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數(shù)字化轉型之企業(yè)架構規(guī)劃實施

數(shù)字化轉型
數(shù)字化需要創(chuàng)新型組織和人才,因此企業(yè)在制訂戰(zhàn)略計劃的過程中也需要充分考慮組織適配,培養(yǎng)需要的數(shù)字化能力,打造數(shù)字文化,吸引和培養(yǎng)數(shù)字化人才。數(shù)字化時代最寶貴的是人才,發(fā)現(xiàn)、招募并保留數(shù)字化人才是企業(yè)數(shù)字化轉型成功的關鍵。?

什么是方法論?

百度百科對方法論的定義:方法論,就是關于人們認識世界、改造世界的方法的理論。

方法論,即“方法”+“論”

  • 首先,它是解決某種問題領域的方法的方法,這個方法更加體系化、全面化,并且有足夠的通用性普適性,如前文提到的Zachman、TOGAF等框架理論
  • 其次,它是對事物討論、分析、總結的過程,除了照搬公式,更重要的是討論的過程,是可以基于此指導具體參考、可適配和實踐的,如設計模式、最佳實踐等。

一個好的方法論要對解決問題的方法高度總結和提煉,探討問題的本質,通過體系化地分析問題,重復討論內(nèi)部各種因素的關系和矛盾,并通過相關的指引可以適配到具體子問題領域。這么看,方法論既抽象又具體。

方法論的三種策略模式

方法論需要參考架構的思維模式,如抽象思維、分層思維、多維思維和演化思維。此外,我們可以通過以下三種策略模式來進行分析。

  • 自上而下總體規(guī)劃,分步實施。這是一種演繹的方式,經(jīng)過從宏觀上把握頂層方向,洞察客戶背后的本質需求,定義問題,分析問題,然后將具體問題分解為子系統(tǒng)工程實施。
  • 自下而上由點到面,步步為營。這是一種歸納的方式,通過用例堆積,分類歸納,逐步擴大范圍,在實踐中通過試點工程,場景聚焦,積累經(jīng)驗,由個性形成共性,全面推廣。
  • 上下結合將自上而下的演繹分解和自下而上的試點規(guī)劃相結合。這是我十分推薦的一種方式,自上而下關注戰(zhàn)略層面,從全局出發(fā),從業(yè)務痛點和訴求出發(fā),高屋建瓴;而自下而上關注戰(zhàn)術層面,從具體的試點工程進行落地驗證,反復迭代并優(yōu)化整個過程。這是一個動態(tài)的過程,兩個步驟相輔相成,可以交替或者同時進行。

企業(yè)架構方法論的內(nèi)容

企業(yè)架構涉及整個企業(yè),是一個系統(tǒng)過程,是對企業(yè)多層面、多角度地規(guī)劃和描述,包括企業(yè)的關鍵業(yè)務、應用、數(shù)據(jù)和技術戰(zhàn)略,以及對業(yè)務功能和流程的影響。企業(yè)架構可以幫助企業(yè)分析業(yè)務與技術的相互影響,使企業(yè)采取適當?shù)男袆?,幫助企業(yè)建立快速響應變化的能力。

企業(yè)架構可以系統(tǒng)地描述、分析、改變企業(yè)的結構和組成,從而達到企業(yè)戰(zhàn)略目標。在構建企業(yè)架構的方法論時,我們需要結合經(jīng)典的企業(yè)架構框架及先進的云原生技術。這里給出企業(yè)架構方法論參考,主要包括四個部分。

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圖例:企業(yè)架構方法論

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)戰(zhàn)略進一步可以分解為業(yè)務戰(zhàn)略和IT戰(zhàn)略,二者之間互相影響。

根據(jù)這些戰(zhàn)略的分析和設計,形成企業(yè)戰(zhàn)略計劃,包括企業(yè)的基本組織框架、流程框架、業(yè)務邏輯框架,幫助企業(yè)找到最為緊迫的業(yè)務和信息化痛點、瓶頸問題,并將企業(yè)戰(zhàn)略計劃作為指導企業(yè)架構和項目的重要頂層指導方針

企業(yè)架構規(guī)劃

企業(yè)架構是連接企業(yè)戰(zhàn)略計劃和項目的橋梁,有承上啟下的重要作用。

  • 業(yè)務架構用來落實業(yè)務戰(zhàn)略,包括業(yè)務能力、業(yè)務流程、業(yè)務邏輯等。
  • IT架構用來落實IT戰(zhàn)略,包括應用架構、數(shù)據(jù)架構、技術架構。
  • 應用架構涉及對應業(yè)務的領域分析、功能識別、服務分析等,包括相關的應用、產(chǎn)品、系統(tǒng)和組件等的規(guī)劃和設計;
  • 數(shù)據(jù)架構突出數(shù)據(jù)模型,相關的實體、屬性、關系等,以及相關的數(shù)據(jù)分布和管理,還包括與大數(shù)據(jù)相關的數(shù)據(jù)分析和運營;
  • 技術架構是支撐整個架構體系的技術部分,包括技術選型、技術體系、研發(fā)體系、運維體系等,并以云原生技術架構為指引,支撐整個架構的快速、敏捷、穩(wěn)定和高效。

項目實施管理

項目實施管理承接企業(yè)架構,關系到戰(zhàn)略能否成功落地。

依據(jù)企業(yè)架構的設計,結合戰(zhàn)略計劃,分解出若干項目。項目還可以進一步分為管理咨詢類項目和IT項目,并根據(jù)項目的輕重緩急分階段實施。

在項目實施過程中,要分析各項目實施的前提條件、風險、投入和成效,采用先進的軟件工程和項目管理方法,最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)架構的落地。

如最小可行性產(chǎn)品(Minimum Viable Product,MVP)理念、敏捷開發(fā)、DevOps、持續(xù)交付等。

架構運營治理

日常運營是架構實施的保障,企業(yè)需要通過運營指標和相關機制來驅動架構的持續(xù)演進,并優(yōu)化和完善架構體系。

架構運營治理需要建立治理機制,構建架構成熟度模型和評估機制、架構委員會管理機制、架構原則規(guī)范制約機制等。

此外,企業(yè)還需要指導企業(yè)組織適配,包括相關的能力框架、績效激勵、人員培養(yǎng),并且需要構建企業(yè)架構持續(xù)演進的機制,包括架構過渡、架構擴展、持續(xù)演進和運營管理。

架構運營治理既是整個戰(zhàn)略計劃和企業(yè)架構的重要保障,也是企業(yè)架構動態(tài)化的體現(xiàn)。

雖然各個部分的內(nèi)容不盡相同,但企業(yè)架構遵循以下基本的指導思想。

  • 識別并定義高層的策略、目標及驅動力。
  • 創(chuàng)建針對架構的高層的期望和戰(zhàn)略計劃。
  • 細化戰(zhàn)略計劃,在業(yè)務、數(shù)據(jù)、應用和技術等層面進行詳細描述。
  • 對當前架構和目標架構進行差距分析。
  • 將差距分析轉化為解決方案,進而形成項目規(guī)劃。
  • 應用云原生等先進技術實施并管理這些架構項目。
  • 在所有過程中監(jiān)控內(nèi)外部環(huán)境的變化,通過日常運營和架構治理將變化反饋到架構建設過程中。

各部分的關系

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圖例:企業(yè)架構中各部分的干系人及其關注點

企業(yè)架構向上銜接企業(yè)戰(zhàn)略,向下連接數(shù)字化項目。

  • 企業(yè)高層關注企業(yè)戰(zhàn)略
  • 部門經(jīng)理關注業(yè)務架構
  • IT架構師關注云原生IT架構
  • IT開發(fā)人員關注數(shù)字化項目
  • 運營師和架構師等關注架構的運營治理

從運營治理的視角來看,各個層次需要通過數(shù)字化運營及相關指標來驅動。

舉個例子,如果企業(yè)戰(zhàn)略是營收增加20%,那么實現(xiàn)該目標需要對業(yè)務架構進行改造和升級,比如:

  • 增加銷售渠道20%
  • 鏈路成本優(yōu)化30%
  • 增加創(chuàng)新產(chǎn)品投入30%
  • ......

進而通過IT架構和具體的數(shù)字化項目進行轉化和落地,比如經(jīng)過云原生體系上云

  • IT成本優(yōu)化40%
  • 應用研發(fā)效率提升30%
  • 核心鏈路穩(wěn)定性提高到99.99%
  • ......

需要注意的是,企業(yè)架構需要關注業(yè)務與IT之間的轉化關系,這種轉化通過業(yè)務架構來進行驅動。日常運作的流程、IT系統(tǒng)、項目都應該在業(yè)務架構的指導下進行。

如果沒有業(yè)務架構而直接從企業(yè)戰(zhàn)略到IT系統(tǒng),就會出現(xiàn)運營與戰(zhàn)略脫節(jié)、各個業(yè)務環(huán)節(jié)缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)等問題。

當然,協(xié)調(diào)好業(yè)務和IT的關系,讓業(yè)務和IT協(xié)調(diào)一致,是數(shù)字化項目成功的關鍵。

企業(yè)架構中涉及很多領域和概念,覆蓋企業(yè)活動的整個過程。企業(yè)架構中四種架構之間有著緊密的聯(lián)系。

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業(yè)務架構是企業(yè)架構的基礎

業(yè)務架構描述了企業(yè)的價值鏈、業(yè)務能力、業(yè)務流程等。

業(yè)務架構也涉及企業(yè)組織和治理間的結構和交互關系;同時關注內(nèi)外部協(xié)作關系,描述企業(yè)如何滿足客戶需求,進行市場競爭,與合作伙伴合作,建立生態(tài)體系和運營模式等。

業(yè)務架構是描述從戰(zhàn)略計劃到企業(yè)各部分如何運轉的工具。

業(yè)務架構的輸入主要包括企業(yè)戰(zhàn)略計劃、愿景目標、需求痛點、商業(yè)模式等,主要輸出包括業(yè)務能力、業(yè)務流程等。

應用架構是企業(yè)架構的縮影

應用架構描述了對應的應用及系統(tǒng)的規(guī)劃和設計。

應用架構包括應用間的相互關系及核心流程的呈現(xiàn),應用架構一般通過領域建模來識別領域模型、服務模型,核心是將業(yè)務架構的業(yè)務流程和服務翻譯成人們可以看懂的應用服務和服務流程。

此外,應用架構還包括系統(tǒng)、產(chǎn)品、解決方案等層面的系統(tǒng)級抽象。

數(shù)據(jù)架構是企業(yè)架構的核心

數(shù)據(jù)架構描述了企業(yè)架構的數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)資產(chǎn)之間的結構和關系。

數(shù)據(jù)架構以業(yè)務架構為基礎,而反過來業(yè)務又通過數(shù)據(jù)得以體現(xiàn),也就是“一切業(yè)務數(shù)據(jù)化,一切數(shù)據(jù)業(yè)務化”,數(shù)據(jù)通過應用架構進行承載,應用通過數(shù)據(jù)進行關聯(lián),所以說數(shù)據(jù)架構是企業(yè)架構的核心。

技術架構是企業(yè)架構的支撐

技術架構描述了技術體系,包括開發(fā)體系、部署體系、運維體系等。

技術架構包括業(yè)務、數(shù)據(jù)、應用對應的軟硬件能力,包括IT基礎設施、中間件、網(wǎng)絡、通信等。

技術架構經(jīng)歷了從單體架構、分布式架構、微服務架構到現(xiàn)在的云原生架構模式,支撐整個架構的快速、敏捷、穩(wěn)定和高效。

云原生IT架構應用先進的云原生核心技術,如容器、微服務、Service Mesh、Serverless、DevOps等,讓整體企業(yè)IT架構享受云原生技術紅利,并提供云原生應用平臺和對應的基礎設施,通過相關的設計模式和技術最佳實踐指導企業(yè)開展云原生上云及應用升級。

業(yè)務和IT的關系

在不同類型或相同類型但不同階段的企業(yè),其業(yè)務和IT在企業(yè)中的定位不同,促使業(yè)務和IT之間的關系也有比較大的區(qū)別,業(yè)務和IT之間的關系大體上可以分為四種模式。

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圖例:業(yè)務與IT之間的關系

目前,越來越多的企業(yè)向后兩種模式進行轉型,突出技術競爭力。

  • 企業(yè)高層如果不了解最新技術的發(fā)展和應用,則會錯失更多的商業(yè)機會;而更好地結合業(yè)務發(fā)展和IT,形成“雙螺旋”提升,將賦予企業(yè)新的“DNA”,使得企業(yè)在數(shù)字化時代脫穎而出。
  • IT管理者也需要積極、主動推進信息技術的應用,做好業(yè)務創(chuàng)新和IT創(chuàng)新的橋梁,提升在管理層中的話語權,助力企業(yè)數(shù)字化時代轉型成功。

模式一:傳統(tǒng)業(yè)務推進模式

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此種模式是常見的模式,企業(yè)發(fā)展由業(yè)務推動,IT支持業(yè)務發(fā)展落地。組織形態(tài)上也體現(xiàn)如此,如集團、各業(yè)務線、IT部門等。傳統(tǒng)的零售業(yè)、制造業(yè)、鞋服業(yè)等大部分采用此種模式。

模式二:雙戰(zhàn)略推進模式

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此種模式是業(yè)務戰(zhàn)略和IT戰(zhàn)略并進的模式,是IT作為核心競爭力之一的模式,突出IT戰(zhàn)略對業(yè)務戰(zhàn)略的支撐,強調(diào)IT和系統(tǒng)的能力,使IT成為行業(yè)競爭的優(yōu)勢,重視IT。電商行業(yè)、新零售行業(yè)、金融行業(yè)等普遍采用此種模式。

模式三:技術競爭力模式

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此種模式是企業(yè)把創(chuàng)新IT作為主要競爭力,IT戰(zhàn)略影響企業(yè)戰(zhàn)略,從而影響業(yè)務架構模式。強調(diào)科技的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)(如美團、百度、騰訊等)都屬于這個陣營。

模式四:服務競爭力模式

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企業(yè)IT成為核心業(yè)務,并成熟穩(wěn)定后,IT能力和服務(包括產(chǎn)品及相關的解決方案)可以滿足其他企業(yè)業(yè)務和技術的需求,成為技術服務提供模式?;ヂ?lián)網(wǎng)技術公司大多采用此種模式,如阿里云、騰訊云、AWS、Azure等。

企業(yè)戰(zhàn)略計劃

企業(yè)戰(zhàn)略既是企業(yè)的核心生命力,又是企業(yè)高層密切關注的企業(yè)命脈。企業(yè)戰(zhàn)略分為業(yè)務戰(zhàn)略和IT戰(zhàn)略,二者互相影響。

  • 業(yè)務戰(zhàn)略:企業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境變化、市場機會、企業(yè)商業(yè)模式等因素影響企業(yè)的業(yè)務戰(zhàn)略。
  • IT戰(zhàn)略:信息化能力、備選技術、技術可行性、技術競爭力等因素影響企業(yè)的IT戰(zhàn)略,同時IT戰(zhàn)略服務于業(yè)務戰(zhàn)略。

在制訂企業(yè)戰(zhàn)略計劃的過程中,有以下幾個關鍵點。

戰(zhàn)略和商業(yè)模式的創(chuàng)新

傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略關注成本、質量等,而數(shù)字化時代更關注個性化、客戶體驗、產(chǎn)品品質、時效性和便捷性,所有新的產(chǎn)品和商業(yè)模式以此展開,有時需要新的思考。

比如,21世紀eBay和淘寶的電子商務之爭,處處體現(xiàn)了商業(yè)模式的創(chuàng)新:

  • eBay采取收費模式,淘寶推出免費模式;
  • eBay認為買賣雙方少交流更高效,淘寶推出阿里旺旺促進買賣雙方交流;
  • eBay讓買家先付款,淘寶推出由支付寶來做擔保進行交易。
從客戶需求和體驗出發(fā)。電商平臺、O2O、送貨到家、VR技術等的目的都是提升客戶體驗,提升服務的便捷性和個性化,最大限度減少中間渠道。從客戶需求和體驗出發(fā)的關鍵在于連接能力,連接客戶,連接外圍,形成生態(tài)共同體。組織與人才的培養(yǎng)。數(shù)字化需要創(chuàng)新型組織和人才,因此企業(yè)在制訂戰(zhàn)略計劃的過程中也需要充分考慮組織適配,培養(yǎng)需要的數(shù)字化能力,打造數(shù)字文化,吸引和培養(yǎng)數(shù)字化人才。數(shù)字化時代最寶貴的是人才,發(fā)現(xiàn)、招募并保留數(shù)字化人才是企業(yè)數(shù)字化轉型成功的關鍵。


責任編輯:龐桂玉 來源: 數(shù)字化助推器
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