此前的技術性失業(yè)只不過是暫時的、局部性的問題。但我們不能認為從過去歷史中獲得的經(jīng)驗可以原封不動地套用于未來的狀況。過去與未來的前提不同，走向當然也會不同。

雖說如此，只要未來的AI都是弱人工智能，那么技術性失業(yè)就會同之前一樣，不過是暫時的、局部性的問題。即使未來搭載AI的自動駕駛汽車與無人機普及開來，導致出租司機與快遞人員失業(yè)，他們還可以轉為從事其他人類更擅長的工作。比如擔任護理人員或者按摩師等。

如果出現(xiàn)強人工智能，市場上的大部分工作被機器奪走，那情況就另當別論了。但只要社會上還剩有普通勞動者能夠從事的工作，他們通過轉入這個行業(yè)就能夠避免失業(yè)。

不過這些工作可能沒有什么價值，工資也比較低，所以即使通過勞動轉型解決了失業(yè)問題，也仍然存在其他問題。另外，哪怕失業(yè)是暫時性的，也會給勞動者個人帶來很大的痛苦，而轉型需要的時間越長，痛苦持續(xù)的時間也會越長。

經(jīng)濟學一般把技術性失業(yè)稱作“摩擦性失業(yè)”。摩擦性失業(yè)是指勞動者從失業(yè)到再次就業(yè)之間的空檔期里的失業(yè)，即勞動轉移時產生的失業(yè)。如果AI技術進步的速度較快，社會裁員的規(guī)模就會相應擴大，即使失業(yè)是暫時的，也會有許多人不可避免地處于摩擦性失業(yè)的狀態(tài)。

這種摩擦性失業(yè)的增加確實是一個大問題，但這并不是失業(yè)的全部。與一般經(jīng)濟學的觀點不同，我個人認為技術性失業(yè)不僅屬于摩擦性失業(yè)，也屬于“需求不足所引發(fā)的失業(yè)”，即由于消費需求與投資需求不足，導致勞動力需求不能滿足勞動力供給，從而產生的失業(yè)現(xiàn)象?！皠趧恿π枨蟆敝腹ぷ鲘徫粩?shù)，“勞動力供給”指求職的人數(shù)。如果現(xiàn)有工作崗位數(shù)少于求職的人數(shù)，這種需求不足就會引發(fā)失業(yè)。

這種失業(yè)與摩擦性失業(yè)不同。摩擦性失業(yè)在勞動力供求平衡時也會發(fā)生。即使工作崗位數(shù)與求職人數(shù)相同，如果勞動者與企業(yè)不能及時匹配，也會導致失業(yè)。

這就像談戀愛一樣。就算想談戀愛的男女在數(shù)量上相同，但只要沒遇到自己的那一半，就總會有人落單。這種情況就相當于摩擦性失業(yè)。如果男性數(shù)量本來就比女性多，就免不了會有男性找不到女朋友。這就類似于“需求不足所引發(fā)的失業(yè)”。

那么，為什么技術性失業(yè)屬于“需求不足所引發(fā)的失業(yè)”呢？因為新的就職單位必須有虛位以待才能實現(xiàn)勞動轉移，為此必須存在充分的需求。技術進步能夠提高生產活動的效率，增加供給能力。比如過去3個人能生產1輛汽車，由于引進了新機器，現(xiàn)在2個人就能生產1輛汽車，生產效率變成了原來的1.5倍。也可以說，現(xiàn)在同樣還是3個人，但可以生產1.5輛汽車。

這時如果市場對汽車的需求變成原來的1.5倍，那么失業(yè)就不會產生。而如果市場對汽車的需求沒有增加，那么3個人中就有1個人面臨失業(yè)。假如這1個人轉去做按摩師等別的工作，失業(yè)問題就會得到解決。但是如果人們對按摩的需求沒有增加，失業(yè)者就會無處容身。這就屬于技術性失業(yè)中“需求不足所引發(fā)的失業(yè)”這一類型。

因此，只要宏觀經(jīng)濟整體的需求不隨科技進步而增加，失業(yè)問題就無法解決。隨著供給能力的增加，需求也必須相應地有所擴大。如果對需求不足的情況放任不管，技術性失業(yè)就可能長期持續(xù)下去。技術性失業(yè)有以下兩種類型。

• 摩擦性失業(yè)：源于勞動轉移過程中的時間消耗。
• 需求不足引發(fā)的失業(yè)：源于沒有崗位可以接受勞動轉移。弱人工智能與此前的技術一樣，會引發(fā)這兩種技術性失業(yè)。歸根結底，弱人工智能給就業(yè)帶來的沖擊，盡管在量上可能大大超越以前的紡織機、動力織機等技術，但在質上并沒有變化。

因此，只要宏觀經(jīng)濟政策實施合理，勞動力轉移速度快，就不會出現(xiàn)失業(yè)無止境擴大的局面。這似乎可以解釋為實施宏觀經(jīng)濟政策所產生的積極成果。反過來說，如果今后AI技術突飛猛進，而政府在宏觀經(jīng)濟政策上又無所作為，需求不足導致的失業(yè)就有可能擴大并長期存在。