金融危機的肆虐也在改寫業(yè)界對于人才標準的定義，此間，谷歌大中華區(qū)總裁李開復和微軟中國研發(fā)集團主席張亞勤等在內(nèi)的百人會對外表示，目前更加看重人才在逆境中對事情的反應能力和思考能力。

3月26日，百人會在中國14所高校評選出了28名大學生以提供獎學金及各種實踐項目支持。作為評委之一的李開復對外表示，此次評選中，百人會對于人才的定義和過去相比有了很大差別。

“現(xiàn)在更加注重實踐能力，21世紀的人才需要很強的應對和溝通的能力?！备鶕?jù)介紹，百人會在挑選學生中，也一改業(yè)界慣用的方式，改而由學校推薦后，百人會再根據(jù)自己的標準調(diào)準判斷，從中選出28名學生?！安粌H是品學兼優(yōu)，還要求他們有領導力，有社區(qū)服務的意識”。

此次百人會也邀請了一大批***CEO、學者作為評委，其中包括谷歌大中華區(qū)總裁李開復、微軟中國研發(fā)集團主席張亞勤、NBA中國CEO陳永正、摩根斯坦利中國CEO孫瑋、紐約科技大學校長張鐘浚等著名人士。

有參與評選的學生也告訴騰訊科技，評委十分注重學生自身的能力和領導。在其中幾個主要被考察的項目中，核心題目也被設定成“當代青年***的挑戰(zhàn)是什么”、“從競爭對手身上學到的是什么”等。

資料顯示，百人會是由在美國的***華裔于1989年組成，是一個獨立的、非政治的、非牟利的無黨派組織。

張亞勤表示，百人會希望明年能有更多大學參與。

此間，評委們也公開表示并不認同國內(nèi)的大學排名。張亞勤表示，大學應該注重培養(yǎng)人才，而不是培養(yǎng)應試人才，如果僅盯著短期的目標是沒有任何益處的，因此他也不看任何大學排名。

李開復也認同這一觀點，他說，第3名或許比第35名好一點，但不一定比第5名優(yōu)秀，關鍵看時要看具體學科。大學與大學之間各有特色，不能去迷信那些所謂的排名。

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