畢業(yè)五年，大學同學聚會，在互聯(lián)網行業(yè)做產品經理的小王跟同學們談起這幾年的工作經歷，發(fā)現(xiàn)除了自己之外，其他同學頂多換過一次工作，很多同學畢業(yè)后就一直在同一家公司工作，而自己算上目前這份已經是第四份工作了，是自己跳槽太頻繁嗎?比較了一圈之后小王發(fā)現(xiàn)，同班同學里只有自己一個人畢業(yè)后進了互聯(lián)網行業(yè)，而其他同學不是進了國企，就是去了事業(yè)單位，也有幾個去了民營企業(yè)的，但都是偏傳統(tǒng)的行業(yè)，穩(wěn)定的很。

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看來互聯(lián)網行業(yè)離職率高，跳槽頻繁確實不是空虛來風，為什么互聯(lián)網行業(yè)的跳槽如此頻繁，遠遠高于其他行業(yè)呢?我覺得有這么幾點算是比較共性的原因：

1、互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展速度快，企業(yè)之間競爭激烈，但是作為新興行業(yè)，人才的培養(yǎng)始終沒有跟上行業(yè)的發(fā)展速度，注意啊，這里說的是人才，不是人員，不是普通的從業(yè)者，所以導致互聯(lián)網的人才市場是個買方市場，人才供不應求，所以企業(yè)間的挖角現(xiàn)象很普遍，獵頭很活躍，人才的流動很頻繁;

2、很多互聯(lián)網公司可謂“其興也勃焉，其亡也忽焉”，每年都有很多新的公司誕生，也有很多創(chuàng)業(yè)公司倒掉，行業(yè)的洗牌兼并收購整合很多，所以，很多互聯(lián)網人的跳槽也是被逼無奈，公司說倒就倒，說不行就不行，說融不到資就完了，方向不對馬上就要調整，新業(yè)務一看數(shù)據不太行立刻就裁撤部門，業(yè)務一變化組織架構一調整，往往就伴隨著人員的變動和優(yōu)化，所以，在互聯(lián)網行業(yè)不是你想穩(wěn)定就能穩(wěn)定，你想長期干就能長期干，很多時候也不是員工想跳槽，企業(yè)想裁員，而是被逼無奈;

3、互聯(lián)網行業(yè)的節(jié)奏很快，機會很多，十幾個人做個產品，幾輪融資下來估值上億，三年上市，創(chuàng)始團隊一夜暴富的例子層出不窮。遇到好的項目，資本扎堆進入，企業(yè)爭相搶人，員工跳槽薪水翻番也并不罕見，這就使得很多人不夠沉穩(wěn)，更傾向于賭一把，試一試，試錯的成本比較低，大不了再換個地繼續(xù)上班，所以離職率自然就高;

4、互聯(lián)網行業(yè)的文化整體上比較開放包容，整個行業(yè)流動性都比較大，招聘壓力也大，因此大家對跳槽的包容度也是比較高的，大家普遍不認為跳槽是不好的，除了一些跳槽過于頻繁的之外，一般的跳槽行為大家都是比較理解的。我就親自見證了互聯(lián)網行業(yè)對于什么叫跳槽頻繁定義的變化，最早，大家認為工作不滿3年就離職，就是不夠穩(wěn)定，后來，認為工作不滿2年離職是不夠穩(wěn)定，現(xiàn)在，只要你在一個地方工作滿一年，大家就覺得你還算比較穩(wěn)定了：)

5、互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)人員整體比較年輕，是個屬于年輕人的行業(yè)，而年輕人往往更愿意冒險，更愿意嘗試新的機會，年輕也往往沒那么沉穩(wěn)，一言不合就離職已經成為新常態(tài)，所以跳槽相對也比較頻繁。

其實，跳槽并非都是壞事，流動創(chuàng)造價值，事實上一個行業(yè)是否有活力有前途，跳槽的頻率也是個重要的指標，只有夕陽行業(yè)人才才會持續(xù)流失逐漸變成死水一潭沒有一點波瀾。。。

但是跳槽也是有風險的，換工作要謹慎，謀定而后動。