程序員加班真不怕，怕的是：

1，領(lǐng)導(dǎo)讓你認(rèn)為加班是工作不可分割的一部份。

很少有公司強(qiáng)調(diào)加班是程序員在辛苦付出，反而有很多管理者看你要下班走人，在快下班先給你搞點(diǎn)活，或開(kāi)個(gè)會(huì)，或廢話幾句?？傊麄児亲永镎J(rèn)為你該加班。

2，加班做出的活很少有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)出來(lái)讓程序員感覺(jué)自己加班了至少也是被領(lǐng)導(dǎo)知道效果的。

程序員的工作性質(zhì)很特別，說(shuō)句不好聽(tīng)的，狀態(tài)不好，一天干不了個(gè)什么。狀態(tài)與心態(tài)掛勾，天天多加幾個(gè)小時(shí)班常事，周末加班也不少見(jiàn)，但管理者也該給予這些加班的人一些尊嚴(yán)。最低線也該把程序員加班干的活統(tǒng)計(jì)一下，程序員每周多苦逼幾十個(gè)小時(shí)，這點(diǎn)要求總不為過(guò)，主要是讓程序員有點(diǎn)心理安慰：我的加班并非在管理層看來(lái)一文不值。

3，加班的話，不給加班費(fèi)至少也在年底給個(gè)辛苦費(fèi)

只要公司不至于快完蛋了，應(yīng)該給加班程序員一些辛苦費(fèi)。說(shuō)直白點(diǎn)，都是為錢，管理層不為錢也不開(kāi)公司，員工不為錢也不上班。多干些活大多數(shù)程序中員都還能接受，但一點(diǎn)回報(bào)也沒(méi)有，更有甚者，沒(méi)回報(bào)不說(shuō)，請(qǐng)個(gè)假還扣錢，你這讓程序員心理哪能高興？既然公司都希望招到聰明的程序員，程序員當(dāng)然也會(huì)計(jì)算得失，你們管理層每年上百萬(wàn)的拿，讓程序員干看著，聰明的程序員不走還等什么？ 

4，加班要有效果，別是裝孫子

加班真有裝孫子的，而且不少。但裝孫子的不光是管理層，還有程序員本身。程序員裝孫子源于無(wú)奈，如果按點(diǎn)走又不好意思，加班吧，確實(shí)不想加。這何苦來(lái)著？混到個(gè)九點(diǎn)十點(diǎn)走人，貌似加班，其實(shí)所干的事跟工作無(wú)關(guān)。 

5，加班千萬(wàn)別是白天看了一天博客，晚上補(bǔ)工作。

都是程序員，誰(shuí)也別裝清高，我敢說(shuō)個(gè)比例，至少有70%的程序員不是一到公司就馬上工作，而且不拖拖拉拉，充分運(yùn)用那八九個(gè)小時(shí)。所以說(shuō)，為這個(gè)干不出活，晚上加班補(bǔ)活，這就太可恥了。這也就不光是管理層問(wèn)題了，程序員本身的責(zé)任很大。但管理層也有責(zé)任，如果真正把工作細(xì)化，并能正確估算出工作量，把每人每天必完成的工作交給他，程序員自己干不完加班也別怪別人了。 

6，加班不是因?yàn)樗死速M(fèi)時(shí)間自己還得陪著加。

我反對(duì)集體加班，原因就在這里。有的人工作很努力，有的人懶散。如果因?yàn)閯e人的問(wèn)題導(dǎo)致本人加班，這對(duì)程序員是一種不公平，也是一種打擊。所以管理層要能判斷哪些人該加班，哪些人不該打班，別一鞭子趕，連自己帶所有人都加班。 

7，加班不能形成文化，有事沒(méi)事就要這個(gè)勁頭。 

很悲哀的是，當(dāng)前程序員加班是種文化，否則也沒(méi)那么多事了。形成文化加班就會(huì)變質(zhì)，就會(huì)使人覺(jué)得加班才是理所當(dāng)然，不加班是扯淡。這很要命，這絕對(duì)是一種扭曲的文化。當(dāng)初讀《觀止》這本書(shū)，看到微軟當(dāng)年做Windows NT那種加班力度，說(shuō)明加班也是必要的。但話分兩頭說(shuō)，有些人總是拿微軟谷歌說(shuō)事，但人家的加班是真有回報(bào)的，這種回報(bào)能讓一個(gè)程序員把你生活中那些錢的煩惱都解決掉。這是兩碼事。

原文鏈接：http://www.cnblogs.com/shiyuxinglan/archive/2012/07/21/2603342.html

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