在雅虎任職期間（大致為2001-2007年），我學(xué)會(huì)了如何做很多事情，但是同樣重要的是，我還學(xué)會(huì)了怎樣才能避免某些事情。而后者主要在于如何避免對(duì)程序員的不公正對(duì)待。

[[118162]]

雅虎，盡管也做了很多善意的努力以及也有一些特殊的個(gè)例，卻并沒(méi)有在對(duì)待程序員的態(tài)度方面產(chǎn)生大的改善。即使我們工程師創(chuàng)造了難以估量的價(jià)值，但是關(guān)鍵把關(guān)人員卻往往是非技術(shù)人員。很多優(yōu)秀人才注意到了這一點(diǎn)，因?yàn)殡y以忍受這些家伙的指手畫(huà)腳，最終不得不選擇離開(kāi)。

我在2007年離開(kāi)之后，和他人一起創(chuàng)辦了Polyvore。創(chuàng)建Polyvore是為了實(shí)現(xiàn)我的人生主要目標(biāo)之一：建設(shè)一個(gè)高度重視工程師的環(huán)境，讓他們“高人一等”、受人尊崇。并且我相信，隨之而來(lái)的是種種難以盡數(shù)的好處。

我后來(lái)一直在思考這個(gè)問(wèn)題，為什么相對(duì)于那些同樣是創(chuàng)造巨大財(cái)富的傳統(tǒng)角色，工程師總是徹底地被輕視，下面是我整理出來(lái)的3個(gè)社會(huì)性的原因。

1.軟件行業(yè)是抽象的。

人們總是偏向于重視那些具體能看能觸摸到的東西。我們可以看到員工在辦公室中走來(lái)走去忙忙碌碌，欣賞于他們兢兢業(yè)業(yè)的做事態(tài)度，我們也可以看到高樓大廈平地而起，贊賞它的規(guī)模和設(shè)計(jì)。

他們會(huì)傾向于認(rèn)為負(fù)責(zé)這類(lèi)可視性項(xiàng)目工程的人才有價(jià)值。相反，軟件不同于上述兩個(gè)例子，我們既無(wú)法看到它的進(jìn)程，也沒(méi)法直觀地知道它帶來(lái)的效益。就因?yàn)槠洳豢梢?jiàn)的特點(diǎn)，導(dǎo)致像軟件這樣的抽象成品往往為大家所輕視。

2.缺少衡量標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)我們?nèi)鄙僖环N衡量和評(píng)估事物真正價(jià)值的方法時(shí)，往往會(huì)在評(píng)估時(shí)多少帶點(diǎn)偏見(jiàn)。話說(shuō)人們有一種共識(shí)，覺(jué)得更大的團(tuán)隊(duì)=更多的重視。我們中那些曾就職于大公司的工程師應(yīng)該有所了解，那些高管總是不斷地通過(guò)組建更大的團(tuán)隊(duì)來(lái)擴(kuò)大他們的權(quán)利機(jī)構(gòu)。人越多=越重視&更高的薪水。

3.公平性與平均性的博弈。

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)高度重視公平性，但是好笑的是，這種偏見(jiàn)卻阻礙了像工程師這類(lèi)人更有效地工作，而他們的生產(chǎn)力要比一般人高出幾個(gè)數(shù)量級(jí)。別不相信，一個(gè)工程師可能只要用5分鐘時(shí)間就能將一個(gè)需要50人完成的任務(wù)自動(dòng)執(zhí)行。人們很難接受這樣的事實(shí)：這一類(lèi)“工程師”的報(bào)酬竟然可以比其它人高出幾個(gè)數(shù)量級(jí)，他們覺(jué)得這種懸殊看起來(lái)不公平。

4.也有現(xiàn)實(shí)方面的原因。

對(duì)于一個(gè)大團(tuán)隊(duì)而言，管理人員是不必可少的，因?yàn)闆](méi)有他們的話，所有事情將不再井井有條，會(huì)陷入混亂。因?yàn)樗麄兊牟豢苫蛉彼詾樗麄兊男劫Y談判增加了籌碼。與此相反，***秀的那些軟件工程師卻會(huì)顯得多余，即使他們辭職離開(kāi)之后，他們所寫(xiě)的系統(tǒng)還在運(yùn)作，仍然能創(chuàng)造價(jià)值。只有最開(kāi)明的企業(yè)才能做到真正重視這類(lèi)型的人才。

如果你的工作復(fù)雜抽象、需要投入大量的腦力勞動(dòng)，有很大可能大家會(huì)低估你的勞動(dòng)成果，然后，你就會(huì)被輕視了。

應(yīng)該怎么做才能避免這種情況呢？

讓自己牛逼起來(lái)。成為工程師并不意味著你一定能創(chuàng)造巨大的價(jià)值。好好想想，你在眾多的同事中是否鶴立雞群？你的項(xiàng)目做出來(lái)的是不是可擴(kuò)展的？

會(huì)講故事/溝通。想要讓復(fù)雜抽象的事物變得可理解和具有欣賞性的一個(gè)超棒的方法就是講故事。通過(guò)解釋?zhuān)尨蠹抑滥阍跇?gòu)建的功能之所以重要是因?yàn)?，大家都可以享用它的便利。一旦人們理解了why（原因），那么他們自然而然會(huì)接受how（怎么做）和 what（是什么）。

可度量性。度量，使得人們能將抽象的物體具體化，創(chuàng)造的價(jià)值可視化。如果你說(shuō)你調(diào)整了圖像壓縮比，使得每個(gè)圖像的存儲(chǔ)空間減少了4.5KB，可能大多數(shù)人都不明白這有什么用，但是如果你進(jìn)一步解釋說(shuō)，通過(guò)壓縮能使得用戶界面的加載速度提高15%，那么大部分人就都能明白了。如果你能更深層次地說(shuō)明，頁(yè)面加載每提速10ms就意味著收入增加10%，相信地球人都知道這個(gè)價(jià)值了。

加入合適的團(tuán)隊(duì)。***，你***進(jìn)一家開(kāi)明的公司，一家能按照實(shí)際貢獻(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)人才的公司，而不是那種過(guò)時(shí)的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。那么該如何選擇呢？我們可以去看，開(kāi)明的公司應(yīng)該是由技術(shù)人員創(chuàng)建/管理的，運(yùn)用多種方法績(jī)效考核。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)意味著一家公司關(guān)注的重點(diǎn)是什么，這很重要。

看到這里，你的內(nèi)心是否有所感觸？或者，你還知道程序員之所以被低估的其他原因？又或者關(guān)于如何挑選開(kāi)明的公司，有更好的建議？歡迎告訴我們。

更新：發(fā)布此文之后，我曾經(jīng)的雅虎同事告訴我，多虧于Marissa Mayer所做的改變，現(xiàn)在軟件工程師的地位已經(jīng)好多了。

新官上任三把火，Marissa的***道命令就是讓雅虎有一個(gè)更棒的工作環(huán)境。

這絕對(duì)值得點(diǎn)贊，而這也讓大家再次對(duì)這家公司充滿了希望。

譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/why-programmer-be-underrated.html

英文原文：Why Software Engineers Are Vastly Underrated

翻譯作者：碼農(nóng)網(wǎng) – 小峰