本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào)「AI前線」，作者李冬梅。轉(zhuǎn)載本文請(qǐng)聯(lián)系A(chǔ)I前線公眾號(hào)。

 近日，有消息傳出甲骨文再次啟動(dòng)中國(guó)區(qū)裁員，補(bǔ)償依然是 N+6。

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甲骨文再次裁員，補(bǔ)償 N+6

7 月 22 日，有網(wǎng)友在脈脈上爆料稱(chēng)：“坐標(biāo)甲骨文北京，拿了一波 N+6，心情有些復(fù)雜。”隨后，甲骨文在大連、蘇州等地的裁員消息也流出來(lái)。針對(duì)本次裁員，截至發(fā)稿時(shí)，甲骨文官方暫未做出回應(yīng)。

自去年 4 月份開(kāi)始，在社交媒體或網(wǎng)站上，關(guān)于甲骨文中國(guó)區(qū)研發(fā)中心裁員的消息就不斷流出。去年 5 月份，據(jù)知情人士透露，作為全球裁員計(jì)劃的一部分，甲骨文裁減了其在華研發(fā)團(tuán)隊(duì)。彼時(shí)，甲骨文在華研發(fā)中心擁有約 1600 名員工，首批就裁掉了 900 余人，北京地區(qū)就有 500 多人離職。甚至有消息爆出甲骨文將砍掉整個(gè)北京研發(fā)中心，當(dāng)時(shí)的大規(guī)模裁員被視為甲骨文要關(guān)閉其在華研發(fā)部門(mén)，甚至退出中國(guó)市場(chǎng)的前奏。

“實(shí)際上我們做得很好，沒(méi)有要退出中國(guó)”，甲骨文公司中國(guó)區(qū)副總裁吳承楊曾在接受媒體采訪時(shí)如是說(shuō)。

關(guān)于裁員細(xì)節(jié)，據(jù)甲骨文內(nèi)部員工透露，HR 在與員工談及裁員時(shí)非常謹(jǐn)慎，沒(méi)有談?wù)撊魏侮P(guān)于裁員的字眼，說(shuō)的最多的就是“調(diào)整”和“影響”，裁員的態(tài)度強(qiáng)硬，沒(méi)有商量的余地，但公司給予的補(bǔ)償還不錯(cuò)，不少員工拿到了 N+6。

消息一出就引起了激烈討論，網(wǎng)友們紛紛表示，“被裁出了幸福感”。而最近曝出的裁員風(fēng)波同樣引來(lái)了網(wǎng)友的熱議：

這才是真正的裁員新聞，明擺著告訴你：我就是裁員了，我有補(bǔ)償，甚至比國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)還高。

這是別人家的公司，最近的檸檬吃得有點(diǎn)多!

最遵守中國(guó)法律的是外企。

InfoQ 記者也采訪到了一位此次“不幸”被裁掉的甲骨文員工，他表示：

N+6 的補(bǔ)償是普遍現(xiàn)象，公司甚至有人拿到了 N+8，甲骨文還找了咨詢公司幫助員工介紹工作，被裁員工們拿錢(qián)走人歡天喜地。

但是，也有一些不一樣的聲音認(rèn)為：

其實(shí)甲骨文這次裁員補(bǔ)償雖然給的不少，但是很多被裁員工年齡普遍偏大，又恰逢趕上疫情期間，所以他們短期找工作壓力挺大的。年輕員工拿到這些是不少，上歲數(shù)的拿的這部分錢(qián)其實(shí)不多。

裁員補(bǔ)償 N+6 是什么意思?

這里的“N”指的是工作年限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)法”)第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算”的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

那么，為什么會(huì)有 N+1?根據(jù)勞動(dòng)法第四十條“無(wú)過(guò)失性辭退”的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后(也就是所謂的 N+1)，可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

也就是說(shuō)，正常情況下裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 N，僅有以上三種法定情形解除合同，且未提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 N+1。 N+1、N+2 等補(bǔ)償方式并非勞動(dòng)法中強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容，更多的是企業(yè)為了盡快解決裁員問(wèn)題而使用的策略，就像甲骨文裁員給出的 N+6 的補(bǔ)償，僅代表用人單位和勞動(dòng)者能夠達(dá)成共識(shí)，用人單位主動(dòng)多支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

昔日硅谷巨頭為何頻頻裁員?

1989 年，甲骨文正式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這是第一家進(jìn)入中國(guó)的世界軟件巨頭。據(jù)百度百科公開(kāi)信息顯示，2002 年 10 月，甲骨文在深圳成立了第一家甲骨文中國(guó)研發(fā)中心，隨后多個(gè)研發(fā)中心落地中國(guó)。

據(jù)了解，目前甲骨文在中國(guó)共設(shè)有 5 個(gè)研發(fā)中心，分別位于北京、深圳、南京、蘇州和上海。其中，北京研發(fā)中心是其在中國(guó)最大的研發(fā)中心，主要包括中國(guó)研發(fā)開(kāi)發(fā)中心和解決方案中心，負(fù)責(zé)云開(kāi)發(fā)、Linux、Oracle Spatial、虛擬化技術(shù)、服務(wù)器技術(shù)和應(yīng)用開(kāi)發(fā)。

原有業(yè)務(wù)供血不足

甲骨文公司長(zhǎng)期以來(lái)一直是中國(guó)企業(yè)和組織數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的主要供應(yīng)商。剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí)，國(guó)內(nèi)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)市場(chǎng)還存在大片空白，目前較為知名的數(shù)據(jù)庫(kù)公司的成立都晚于甲骨文進(jìn)入中國(guó)的時(shí)間。中國(guó)電子科技集團(tuán)公司(CETC)成員單位人大金倉(cāng)，成立于 1999 年;達(dá)夢(mèng)數(shù)據(jù)庫(kù)有限公司成立于 2000 年;神舟 OSCAR 成立于 2003 年前后;南大通用成立于 2004 年......

于是，甲骨文很快搶占了大半的市場(chǎng)份額。其客戶主要涵蓋了電信、金融、能源、政府等領(lǐng)域，以大型企業(yè)為主。但是 2013 年前后，因?yàn)樾畔踩珕?wèn)題以及數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)國(guó)產(chǎn)化進(jìn)程的加速，對(duì)甲骨文傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)等核心產(chǎn)品造成了一定的沖擊，當(dāng)初依賴傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品的大客戶們正在不斷流失......

本土化問(wèn)題

此外，甲骨文中國(guó)團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)方面的確存在一些問(wèn)題，例如服務(wù)費(fèi)政策問(wèn)題。按照甲骨文在全球市場(chǎng)的銷(xiāo)售慣例，客戶購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品后的服務(wù)費(fèi)用并不是一次性付清的，而是每年都要交 22% 的軟件系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)費(fèi)用，這對(duì)于習(xí)慣了一次性付清費(fèi)用，終身享受免費(fèi)服務(wù)的中國(guó)用戶來(lái)說(shuō)就不太適應(yīng)。

加之管理團(tuán)隊(duì)在制定市場(chǎng)決策時(shí)話語(yǔ)權(quán)受限，很多決策無(wú)法順應(yīng)快速變化的本地市場(chǎng)環(huán)境，這種“水土不服”和“跟不上節(jié)奏”在后來(lái)公司的云計(jì)算布局中也逐漸凸顯出來(lái)。

后發(fā)優(yōu)勢(shì)不明顯：云業(yè)務(wù)起色不大

即使心有不甘的甲骨文在今年 1 月份挖來(lái)了前亞馬遜云服務(wù)(AWS)主管瑞爾·凱爾曼(Ariel Kelman)擔(dān)任新的首席營(yíng)銷(xiāo)官，也沒(méi)有讓其云業(yè)務(wù)有較大起色。從今年 3 月甲骨文的財(cái)報(bào)中可以看出，云服務(wù)和授權(quán)支持業(yè)務(wù)營(yíng)收為 66.62 億美元，與去年同期的 65.87 億美元相比增長(zhǎng)僅 1%。

在最近幾年國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛開(kāi)啟“全面上云”模式后，甲骨文在云計(jì)算領(lǐng)域的的轉(zhuǎn)型也較為艱難，并逐漸被國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)巨頭“擠在門(mén)外”。

根據(jù)行業(yè)研究機(jī)構(gòu) Canalys 的數(shù)據(jù)顯示，2018 年全球云計(jì)算的市場(chǎng)價(jià)值超過(guò) 800 億美元，三大行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者——亞馬遜公司、微軟公司和谷歌的母公司 Alphabet 公司——控制著超過(guò)一半的市場(chǎng)份額。據(jù) Gartner 發(fā)布的 2018 年全球云計(jì)算市場(chǎng)份額報(bào)告顯示，亞馬遜 AWS、微軟 Azure 以及阿里云分列全球云計(jì)算業(yè)務(wù)前三甲。反觀甲骨文，其在云計(jì)算領(lǐng)域的市場(chǎng)份額可謂微乎其微。

值得注意的是，據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)公司(IDC)的數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)，阿里云、騰訊云以及國(guó)有運(yùn)營(yíng)商中國(guó)電信在 2018 年控制了 80% 以上的云計(jì)算市場(chǎng)份額。

6 月 17 日，據(jù)甲骨文公布的最新財(cái)報(bào)顯示，2020 財(cái)年全年歸屬于普通股東凈利潤(rùn)為 101.35 億美元，同比下降 8.55%，營(yíng)業(yè)收入為 390.68 億美元，同比下降 1.11%。公司四季度歸屬于普通股東凈利潤(rùn)為 31.16 億美元，同比下降 16.68%，營(yíng)業(yè)收入為 104.40 億美元，同比下降 6.25%。

在云服務(wù)和新基建興起的大趨勢(shì)之下，一切都在重構(gòu)。傳統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu)及軟件應(yīng)用的模式，正被 IaaS、PaaS 以及 SaaS 所替代;傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)決策正越來(lái)越多被數(shù)據(jù)、算法、人工智能等所替代，而固守“傳統(tǒng)”的甲骨文，目前來(lái)看，還沒(méi)有學(xué)會(huì)擁抱“變化”。

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展總是無(wú)法獨(dú)立于政治，由于中美緊張局勢(shì)升級(jí)，美國(guó)企業(yè)的裁員問(wèn)題在國(guó)內(nèi)較為敏感。目前尚未有確認(rèn)的證據(jù)表明甲骨文的裁員與中美關(guān)系日趨緊張有關(guān)聯(lián)，但在去年的裁員問(wèn)題上，北京地區(qū)被裁員工還是將裁員與中美貿(mào)易緊張局勢(shì)升級(jí)聯(lián)系在了一起，甚至還在辦公樓外舉起帶有“我們反對(duì)政治裁員，讓政治遠(yuǎn)離技術(shù)”字眼的標(biāo)語(yǔ)以示抗議。

而且甲骨文創(chuàng)始人拉里·埃里森(Larry Ellison)也曾在接受?？怂剐侣勆?Fox News)采訪中提到，“我認(rèn)為我們的最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是中國(guó)，如果中國(guó)在經(jīng)濟(jì)上超越我們，如果他們的工程師比我們多，如果中國(guó)的科技公司擊敗我們的科技公司——不久之后我們的軍事在技術(shù)上也會(huì)落后。”

這樣的言論加之大規(guī)模的裁員行為，讓人不可避免地將裁員問(wèn)題和中美關(guān)系問(wèn)題聯(lián)系在一起。

在去年 5 月份裁撤了中國(guó)研發(fā)中心 900 余人后，加之此次消息傳出裁員涉及百人左右，據(jù)推測(cè)，目前甲骨文中國(guó)研發(fā)中心的員工不足 600 人。在中國(guó)，甲骨文已經(jīng)沒(méi)有太多空間可退了。

參考鏈接：

https://www.caixinglobal.com/2020-01-21/after-layoffs-oracle-executive-vows-to-stay-in-china-101506856.html

https://technode.com/2019/05/08/oracle-china-layoffs-ceo-threat/

https://www.infoq.cn/article/tm-mcdHCPCI4eEwr6dbY