讓張一鳴“逃離”的微軟，是程序員的天堂？
一項(xiàng)不加班文化就讓同行羨慕得無(wú)以復(fù)加，最近微軟又有了一項(xiàng)超福利動(dòng)作——在家辦公。
據(jù)外媒 The Verge 10 月 9 日的報(bào)道，微軟允許部分員工定期在家自由工作，每周不超過(guò) 50% 的工作時(shí)間。如果經(jīng)理批準(zhǔn)，甚至可以永久遠(yuǎn)程工作。
微軟會(huì)為永久遠(yuǎn)程工作的員工支付在家的辦公費(fèi)用。在家工作久了想回辦公室工作也沒(méi)事，微軟有隨時(shí)可用的辦公室臨時(shí)空間。
雖然在家辦公的福利不是每個(gè)微軟人都能享受，有關(guān)硬件實(shí)驗(yàn)室、數(shù)據(jù)中心和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的職位需要來(lái)公司上班。但微軟能走出這一步，已經(jīng)讓不少互聯(lián)網(wǎng)公司望塵莫及。
今年 8 月初，豆瓣、虎撲等論壇上掀起的一場(chǎng)針對(duì)華為、阿里員工跳槽微軟后化身“奮斗比”的討伐戰(zhàn)，盡管事實(shí)證明是一場(chǎng)烏龍，無(wú)形中卻給微軟打了一個(gè)大廣告。
在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)內(nèi)卷成風(fēng)，996 成為福報(bào)，上廁所都成為一種奢侈的當(dāng)下，微軟悠哉游哉，從不要求員工加班。
去年 8 月，微軟甚至在加班文化最嚴(yán)重的日本試驗(yàn)過(guò) 1 個(gè)月的一周三休、周五帶薪休假的工作制度。
隨后數(shù)據(jù)顯示，這項(xiàng)制度實(shí)現(xiàn)雙贏，員工工作時(shí)間減少 25.4%，辦公室用電量減少 23.1%，員工工作效率則同比增長(zhǎng) 39.9%。
張一鳴創(chuàng)業(yè)前曾去微軟“偷師”，學(xué)習(xí)大公司管理，半年后就選擇離開(kāi)，說(shuō)起在微軟的時(shí)光，他用了兩個(gè)字形容：無(wú)聊。“半天工作，半天看書(shū)，工作沒(méi)有很多挑戰(zhàn)。”
盡管張一鳴對(duì)微軟不以為然，微軟中國(guó)近年來(lái)也確實(shí)進(jìn)步不大，但卻在不知不覺(jué)中俘虜一大片互聯(lián)網(wǎng)基層從業(yè)者的芳心。
特別是之前在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司工作過(guò)的人。數(shù)名微軟程序員告訴我，在微軟工作，有幸福感。
01
李必：“從巨頭 Z 跳槽到微軟，得到下班玩狼人殺自由”。
在巨頭 Z 工作 5 個(gè)月和在微軟工作 5 個(gè)月，完全是不同的概念，工作強(qiáng)度天差地別。
巨頭 Z 的開(kāi)發(fā)工作時(shí)間緊，任務(wù)重，感覺(jué)背后有鞭子在抽著你往前趕，5 個(gè)月度日如年，每天有干不完的工作，半夜聽(tīng)到手機(jī)響，要第一時(shí)間回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)信息，然后拿出電腦處理業(yè)務(wù)。
今年年初從巨頭 Z 離開(kāi)后，我只想去外企互聯(lián)網(wǎng)公司工作，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司都是一樣的問(wèn)題，996 加班文化太嚴(yán)重，雖然看著工資高，但時(shí)薪不見(jiàn)得高。
相比國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，在微軟工作是我想要的工作狀態(tài)。微軟不加班，彈性工作制，上下班隨意，每天工作時(shí)間不到 8 小時(shí)也沒(méi)關(guān)系，下班后有充分時(shí)間，約同事、朋友玩狼人殺游戲，生活節(jié)奏舒服得多。
和巨頭 Z 一樣，微軟也有績(jī)效考核，但時(shí)間寬松得多，如果巨頭 Z 給我們 1 天時(shí)間完成項(xiàng)目，微軟會(huì)給 2 天，不會(huì)著急逼你做完，有足夠時(shí)間可以完善產(chǎn)品。
看我看來(lái)，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的工作強(qiáng)度大，不意味著能讓我快速成長(zhǎng)。碩士畢業(yè) 3 年來(lái)，我待了 3 家公司，微軟的技術(shù)能力最好。
每個(gè)部門(mén)最不缺的就是技術(shù)大牛，而且公司有主動(dòng)讓我們?nèi)ヌ嵘约海瑑?nèi)部舉辦技術(shù)分享會(huì)，培訓(xùn)會(huì)，我自己有空也會(huì)看書(shū)學(xué)習(xí)。在這樣舒適的環(huán)境，進(jìn)步會(huì)更快。
今年年初有看到一個(gè)數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi) 19 家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡是 29.6 歲，字節(jié)和拼多多員工的平均年齡是 27 歲，這真的很可怕。
我沒(méi)有看到微軟員工的平均年齡，但在我工作的微軟蘇州，身邊很多中年程序員，他們大部分不是領(lǐng)導(dǎo)、高管層，也沒(méi)有看出多焦慮。跟他們?cè)谝黄鸸ぷ?，我能感覺(jué)到，我的焦慮感沒(méi)之前那么重了。
02
李凡：“到了微軟之后，我才感覺(jué)到，自己是挺直了腰板在工作。”
我畢業(yè)第一份工作在巨頭 T，做了近 3 年 TO B 業(yè)務(wù)的前端開(kāi)發(fā)。其實(shí)待到第 2 年的時(shí)候，我就想離開(kāi)了。
不是害怕工作強(qiáng)度大，我早期也是“奮斗比”，因?yàn)椴皇怯?jì)算機(jī)科班畢業(yè)，靠的是研究生期間自學(xué)編程面試進(jìn)騰訊，我覺(jué)得不能拖團(tuán)隊(duì)后腿。
那 2 年時(shí)間，幾乎每天晚上 10 點(diǎn)下班之后，我都會(huì)看書(shū)刷題到凌晨 1 點(diǎn)。加上愛(ài)鉆研，學(xué)習(xí)能力不弱，很快成為部門(mén)的技術(shù)骨干，在組里面，組長(zhǎng)都會(huì)讓著我。
當(dāng)初進(jìn)巨頭 T 的時(shí)候，我也沒(méi)想到，我會(huì)那么快想離開(kāi)。巨頭 T 是一家很優(yōu)秀的公司，但不代表所有部門(mén)都優(yōu)秀，在我們部門(mén)，很多人的技術(shù)水平比不上外面平均水平。
逆襲成骨干之后，我就不想努力了，感覺(jué)沒(méi)意義，過(guò)猶不及，熬久了人會(huì)發(fā)展畸形。我又不是吃不上飯，犯不著拿命去掙加班費(fèi)。
這樣得過(guò)且過(guò)一年，同事的技術(shù)能力還沒(méi)超過(guò)我，不是我比他們聰明。
國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)程序員的工作強(qiáng)度普遍大，下班后還有精力學(xué)習(xí)的人很少，技術(shù)是每天都在更新，不學(xué)習(xí)就是后退。在公司工作幾年，十個(gè)人里面至少有一半的人技術(shù)會(huì)倒退。
到今年年初，我 28 歲，不敢再浪費(fèi)時(shí)間，從巨頭 T 離職后休息了 3 個(gè)月，大多數(shù)時(shí)間在思考，我下一步該往哪兒去工作?
期間有去字節(jié)和拼多多面試，都拿到了 Offer。但我不愿意去，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司都一樣，10 年 996，等到我 35 歲，會(huì)毫不留情一腳把我踢開(kāi)。
我會(huì)選擇應(yīng)聘微軟，一是看中了微軟不加班，二是微軟技術(shù)水平高，語(yǔ)言、框架、服務(wù)等技術(shù)自成一體，內(nèi)部有很多大神值得學(xué)習(xí)。
雖然在我心里，全世界技術(shù) TOP 是谷歌，但微軟的技術(shù)，整體上肯定比國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司要優(yōu)秀。
我面試進(jìn)來(lái)其實(shí)挺麻煩，前后走了 5 輪才進(jìn)公司。和當(dāng)初進(jìn)巨頭 T 的心態(tài)一樣，我這次依然害怕拖后腿。
從巨頭 T 到微軟，我需要適應(yīng)技術(shù)習(xí)慣的調(diào)整，技術(shù)展切帶來(lái)的壓力，微軟有很多技術(shù)外面查不到資料，產(chǎn)品復(fù)雜，對(duì)我來(lái)說(shuō)，有很大進(jìn)步空間。
幸好，比起巨頭 T，微軟工作輕松，既能在工作中學(xué)習(xí)，下班也有充分時(shí)間提高自己。
公司還會(huì)給我們足夠的時(shí)間去培養(yǎng)愛(ài)好，這是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給不了的。也是到了微軟之后，我才感覺(jué)到，自己是挺直了腰板在工作。
我的社交主頁(yè)上寫(xiě)著：基本不考慮換工作了。但未來(lái)的事情沒(méi)人能預(yù)料，我肯定會(huì)從微軟離開(kāi)的，但不知道是什么時(shí)候，就好比我當(dāng)年加入巨頭 T，也沒(méi)想到會(huì)那么快離開(kāi)。
03
韋林：“微軟是一個(gè)很好的養(yǎng)老去處”。
我離開(kāi)微軟的時(shí)間有點(diǎn)敏感，當(dāng)時(shí)微軟總部處在 CEO 交接的關(guān)鍵時(shí)刻，微軟中國(guó)有好幾個(gè)高管離職，我所在的部門(mén)因?yàn)閮?nèi)部政治原因拆組，導(dǎo)致我的工作方向不穩(wěn)定，不得已離職去了谷歌。
回過(guò)頭去看，這 6 年來(lái)，我從微軟到谷歌，再到如今創(chuàng)業(yè)，還是微軟的工作最舒服。
我個(gè)人覺(jué)得，微軟是一個(gè)很好的養(yǎng)老去處?？赡苁杖胂鄬?duì)國(guó)內(nèi)某些互聯(lián)網(wǎng)公司要低，但只要不大手大腳花錢(qián)，在北京過(guò)體面生活沒(méi)問(wèn)題。
微軟是典型的國(guó)際性大企業(yè)，比起國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，工作環(huán)境舒服得多。公司推崇 work-life balance，員工甚至可以帶寵物上班。
我當(dāng)時(shí)在微軟北京中關(guān)村四環(huán)的辦公大樓工作，冬暖夏涼。每一層 20 多個(gè)辦公室，不用搶不用預(yù)約，隨時(shí)隨地可以開(kāi)會(huì)。
每層樓每天有水果飲料小零食供應(yīng)，大樓里乒乓球桌、臺(tái)球桌，健身房一應(yīng)俱全。
食堂吃得也豐富，中餐廳、西餐廳和咖啡廳照顧到各種口味。公司周?chē)€有很多餐館、影院、商場(chǎng)，走路十分鐘就是地鐵站，交通十分方便。
相比于國(guó)內(nèi)公司，微軟作為老牌巨頭企業(yè)，福利制度都是頂級(jí)的。除了 15 天全薪年假，還有 15 天全薪病假，一旦提出休假，項(xiàng)目再忙也可以協(xié)調(diào)。
生病了也不可怕，微軟員工都有商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，去醫(yī)院正?？床?，不需要我們額外花錢(qián)。
后勤保障部門(mén)照顧我們也很周到。逢年過(guò)節(jié)有禮品卡，公司發(fā)生任何事情發(fā)生都能在第一時(shí)間發(fā)郵件通知，第一時(shí)間采購(gòu)最新科技產(chǎn)品給我們使用。
我剛進(jìn)公司那會(huì)兒，系統(tǒng)重裝和驅(qū)動(dòng)升級(jí)這種小事，都配備了專業(yè)服務(wù)人員幫忙。
說(shuō)到工作，微軟強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力，很少碰到領(lǐng)導(dǎo)一言堂，別的組不清楚，我所在的組，領(lǐng)導(dǎo)不干涉我們太多工作，有需要就討論，即便因?yàn)楣ぷ鞒臣芰?，也不用?dān)心被穿小鞋。
平時(shí)工作也不忙，下班后的時(shí)間都是自己的，領(lǐng)導(dǎo)都有自覺(jué)，不會(huì)在下班時(shí)間打擾我們。
加上員工素質(zhì)高，大家相處起來(lái)都很舒服。能進(jìn)微軟的人，基本都是拔尖人才，我基本很少看見(jiàn)辦公室斗爭(zhēng)，也可能因?yàn)槲覀兪浅绦騿T，靠代碼交流，靠實(shí)力說(shuō)話，沒(méi)什么彎彎繞心思。
也因?yàn)槲④浌ぷ鳁l件太舒服了，對(duì)于有事業(yè)抱負(fù)的人來(lái)說(shuō)，微軟不適合久待。
就我個(gè)人的體驗(yàn)，微軟的工作垂直，每個(gè)人的工作內(nèi)容相對(duì)局限，像個(gè)螺絲釘。待了 4、5 年之后跳槽去新公司，很難適應(yīng)節(jié)奏。
加上微軟的很多工具復(fù)雜，技術(shù)和產(chǎn)品組件比較封閉，一旦跳槽出去，可能要重新學(xué)習(xí)新技術(shù)，對(duì)很多大齡程序員來(lái)說(shuō)，從零開(kāi)始學(xué)技術(shù)，真的很難。
所以在微軟，除了個(gè)別技術(shù)前沿的組，很多組對(duì)新技術(shù)接觸少，員工在公司待久了，就很難走出微軟。
04
陳立：在微軟很幸福，去微軟總部工作，收入能翻 3 倍。
微軟是我的第一份工作。今年 7 月畢業(yè)前，我已經(jīng)收到微軟的 Offer。我是專門(mén)奔著微軟來(lái)的，之前在國(guó)內(nèi)好幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)，在網(wǎng)上看到有人分享微軟總部實(shí)習(xí)生的生活，跟我是一個(gè)天一個(gè)地。
我每天累到崩潰，晚上 10 點(diǎn)、11 點(diǎn)下班，感覺(jué)生活被工作占滿了，特別焦慮。
他們可以每天上午 11 點(diǎn)、12 點(diǎn)到公司，下午 5 點(diǎn)下班，有充分學(xué)習(xí)、放松的時(shí)間。
他們還有實(shí)習(xí)工資、住房補(bǔ)貼、租車(chē)補(bǔ)貼，偶爾能領(lǐng)到免費(fèi)球票，免費(fèi)健身房會(huì)員卡。
所以畢業(yè)找工作時(shí)，我就奔著外企投簡(jiǎn)歷，如愿進(jìn)了微軟在蘇州的研發(fā)中心。
微軟的工作整體是輕松的。盡管不同的項(xiàng)目組，強(qiáng)度不一樣，Office、Windows 這類(lèi)產(chǎn)品組技術(shù)已經(jīng)在世界頂級(jí)，產(chǎn)品每隔幾年更新一次，項(xiàng)目組員工日常工作是維護(hù)，比我們要輕松得多。
我所在的工作組技術(shù)相對(duì)新穎，相對(duì)于其他組工作要復(fù)雜、繁重，但我可以肯定地說(shuō)，我現(xiàn)在的工作，遠(yuǎn)沒(méi)有之前在大廠的實(shí)習(xí)累。
而且微軟給每個(gè)項(xiàng)目安排的 DeadLine 相對(duì)寬松，留出充分時(shí)間讓我們交差，幾乎沒(méi)有績(jī)效壓力和焦慮感。
我現(xiàn)在最大的目標(biāo)是去微軟總部工作。據(jù)我所知，在微軟中國(guó)入職滿一年，就有機(jī)會(huì) Trans 去微軟總部，只要那邊有 Manager 愿意要。我打算等新冠疫情過(guò)去，就到微軟總部去工作。
我的理想沒(méi)有多崇高，去微軟一是為了安身立命的技術(shù)。作為職場(chǎng)新人，什么都要學(xué)習(xí)，去總部能學(xué)習(xí)到最前沿的技術(shù)，認(rèn)識(shí)最牛逼的技術(shù)大神。
二是為了錢(qián)。聽(tīng)微軟的前輩說(shuō)，在中國(guó)和在美國(guó)的工作強(qiáng)度一樣，但總部工作的平均收入水平要高得多，美國(guó)高校本科畢業(yè)生，畢業(yè)進(jìn)微軟，稅后基本在百萬(wàn)人民幣以上，如果我過(guò)去，扣除稅，收入至少是現(xiàn)在的 3 倍。
而且，微軟總部不像在中國(guó)各地分散建研發(fā)中心，配套設(shè)施沒(méi)那么完善，據(jù)我了解，總部 125 座大樓，4 萬(wàn)多員工都有獨(dú)立辦公室，大樓里面運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、餐館、咖啡廳、圖書(shū)館等生活服務(wù)設(shè)施應(yīng)有盡有，總部的員工商店，員工價(jià)買(mǎi)微軟產(chǎn)品便宜得多。
迄今為止，微軟是我遇見(jiàn)的最好的公司，沒(méi)有遇見(jiàn)更好的工作機(jī)會(huì)之前，我不會(huì)離開(kāi)微軟。
作者：蔣曉婷
編輯：陶家龍
出處：轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)字母榜(ID：wujicaijing)，李凡、李必，韋林，陳立系化名。
