過去的一年，你的工資是漲了還是降了？你對目前自己的工資水平滿意嗎？

近日，數(shù)據(jù)網(wǎng)站Dice出爐了2022版美國技術(shù)人員薪資水平和滿意度調(diào)查報告。

報告顯示，過去一年里，盡管面臨著新冠流行等不確定因素，但科技行業(yè)的失業(yè)率總體處于低位，2021年10 月僅有2.1%。

對人才的廣泛渴望，導致美國技術(shù)人員的平均工資在 2020 年至 2021 年間增長了 6.9%，達到 104,566 美元。

對于技術(shù)人員而言，就其技能和經(jīng)驗的當前和潛在未來價值而言，這是一個積極的信號。

從技術(shù)人員高薪的地域分布上，科技企業(yè)集中的硅谷、西雅圖、高等院校較密集的紐約市、波士頓市等地平均薪資排名前列。

報告顯示，2021年全美排名靠前的技術(shù)人員的薪資比2020年均有所增長，漲幅最高的亞特蘭大地區(qū)較2020年增長13.9%，西雅圖、洛杉磯地區(qū)漲幅均超過10%。

按照職業(yè)劃分，2021年，IT經(jīng)理人、高管（CEO、CTO等）平均收入超過15萬美元，位列收入排行榜前列的還有系統(tǒng)架構(gòu)師、云架構(gòu)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師等職位，平均收入均在12萬美元以上。

2021年，網(wǎng)絡(luò)工程師收入漲幅最大，達到21.3%，UX/UI設(shè)計師、數(shù)據(jù)庫管理員、數(shù)據(jù)分析師等職位薪水漲幅也超過10%。

過去一年里，由于產(chǎn)品和服務(wù)需求的突然變化，越來越多的企業(yè)重新開始以相對較低的薪水聘用經(jīng)驗較少的技術(shù)人員。初入職場的技術(shù)人員（一年以下工作經(jīng)驗）的薪資較2019年漲幅超過20%。

相比之下，1-2年經(jīng)驗的技術(shù)人員的平均工資盡管仍有7.2%的漲幅，已經(jīng)低于初入職場的新人，即所謂「薪資倒掛」

不過從總體來看，技術(shù)企業(yè)仍然青睞擁有更多終身技術(shù)經(jīng)驗的人。從 2019 年到 2021 年，擁有 11-15 年經(jīng)驗的技術(shù)人員的工資平均增長了 9.1%，而擁有 6-10 年經(jīng)驗的技術(shù)人員則增長了 8.9%。

近一半人覺得自己工資「過低」

不過，盡管過去一年總體工資漲幅明顯，近一半的科技工作者還是覺得自己的工資「過低」了。47.8%的被調(diào)查者覺得沒有拿到足夠的錢。這個比例相比2020年上漲了將近2%。

在接受調(diào)查的7200名技術(shù)工作者中，67%的人對自己的工資很滿意或比較滿意。2020年這個比例為55.5%。同時，對自己薪資不滿意的人的比例下降了三分之二。2020年是30.2%，而去年是10.2%。

報告出品方表示，還有一些因素可能會導致目前的狀況。比方說，低技術(shù)含量工作的失業(yè)率和不斷增長的崗位空缺，會讓科技工作者重新評估他們目前所處的位置。

調(diào)查顯示，2021年，有61%的科技工作者收入較前一年增加，這一比例高于2020年的52%。29%的人工資持平，僅有10%的人工資下降。

去年，科技工作者的失業(yè)率接近歷史最低，對他們的需求又快速上漲。這導致了在現(xiàn)在的環(huán)境下，各個水平的技術(shù)工作者被有能力支付津貼、獎金等其它福利的公司招攬。這可能就是科技工作者對薪資不滿意的一個誘因。

另一方面，盡管有近一半的受訪者認為自己的工資水平過低，但是大部分人并沒有努力與公司協(xié)商漲薪。報告顯示，在不跳槽的情況下，69%的人表示沒有就加薪與所在公司進行過溝通。

如果是跳槽到新公司，48%的科技工作者在工作前溝通過薪資問題。10%的被調(diào)查者2021年工資降低，是因為他們換工作了。

Zeile表示，這些調(diào)查結(jié)果一方面反映了公司根據(jù)未來就業(yè)形勢的調(diào)整，另一方面表明公司如果想在未來更有效地留住人才，需要在哪些方面做出努力。

在一個高度競爭的人才市場，企業(yè)要想留住人才，一個最為重要的因素就是花時間、用心去了解求職者理想的工作環(huán)境和公司文化，了解他們到底想要什么、需要什么。