「谷歌現(xiàn)在沒有半個有遠見的領導者，從最高管理層、高級副總裁再到副總裁，他們都得過且過、目光呆滯?！?/span>

最近幾天，谷歌資深軟件工程師 Diane Hirsh Theriault 的長篇帖子在社交網(wǎng)絡上引起了轟動。

在去年底，Theriault 帶領的團隊被裁員了 3/4。在領英上的一篇推文中，Theriault 對谷歌目前的管理方式和發(fā)展方向感到深深的擔憂，同時也對大量員工被「隨機」裁員表達了憤怒。她的文章獲得了大量谷歌同事的共鳴。

最近，谷歌的新一輪裁員引發(fā)了爭議，這加劇了員工日益增長的不滿情緒。有報道稱，繼去年裁員 1.2 萬人之后，這次受影響的員工總數(shù)達到了驚人的 1.5 萬人。不過這一消息沒有得到證實。

讓我們看看 Theriault 是怎么說的。

我現(xiàn)在的觀點是：谷歌現(xiàn)在不存在半個有遠見的領導者，從最高管理層、高級副總裁再到副總裁，他們都得過且過、目光呆滯。

多年來，谷歌沒有推出過任何一項成功的、由高管驅(qū)動的產(chǎn)品。有時候，副總裁會嘗試發(fā)號施令「我們需要一個新的聊天應用程序或 AI 優(yōu)先的 I/O 大會 demo！」這是一個毫無意義且艱難的過程。最終，這件事會不了了之，并受到了人們嘲笑。如果（新產(chǎn)品）六個月內(nèi)沒有獲得 1 億用戶，他們就會放棄并關閉它。

這就像我在大學學到的那個超低效排序算法 ——BogoSort，在算法的每次迭代都會隨機重新排序所有內(nèi)容，如果元素碰巧按順序排列，那么任務就算完成了。

谷歌的一些高管是稱職的判斷者。我說不上來是哪一個，但我覺得我在（谷歌） 8 年多的時間里看到過這樣的事情，他們指向一個方向，他們的下屬聚集在這個領域里嘗試一堆東西，有時新的方向會爆發(fā)，并且很酷。

Diane Hirsh Theriault 在谷歌的工作履歷。

現(xiàn)在，所有這些得過且過、目光呆滯的高管都在試圖指出一個模糊的方向（即人工智能），同時又在扼殺真正的現(xiàn)金流。鑒于他們自己沒有真正的愿景，他們確實需要下屬為他們想出有創(chuàng)意的思路。與此同時，過去 6 到 12 個月中，整個公司進行了滾動裁員，范圍包括工程、銷售、支持、用戶體驗設計（UX）、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)科學、（網(wǎng)站可靠性工程師）SRE 等各個方面。

他們只是在隨意解雇人員，破壞機構知識體系，摧毀職能完美的團隊。

也許這不是隨機的。但他們拒絕描述裁員的原因，除了「我們很高興將資源集中在我們的最高優(yōu)先事項上」，所以不如看作是隨機的，我認為他們不知道優(yōu)先事項是什么。因為隨后，他們就朝著他們大手一揮的方向看去，等待下屬提出具體的建議。與此同時，所有中層領導者都在競相猜測副總裁可能會覺得什么有吸引力，以保護他們的團隊（和他們自己）。如果你是領導者并且猜錯了，你和你的團隊都會被裁掉。

虛無主義情緒普遍存在，「好吧，我想我會繼續(xù)做這份工作，直到他們解雇我?！购芏嗳硕奸_始躺平，不愿意放棄工資，但沒有人再工作到很晚了。下午 4 點 30 分，辦公樓里已空了一半。我認識很多人，包括我自己，他們曾經(jīng)很樂意在晚上和周末做額外的工作來完成 demo，或者只是興趣使然。那種環(huán)境已經(jīng)消失了。

不得不說在不久之前，谷歌確實是一個神奇的地方。出于某種原因，高管們在我看來正是用兵一時的節(jié)點上卻率先舉旗投降了。在這種恐懼的環(huán)境下，誰能發(fā)揮創(chuàng)造新時代的能動性？這真的是一個悲傷的故事。

如果我的整個團隊被裁掉，我無法讓自己與任何不言而喻的 VP 策略保持一致，也無法做什么工作來拯救自己。所以我想我會繼續(xù)每一天，直到谷歌不再需要我為止。

谷歌裁員進行時，CEO 皮查伊：

還會有更多人下崗

顯然，這位資深工程師并不是唯一想要炮轟谷歌的員工。自 2024 開年以來，谷歌多個部門的員工已經(jīng)陷入到了裁員的陰影當中。

1 月 11 日，據(jù)多家外媒報道，谷歌為了削減成本，在其硬件、語音助手和核心工程團隊中裁掉了大約 1000 名員工，由此拉開了本輪裁員的序幕。谷歌也證實這些團隊均解雇了數(shù)百名員工。

之后，谷歌又被曝出削減其廣告營銷團隊，并解雇了全球數(shù)百名相關員工。這次裁員主要影響谷歌大客戶銷售（LCS）部門，該部門負責向大型企業(yè)銷售廣告業(yè)務。

這還沒完， 就在幾天前，谷歌 CEO 皮查伊在分享出的一份內(nèi)部備忘錄中告知所有員工，「我們有著遠大的目標，今年將在一些優(yōu)先事項上進行投資。為了保證這些投資順利進行，我們不得不做出一些艱難的選擇?！?/span>

到目前為止，這些艱難的選擇已經(jīng)落在了谷歌硬件、廣告銷售、搜索、購物、地圖、政策、核心工程和 YouTube 團隊頭上，要么裁員，要么重組。

谷歌 CEO 皮查伊，圖源：Cath Virginia/The Verge

不過，皮查伊表示，本輪裁員的規(guī)模不像去年那樣大，也不會涉及所有團隊。至于后續(xù)是否真的如此，我們不得而知。去年 1 月，谷歌母公司 Alphabet 宣布裁員 1.2 萬人，占全球總員工超過 6％，成為谷歌史上規(guī)模最大的一輪裁員。

此外，根據(jù)皮查伊的說法， 2024 開年以來的裁員是為了「去層次化，以簡化執(zhí)行流程并提高某些領域的效率」。他也證實了谷歌內(nèi)部很多員工擔心的事情，更多的裁員即將到來。至于會波及到哪些部門以及何時進行裁員并沒有明確的說法。

或許正如網(wǎng)友評論的，谷歌或許是時候找一個屬于自己的納德拉了。

據(jù)報道，對于谷歌裁員政策不滿的情緒已經(jīng)蔓延成有組織的抗議活動，Alphabet 工會計劃在美國五個谷歌園區(qū)舉行示威活動。

Alphabet 工會通訊主席、谷歌高級軟件工程師 Stephen McMurtry 表示，裁員正在造成工作場所混亂，導致工作量增加和員工普遍焦慮。

McMurtry 在公告中表示：「當我們看到谷歌將『效率』置于負責公司可持續(xù)性，以及無可替代的人才之上時，我們的同事們理所當然地感到憤怒和沮喪?！?/span>