在新冠肺炎疫情期間，AR技術的普及在企業(yè)界引發(fā)了一場革命。隨著在招聘過程中引入AR，招聘也在不斷發(fā)展。AR在招聘方面不僅為招聘人員提供了招聘候選人的全新體驗，也為候選人提供了一個在加入之前就了解公司文化的機會。

AR等尖端技術可以在招聘和培訓方面發(fā)揮真正的作用。AR技術可以幫助招聘人員通過觀察應聘者們做出決定的感覺或測試應聘者們的能力來確定最適合這份工作的人。AR技術還可以有效地向求職者展示他們未來工作場所的有效方式。

新冠疫情后招聘中的AR

AR是一項正在各個行業(yè)不斷發(fā)展和實施的技術，現(xiàn)在也包括招聘行業(yè)。有了AR，招聘人員可以讓應聘者身臨其境地參觀未來的工作場所。應聘者可能會被工作場所的便利設施所感興趣，因此對加入企業(yè)表現(xiàn)出更大的興趣。

如今，應聘者不再只關心薪酬。他們也希望工作文化能鼓舞人心。AR可以幫助求職者評估未來工作場所的工作文化，并幫助他們做出自信的決定。同樣，招聘人員也會確保他們招聘的候選人對他們的道德和價值觀感到滿意，這有助于降低人員流失率。應聘者可以計劃在簡歷中附上AR視頻，讓招聘人員沉浸在展示他們的技能組合中。

此外，借助由AR技術驅(qū)動的可穿戴設備，招聘人員可以監(jiān)控應聘者在整個面試過程中的壓力水平。

許多公司正在通過AR游戲進行招聘員工

法國郵政公司Formapost在留住員工方面遇到了問題。他們在公司里安裝了AR游戲，讓潛在的應聘者可以在辦公室里玩上一周的游戲。這些游戲包括一些現(xiàn)實的場景，比如早起、學習郵政工作、理解職業(yè)道德以及管理現(xiàn)實的工作期望。因此，在AR的幫助下，公司的人員流失率有了很大的下降。

一家名為GCHQ的安全公司為其應聘者組織了一個名為“CanYouCrackIt”的游戲。他們允許應聘者玩游戲并識別隱藏的代碼。如果應聘者成功地識別了代碼，那么，他們就會進入下一輪的招聘。該游戲幫助該公司減少了浪費在無關應聘者身上的時間。

雖然一些公司現(xiàn)在已經(jīng)開始意識到AR在招聘方面的好處。然而，在招聘領域全面整合AR技術還有很多工作要做。但從AR的發(fā)展速度來看，我們可以肯定，它將顯著改變招聘的未來。