在硅谷，人生的可能性不只有996
這周四，半夜，我被工作搞瘋了。好不容易，寫完一份代碼，就是提交不上去，因?yàn)橛袥_突。
就是說，我和別的，不知道在哪的同事，在對(duì)同一個(gè)文件進(jìn)行改動(dòng)，只能一次一個(gè)地提交。
不然就亂了，因?yàn)橄到y(tǒng)不知道以誰的為準(zhǔn)。而且，你要是沒搶上，就要趕緊下載***版本，然后再重寫一份，半小時(shí)就沒了。
最關(guān)鍵的是，這幫人都太拼了，我從下午就開始弄，這都特么快 12 點(diǎn)了，居然沒進(jìn)去，一直有人跟我搶!
就在這時(shí)，我收到了國內(nèi)朋友的微信：“Han，硅谷 996 么?國內(nèi)討論炸了。”
我：“呵呵，我現(xiàn)在 12 點(diǎn)，還在工作。”
其實(shí)，硅谷基本都是年薪制，哪有什么 996，自愿加班肯定是不多給錢的。那，到底是什么，讓我半夜還在工作?是愛嗎?是責(zé)任嗎?
額，可能是我在“修福報(bào)”吧。話說，從 3 月末的“996.ICU”起，就好多人讓我聊聊硅谷的 996。
這兩天，馬云和劉強(qiáng)東接連對(duì)此發(fā)聲，作為互聯(lián)網(wǎng)人，我想，還是說點(diǎn)啥。不想講太多道理，我就先講點(diǎn)故事吧。
1
硅谷的資本家，不會(huì)只靠嘴給你洗腦，而是用好處，讓你傻眼的那種。
對(duì)你好，從你畢業(yè)簽約開始。作為應(yīng)屆生，你一簽約，很多硅谷企業(yè)，馬上發(fā) Sign On Bonus，也就是簽約獎(jiǎng)金。
少的兩三萬，多的六七萬，甚至十萬美金，那都是大大大有人在，太常見了。
當(dāng)年，我一個(gè)學(xué)生黨，哪見過這么多錢，人沒到，心已經(jīng)是人家的了。
入職***天，HR 講公司福利，結(jié)果，講了一個(gè)小時(shí)。免費(fèi)食堂，報(bào)銷健身費(fèi)，公交費(fèi)，出去玩有酒店和租車合作，甚至，領(lǐng)養(yǎng)孩子的費(fèi)用都可以報(bào)銷。
我：???
這還沒完。入職之后沒多久，我就迎來了，人生***次出差。這待遇，也是沒 sei 了。
歐洲和硅谷之間，公司買的機(jī)票，居然是商務(wù)艙：跪式服務(wù)，三道菜正餐，***酒水，還能平躺。
我***次知道，起飛后，空姐放下的隔簾后面，原來這么精彩。
到了之后，酒店住的居然是四季：我才知道，原來酒店里送的洗發(fā)水兒，能這么貴。
沒見過世面的我，肯定狂發(fā)朋友圈，還要裝作不經(jīng)意的樣子。其實(shí)，內(nèi)心早就波浪壯闊：公司，我要給你干一輩子，不能對(duì)不起你!
于是，我不停地干活，半夜也要在群里發(fā)言，周末也在讀代碼。別說什么 996 了，估計(jì)是 007 吧：周末出去吃飯，手機(jī)上也在讀代碼。
看，資本家的手段，多牛：讓你努力工作，還讓你覺得，自己欠了他的。
你壞壞~
2
那段時(shí)間，講真情實(shí)感，按馬云說的“我們讓阿里的每個(gè)人成長”，還真對(duì)。
我是成長了不少，錢和技能上，都是。有個(gè)公司，能讓我做正經(jīng)事的 996，還真的是“我們這些人修來的福報(bào)”。
可是有一天，我跟老板 1-1 例會(huì)，本以為會(huì)受到近期工作的表揚(yáng)，可我卻聽到：“Han，我擔(dān)心你的 Work Life Balance (工作和生活的平衡)”
其實(shí)，這是很多硅谷公司注重的一點(diǎn)。這一點(diǎn)，幾乎所有管理者都要記住，而且每次員工評(píng)價(jià)里，這一條都很重要。
我之前真的以為，全球前列的科技公司，大家只有 Work，很努力地 Work。
后來，我才知道，原來大家都臥虎藏龍。就不說我同事了，說兩個(gè)朋友吧。
Chris 跟我去同一個(gè)健身房，經(jīng)常碰到，我倆就時(shí)不時(shí)相互保護(hù)一下，也隨便聊聊。
我原本以為，都是普通碼農(nóng)，下午來動(dòng)一動(dòng)，可后來我才知道，他是***滑翔傘運(yùn)動(dòng)員。
他經(jīng)常，在 Instagram 上曬出自己又征服了歐洲的哪座山。
Tina 則跟我總?cè)ネ患铱觳蛪鬯镜?，因?yàn)檫@家店關(guān)門前半小時(shí)，全場半價(jià)。
有一段時(shí)間，我倆真是連著碰到，一起吃著快過期的壽司，一起看著店員收拾桌椅，一起聊著天，就跟深夜食堂似的。
原本以為我倆都在科技公司，沒啥特別的，可后來我才知道，她曾經(jīng)用 2 年獨(dú)自走遍世界，最喜歡日本。
現(xiàn)在的她，則每年都要抽出時(shí)間，去南非當(dāng)志愿者照看動(dòng)物。她的 vlog，至今在 YouTube 上都很火。
馬云說，“你一輩子沒有 996，你覺得你就很驕傲了?”這話可能過了點(diǎn)，畢竟 Chris 和 Tina 也沒 996 過，可是，他們足夠驕傲了。
硅谷這樣的人，還有很多，工作之余，是奧運(yùn)選手，專欄作家，時(shí)尚達(dá)人...
通過他們，我知道了，人生的可能性，不是只有 996。
3
我覺得，中美科技業(yè)的差距，可能已經(jīng)不在技術(shù)上了，更多的差別，是對(duì)人的尊重。
對(duì)人生可能性的尊重。我不是說，硅谷沒有 996，硅谷拼的人真的很多。
無數(shù)創(chuàng)業(yè)公司，無論是 10 年前還是現(xiàn)在，都是很晚下班。曾經(jīng)的 Uber，晚餐在 8 點(diǎn)供應(yīng)，而 10 點(diǎn)之后下班，回家的打車費(fèi)才能報(bào)銷。
而今天的我，還是依然會(huì)為了工作，12 點(diǎn)下班。但歸根結(jié)底，這些，只是人生無數(shù)種可能性中的，一種。
在美國，有一種說法，叫做：Alpha Male (阿爾法男性)，這是原本生物學(xué)里的詞，比如猴子，一個(gè)群體的首領(lǐng)就是 Alpha Male，他們強(qiáng)壯，有資源，有勢力，主導(dǎo)一個(gè)猴群。
相對(duì)應(yīng)的，則沒有那么多權(quán)勢，也就是普通猴子。有的普通猴子，想要努力成為 Alpha Male, 讓我們“向奮斗者致敬”。
可是，有些普通猴子，不想改變，他們不想當(dāng) Alpha Male，怎么呢?就不配得到尊重么。
在美國的***科技公司，很多都有 Terminal Level (終點(diǎn)職級(jí))一說，也就是你做到一個(gè)級(jí)別，就可以不再往上升了。
比如，Amazon 是 SDE II，Google 就是 T5。真的，有很多人在 Terminal Level 就滿足了。
你可以說他們佛系，但是不可以看不起他們，畢竟，人家可能真的，真的，超級(jí)幸福。
最起碼他們，不該死。
4
在美國的名校圈，還有名校生扎堆的硅谷華爾街，都流行一句話：Work Hard，Play Hard (工作時(shí)努力，玩兒時(shí)也努力)
這句話也總被人酸，說太 Snobbish (勢力)，但是，我一定得說，他傳遞出來的精神：Hard，我還蠻同意的。
如今，有太多人，別說沒資格進(jìn)入戰(zhàn)場，去做到 Work Hard，就連 Play Hard 可能都沒做到，甚至連 Play 什么都不知道。
人生的考卷可以有多種答案，但這白卷是...?
行吧。
我喜歡看美國的脫口秀，也經(jīng)常在文章里使用一些技巧，雖然還不太 6，但是有一點(diǎn)我記住了：很多話，只有自己說出來，才最有力度，比如黑人說自己是黑鬼。
同樣的，自己的人生，只有自己定義，才最有力度。所以，你不能定義別人的成功，因?yàn)槌晒Φ目赡苄圆恢挥?996。
但，為了自己想要的可能性而 Hard，總是對(duì)的。***，我希望，你無論選擇哪種人生，都要 Hard 地，過成自己想要的樣子。
還要，守好它。
