“因?yàn)椴皇茿I First，我在終面掛了?！?/span>

最近，一外國(guó)小哥的經(jīng)歷意外火了！

他表示自己幾個(gè)月前被解雇，終于來(lái)到了一家自己本來(lái)很看好的初創(chuàng)公司，并且走到了終面，與CEO面對(duì)面。

原本以為很順利，結(jié)果就因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，說(shuō)到自己工作不會(huì)優(yōu)先使用AI，面試完5min就收到了拒信。

It finally happened.

這一經(jīng)歷引發(fā)了不少網(wǎng)友討論，在reddit上熱度很高。

有網(wǎng)友給他支招：

不要在領(lǐng)導(dǎo)面前貶低AI，尤其是不親自編碼的領(lǐng)導(dǎo)。

你對(duì)AI的理解大部分是正確的，但它在代碼解釋方面有強(qiáng)大的作用。

好好好，下次溝通學(xué)著聰明點(diǎn)。咱就是說(shuō)，在座的也共勉。。。

AI缺點(diǎn)說(shuō)不得？？？

在CEO終面前，他總共經(jīng)歷了三輪面試：HR面—CoderByte測(cè)試—團(tuán)隊(duì)技術(shù)討論。這幾輪都很順利。

CEO問(wèn)小哥，他的編碼風(fēng)格是怎樣的，以及如何在開(kāi)發(fā)過(guò)程中使用AI。

這位小哥回答道，

大模型太啰嗦了，它們的代碼要么不安全，要么試圖從頭開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)單的函數(shù)而不是使用內(nèi)置工具。

即使在我自己的一個(gè)小型業(yè)余項(xiàng)目里，當(dāng)我嘗試使用Agentic AI添加一個(gè)簡(jiǎn)單功能時(shí)，也很難。

面試完5min，這位小哥就收到了拒絕郵件。

郵件是這么說(shuō)的，“我們決定選擇優(yōu)先考慮AI-first的人，能夠最大限度提高生產(chǎn)力并幫助塑造技術(shù)的未來(lái)?！?/span>

之后，小哥就在社交網(wǎng)站上發(fā)帖表示，自己在面試的時(shí)候并沒(méi)有把大模型說(shuō)的一無(wú)是處。

但是，他永遠(yuǎn)不會(huì)讓AI獨(dú)自編寫(xiě)一個(gè)完整功能的代碼。讓AI處理邏輯問(wèn)題時(shí)，甚至全是錯(cuò)誤。

他認(rèn)為，AI只是一個(gè)節(jié)省時(shí)間精力，提高工作效率的工具，這樣他就能專(zhuān)注于真正重要且需要深入思考的事情。

網(wǎng)友紛紛在評(píng)論區(qū)發(fā)言。

有人說(shuō)，你完全可以誠(chéng)實(shí)回答你用AI做什么，不需要深入討論它的局限和缺點(diǎn)。如果他們沒(méi)有問(wèn)，你就不需要談?wù)撍?/span>

還有網(wǎng)友說(shuō)，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的程序員來(lái)說(shuō)，使用AI助手會(huì)降低他們的生產(chǎn)力，他覺(jué)得大概會(huì)降低17%。

也有網(wǎng)友表示不同意小哥的看法。他認(rèn)為，在自己的核心領(lǐng)域，AI確實(shí)幫不上太多忙。但像是自動(dòng)化某個(gè)應(yīng)用程序、寫(xiě)個(gè)腳本之類(lèi)的，使用AI會(huì)更加高效。

小哥還舉了個(gè)例子，說(shuō)一些初級(jí)員工在面試時(shí)使用像r/interviewhammer這樣的工具，來(lái)假裝自己很有經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際工作時(shí)卻大跌眼鏡。

r/interviewhammer是什么呢。

它是一個(gè)AI輔助面試應(yīng)用，能用于普通面試和技術(shù)面試，幫助生成具有個(gè)人風(fēng)格的語(yǔ)言表達(dá)方式，無(wú)需手動(dòng)操作就能實(shí)時(shí)生成面試答案。

網(wǎng)上有人發(fā)布了線(xiàn)上面試使用AI輔助面試應(yīng)用的視頻。

面試求職問(wèn)AI，工作需要用AI。

所以本質(zhì)是啥呢？AI面試AI。

但這好像又有哪里不太對(duì)……跟客服似的。

或許物極必反，以后也會(huì)有人推出Boss直聘升級(jí)版——真人直聘，slogan就叫：

找工作直接跟真人談。