據(jù)香港《文匯報(bào)》21日援引外電報(bào)道，Google近期有多位高級(jí)行政人員離職，深諳企業(yè)發(fā)展必須靠人才的Google，最近研發(fā)出一套仍在試用中的演算程序，用員工考績(jī)、升遷及薪資等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，來(lái)演算評(píng)估員工對(duì)職務(wù)的滿意度及出走的可能性。

由于Google公司中包括廣告部門(mén)的高層主管及中層的工程部門(mén)數(shù)名關(guān)鍵人員先后離職，公司對(duì)于人才出走的問(wèn)題相當(dāng)關(guān)切。

報(bào)道稱，Google希望運(yùn)用這項(xiàng)演算程序來(lái)了解，企業(yè)旗下約兩萬(wàn)名員工當(dāng)中，哪些人最可能離職。

一些曾在Google服務(wù)過(guò)的人士表示，企業(yè)愈來(lái)愈龐大，發(fā)展步向成熟穩(wěn)定的過(guò)程中，當(dāng)年新創(chuàng)業(yè)時(shí)的活力就會(huì)消減。一些尋求更大發(fā)展空間的才智之士可能就會(huì)離開(kāi)，轉(zhuǎn)而投靠新興公司。

Google的發(fā)言人表示，如果員工感覺(jué)對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能有所貢獻(xiàn)，積極的參與感就會(huì)讓他們想留下來(lái)。Google非常積極的希望能留住人才。

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