過合理得跳槽,找到市場(chǎng)需求和自我實(shí)現(xiàn)的***匹配。但隨著我們不斷成長(zhǎng),職位和能力可能出現(xiàn)不匹配,這時(shí)候我們又需要通過跳槽來(lái)再次調(diào)節(jié)。
程序員跳槽的原則
永遠(yuǎn)不要因?yàn)楝F(xiàn)在很差而跳槽,要因?yàn)槲磥?lái)更好。只有這樣才能保證你一直往上走。
程序員跳槽的節(jié)奏路線
根據(jù)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整崗位。***在本公司內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。
#準(zhǔn)備篇
##JbDeer職業(yè)畫布
以價(jià)值論為基礎(chǔ),包括價(jià)值主張、構(gòu)造價(jià)值、傳遞價(jià)值
程序員構(gòu)造價(jià)值 - 我是誰(shuí),我有什么資源
- 我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
包括已有的優(yōu)勢(shì)和將有的優(yōu)勢(shì) - 誰(shuí)可以幫助我
指可以幫你構(gòu)建價(jià)值的人,包括內(nèi)推的人
程序員傳遞價(jià)值 - 雇主需要什么樣的人
- 怎樣讓雇主知道你
- 怎樣宣傳和證明自己
- 預(yù)估收益
##自我認(rèn)識(shí)和自我實(shí)現(xiàn)
工作只是人生的一部分,是用來(lái)支撐你人生價(jià)值的核心框架之一。在你自己沒有想明白想成為一個(gè)什么樣的人的時(shí)候,沒有人能幫你。
##職業(yè)象限
這里建議大家看看《窮爸爸富爸爸》
##市場(chǎng)需求分析
程序員定量分析
把符合你標(biāo)準(zhǔn)的公司一個(gè)個(gè)列出來(lái),沒在你所在的城市也沒有關(guān)系,去他們官網(wǎng),把招聘啟事復(fù)制下來(lái),放到數(shù)據(jù)庫(kù)里。然后分詞,按頻率降序列出來(lái)。這樣可以了解到這些公司對(duì)這個(gè)職位的要求是什么。
程序員定性分析
找一下你想要去的公司的工程師,吃個(gè)飯聊聊天。只需要著重了解你關(guān)心的情況就可以了。
##根據(jù)需求調(diào)整自己的定位 - 學(xué)會(huì)觀察技術(shù)趨勢(shì)
- 投資新興市場(chǎng)和細(xì)分市場(chǎng)
##構(gòu)建個(gè)人品牌 - github賬號(hào)
- 技術(shù)博客
- 微博,***能加V,用于業(yè)內(nèi)交流
- 技術(shù)社區(qū)賬號(hào),比如stackoverflow
平相對(duì)大塊的東西,可以寫成文章放到博客;成系統(tǒng)的東西,可以在文章基礎(chǔ)上整理成迷你書。
##學(xué)會(huì)溝通和寫作
程序員條理性
列提綱
程序員邏輯性
##開始你的開源項(xiàng)目
開源項(xiàng)目在求職中是大規(guī)模殺傷性武器
程序員通過開源項(xiàng)目轉(zhuǎn)型
開源項(xiàng)目讓你在新領(lǐng)域的經(jīng)歷不是一片空白,也向招聘方證明了你對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的真實(shí)興趣。
程序員開源項(xiàng)目不似乎遙不可及
很多有名的項(xiàng)目不過是一些細(xì)節(jié)上的改進(jìn),找一些自己在做項(xiàng)目時(shí)遇到的費(fèi)時(shí)費(fèi)事的小細(xì)節(jié)做好,然后開源就可以了。
舉個(gè)例子,比如我我們?cè)谧鰣D片列表的時(shí)候,如果圖片高度不同,我們就要截圖,很容易把臉給截沒了。但其實(shí)js版的人臉識(shí)別庫(kù)已經(jīng)在github上開源了,那我們可以做一個(gè)可以識(shí)別人臉的只能截取一定高度的圖片的jQuery插件,先給自己用,再開源給其他人。
比起技術(shù)能力,更多的是來(lái)自真實(shí)的需求以及持續(xù)更新的毅力,這是做好開源項(xiàng)目的秘訣。
##提升架構(gòu)能力
程序員DRY
don’t repeat youself,抽象,自動(dòng)化
程序員正交性
低耦合
#操作篇
##簡(jiǎn)歷的本質(zhì)
簡(jiǎn)歷只有一個(gè)目的:幫你約到面試。
##簡(jiǎn)歷要說什么
程序員FAB法則 - Feature:是什么
- Advantage:你比別人好在哪些地方
- Benefit:如果雇傭你,招聘方會(huì)得到什么好處
程序員給論據(jù)別給論題
論據(jù)要具體,最基本的是要數(shù)字化,再好點(diǎn)的論據(jù)要讓人印象深刻。
程序員對(duì)比量化成長(zhǎng)
可以寫你在這個(gè)項(xiàng)目里遇到一個(gè)什么問題,之前怎么解決的,之后怎么解決的,新方案好在什么地方,你是如何尋找到這個(gè)新方案的,最終效果如何。
程序員工具和模板
markdown和github
##求職渠道
程序員人脈:***途徑
程序員競(jìng)拍:遍歷潛在機(jī)會(huì)
上競(jìng)拍網(wǎng)站
程序員獵頭
注意保護(hù)隱私,使用小號(hào)和來(lái)電攔截工具
程序員常規(guī)渠道
招聘網(wǎng)站和企業(yè)官網(wǎng)
程序員直投
找技術(shù)人員幫忙推薦簡(jiǎn)歷,直投網(wǎng)站
##面試準(zhǔn)備 - 遍歷簡(jiǎn)歷知識(shí)點(diǎn)
- 構(gòu)建技能樹
##面試常見問題
程序員為什么要離職
不說上家公司壞話,要說這家公司好話
程序員遇到過***挑戰(zhàn)以及解決辦法
不一定非要說難度***的,可以說以前的挑戰(zhàn)太多,記不太清了,講一個(gè)最近發(fā)生的事情吧,從而降低問題難度
程序員你希望三年后成為一個(gè)什么樣的人
在回答中強(qiáng)調(diào)成長(zhǎng)性和穩(wěn)定性
程序員你還有什么要問我們的
問公司產(chǎn)品、技術(shù)
##知己知彼
如果知道面試者身份,可以先讀對(duì)方博客和微博,了解風(fēng)格
##準(zhǔn)時(shí)和禮節(jié)
遲到短信通知,如果確定offer也應(yīng)告知


2009-02-10 09:47:00




