國外大公司都是怎樣對待大齡程序員的？
在談這個問題時，首先我們先了解一下什么是程序員及程序員的職業(yè)點。一什么是程序員(英文Programmer)就是從事程序開發(fā)、程序維護(hù)的專業(yè)人員。一般將程序員分為程序設(shè)計人員和程序編碼人員，但兩者的界限并不非常清楚。軟件從業(yè)人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員(現(xiàn)為軟件設(shè)計師)、系統(tǒng)分析員，系統(tǒng)架構(gòu)師，測試工程師六大類。
我們現(xiàn)在知道了什么是程序員，那再來看看， 程序員的職業(yè)特點。
程序員職業(yè)在求學(xué)期間門檻要求就高，就是要求基礎(chǔ)知識多，還要求自身的動腦動手能力強(qiáng) 。計算機(jī)世界知識更新的比較快，所以要求從業(yè)人員要不停的學(xué)習(xí)新的知識技術(shù)，而且工作量大，競爭非常激烈。那么這樣的高要求高付出，自然他的回報也是很多的，所以程序員的薪金也是比較高的?？瓷先ジ杏X程序員這個職業(yè)真是一個很誘人的職業(yè)。
而現(xiàn)實是 ，就像我們剛才談到的那樣，IT業(yè)是一個要求不斷需要學(xué)習(xí)的行業(yè)，知識體系更新很快，不學(xué)習(xí)就要被淘汰，在國內(nèi)程序員一般干不到四十歲就要面臨新聲代的取代，年輕人經(jīng)歷充沛能熬夜，接受新知識的速度快，大齡程序員面臨著體能下降，而且看上去接受新知識的能力和速度都不如年輕人，在這樣情況下，大齡程序員大多數(shù)都要面臨轉(zhuǎn)行和被裁員的命運(yùn)。
那同樣大齡程序員國外又是什么樣的情況那?
一 德國 因為德國老齡化早八十年代就已經(jīng)開始了，五分之一的老年人，這樣的社會環(huán)境，不用說受高等教育的人才了，就是社會底層的勞動力的供不應(yīng)求，所以程序員這種門檻高的熟練工也不是到處都有的，很多公司老板坦言程序員不好招。
在這種狀況之下，三四十歲的程序員是大部分公司的骨干，即便有條件挑三揀四的國際大公司也難都云集的都是年輕人。而且德國勞動法對雇員的保護(hù)非常詳盡，公司如果有工會的話更是不能，因為年齡大歧視而辭退程序員這種事情是不可能發(fā)生的。
至于程序員年齡段熬不了夜，也不是缺點，因為德國公司一般別人員工加班，所以年輕人這一點在德國不占優(yōu)勢，所以程序員如果愿意做技術(shù)話，完全可以安心的做到六七十歲。當(dāng)然也有程序員中年專行的 出路也很多。
- 轉(zhuǎn)管理。
- 成為公司核心技術(shù)骨干。
- 加入外包公司，每隔幾個月或幾年空降到新的短期職位。
- 跳去業(yè)界的技術(shù)咨詢公司，埃森哲、凱捷之類。
- 成為自謀職業(yè)者直接與客戶打交道，比較辛苦但少了一層剝削。
- 跳去薪水更高的歐洲國家，比如瑞士創(chuàng)業(yè)。
二 在港區(qū)工作公司裁員是很正常的事，而且是硬性指標(biāo)，沒有理由的百分之幾的裁員，但是一般裁的都是好幾年不寫代碼的員工，被裁員的員工也不怕裁，因為這樣他們可以得到一筆錢應(yīng)該有半年的工資，這樣他們可以跳槽到別的公司。
國外程序員和國外程序員的薪金差距
國外的程序員的薪資是國內(nèi)程序員的薪金四到五倍，這之間差異主要整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平上，換句話先進(jìn)和落后的差異，在歐洲養(yǎng)活一個成熟的程序員的費(fèi)用差不多是國內(nèi)一個團(tuán)隊的費(fèi)用正是因為這種差異存在，所以國內(nèi)的很多程序員移民到美國或者干脆去緊鄰日本賺快錢，這都是經(jīng)濟(jì)差異造成的這種流動，畢竟差距還是非常巨大，需要努力追趕的地方還是非常多。
所以在外國因為社會環(huán)境不一樣，針對像大齡程序員這樣的人群，遇到的情況和解決的辦法也不一樣。
