硅谷一年一度的開年裁員大禮包，又來(lái)了。

目前，谷歌的裁員動(dòng)蕩，還在繼續(xù)。就在今天，CEO劈柴又發(fā)出了全員公開信，表示裁員將持續(xù)2024一整年！

1月10號(hào)以來(lái)，谷歌已經(jīng)有多部門的近1000名員工被裁。谷歌硬件、廣告銷售、搜索、購(gòu)物、地圖、政策、核心工程和YouTube團(tuán)隊(duì)，都已經(jīng)或即將接受裁員和重組。

劈柴表示，這次裁員的目的是消除層級(jí)，提高某些領(lǐng)域的速度（就差沒(méi)點(diǎn)名AI了）。

他的公開信，正式了谷歌內(nèi)部許多人一直在擔(dān)心的事情：更多的「崗位淘汰」，真的來(lái)了。

其他的大科技公司，數(shù)據(jù)也很可怕。

Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)顯示，2024年第一季度，已經(jīng)有58家科技公司裁掉了7,785名員工。

Salesforce、Duolingo以及AI硬件初創(chuàng)公司Humane，也宣布了裁員或停止招聘，從而能夠更加聚焦于AI。

Aisera的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Muddu Sudhakar表示，在基礎(chǔ)軟件開發(fā)和數(shù)據(jù)庫(kù)管理等領(lǐng)域，已經(jīng)有大量工作崗位被取消。

目前，AI工具未必會(huì)直接導(dǎo)致人類員工的淘汰，但在整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中，集中全公司之力發(fā)展AI，客觀上確實(shí)導(dǎo)致了更多的裁員。

所以，AI真的來(lái)淘汰人類了？

谷歌裁員繼續(xù)，CEO劈柴：將持續(xù)整個(gè)2024

醞釀了好幾個(gè)月，谷歌的裁員大砍刀，真實(shí)地砍了下來(lái)。

一周前，核心工程部門、Google Assistant、硬件和AR部門的數(shù)千名員工被裁。

兩天前，谷歌廣告銷售部門的一百多名員工，也不幸被裁。

可怕的是，這輪裁員大逃殺還在繼續(xù)，誰(shuí)也不知道，下一個(gè)被寫在「死亡筆記」上的名字是誰(shuí)。

今天，谷歌CEO劈柴首次承認(rèn)了谷歌最近的裁員潮，并且在郵件中警告全體員工：裁員將持續(xù)一整年。

截至去年9月，谷歌共有182381名員工。去年一年，谷歌裁掉了6%，也就是大約1.2萬(wàn)人。

好在，劈柴表示，今年的裁員幅度不會(huì)達(dá)到去年的規(guī)模，也不會(huì)涉及所有團(tuán)隊(duì)。

至于為什么要裁掉這么多員工，劈柴的解釋是，這是谷歌在將人工智能置于優(yōu)先地位時(shí)「不得不做出的艱難決策」。

谷歌已經(jīng)宣布，將在數(shù)據(jù)中心和其它基礎(chǔ)設(shè)施上進(jìn)行大規(guī)模投資，以便在和微軟、OpenAI的競(jìng)爭(zhēng)中，盡快讓Gemini大模型商業(yè)化。

如今，Gemini項(xiàng)目已經(jīng)成了全公司最炙手可熱的團(tuán)隊(duì)、最寶貴的資產(chǎn)，也是被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的獵頭盯上的重點(diǎn)對(duì)象。這也迫使谷歌為那些最受歡迎的AI研究人員，提供更天價(jià)的薪水。

天價(jià)薪酬，由誰(shuí)來(lái)買單呢？

自然就是其他被裁的人。上周的裁員，已經(jīng)波及了一些副總裁，以及其他資歷深、任職時(shí)間長(zhǎng)的老員工。

劈柴在公開信中指出，谷歌希望通過(guò)裁減員工來(lái)精簡(jiǎn)管理層級(jí)，加快某些領(lǐng)域產(chǎn)品的開發(fā)速度。

就在剛剛裁掉廣告銷售部門的數(shù)百名員工之后，谷歌旗下的YouTube也開始裁員了。YouTube已經(jīng)發(fā)出通知，將在全球的合作伙伴中裁掉100多人。

此前曾曝出的舊金山灣區(qū)員工裁員名單

這股裁員大潮，會(huì)因?yàn)楣雀桀A(yù)計(jì)的收入增長(zhǎng)而放緩嗎？還沒(méi)有人知道答案。

現(xiàn)在，谷歌已經(jīng)人心惶惶。

在Blind上，一則谷歌華人員工疑似自殺的新聞，更讓谷歌蒙上了輿論的陰影。

甚至還登上了微博的熱搜。

除此之外，劈柴也被怒噴是「史上最差CEO」。

有人說(shuō)，當(dāng)你客觀地分析頂級(jí)科技公司（FAANG）時(shí)，谷歌的CEO是迄今為止表現(xiàn)最差的。劈柴就應(yīng)該被解雇。

劈柴可能會(huì)被解雇，因?yàn)楣雀鑶T工一直在抱怨他在恐慌中做出有關(guān)BARD的決定。

許多前谷歌員工表示，劈柴是最糟糕的科技公司首席執(zhí)行官，他之所以能幸存下來(lái)，是因?yàn)樗鼜囊婚_始就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

而代表谷歌母公司Alphabet 1400多名員工的Alphabet工人工會(huì)也怒了！它們發(fā)帖稱，此次裁員是「不必要的」。

我們的團(tuán)隊(duì)成員每天都在努力工作，為我們的用戶打造優(yōu)秀的產(chǎn)品，公司不能在每個(gè)季度賺取數(shù)十億美元的同時(shí)繼續(xù)解雇我們的同事。

今年大科技公司裁員新理由：生成式AI

有趣的是，隨著科技大廠持續(xù)加大對(duì)AI的投入，人工智能也成為了當(dāng)今「最流行」的裁員理由。

當(dāng)然，這不僅僅是用AI去替代員工，更多的是藉此替換那些不具備AI技能的員工。

對(duì)此，CodeSignal的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Tigran Sloyan表示，這一方面意味著公司正在將工作崗位全面自動(dòng)化，也就是用AI去取代員工。比如Duolingo就已經(jīng)能夠利用AI完成更多的工作，并在本月繼續(xù)縮減承包商的數(shù)量。

另一方面也說(shuō)明科技公司正在將資源重新分配，從而可以給那些技術(shù)水平更高的工程師提供更高的薪酬。

不過(guò)，也不排除這只是公司為了應(yīng)對(duì)裁員所帶來(lái)的公關(guān)問(wèn)題的巧妙借口。

總體而言，生成式AI對(duì)于相當(dāng)一部分軟件工程師來(lái)說(shuō)，帶來(lái)的更多是威脅。

尤其是隨著企業(yè)中自動(dòng)化代碼生成的普及，比如像Github Copilot這類工具，一般性AI崗位的薪資很可能會(huì)下調(diào)。

根據(jù)Brookings Metro即將發(fā)布的研究，包括軟件開發(fā)在內(nèi)的與「計(jì)算機(jī)」相關(guān)的工作，都將面臨高達(dá)90%的生成式AI風(fēng)險(xiǎn)。

換句話說(shuō)就是，這意味著使用ChatGPT可以在不到一半的時(shí)間內(nèi)完成這些工作的90%。

不過(guò)，就生成式AI領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，風(fēng)景是一片大好。

Brookings Metro的高級(jí)研究員Mark Muro指出，目前市場(chǎng)上迫切地需要掌握AI技能的人才。

根據(jù)CompTIA最近的報(bào)告，美國(guó)科技行業(yè)在本月新增了12,922個(gè)職位，是自2023年4月以來(lái)最大的月增長(zhǎng)數(shù)。

其中，針對(duì)擁有專業(yè)技能的AI職位的招聘，占到了所有技術(shù)職位招聘的10%以上。

然而，值得注意的是，這些高額薪資是由PhD級(jí)研究人員稀缺的供給和旺盛的需求所決定的。

雖然這些AI工程師崗薪資極高，比如Netflix在去年開出的90萬(wàn)美元年薪，但是很少有人能夠具備這些職位所需的技能。

畢竟，經(jīng)歷了如此多的培訓(xùn)、教育和技能積累的人非常少見。

DeepMind聯(lián)創(chuàng)警告：幾年內(nèi)，AI就會(huì)沖擊勞動(dòng)力市場(chǎng)

DeepMind聯(lián)合創(chuàng)始人Mustafa Suleyman警告，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人工智能是一種「從根本上取代勞動(dòng)力」的工具。

Mustafa Suleyman是人工智能領(lǐng)域的重量級(jí)人物。他早年從牛津大學(xué)輟學(xué)，擔(dān)任過(guò)聯(lián)合國(guó)和荷蘭政府的談判代表，后來(lái)轉(zhuǎn)向人工智能領(lǐng)域。

2010年，Suleyman與Demis Hassabis和Shane Legg一起創(chuàng)辦了DeepMind。

Suleyman在世界經(jīng)濟(jì)論壇年會(huì)上表示，「我們必須認(rèn)真思考如何整合這些工具（AI），如果完全放任市場(chǎng)主導(dǎo)，從根本上說(shuō)，這些工具將取代勞動(dòng)力?！?/span>

當(dāng)前的人工智能主要做了兩件事情：

首先是提高了現(xiàn)有業(yè)務(wù)的效率，為企業(yè)節(jié)省了大量成本，但代價(jià)是取代了從事相關(guān)工作的人類；其次是創(chuàng)建了全新的業(yè)務(wù)和流程，這里面倒是蘊(yùn)含了創(chuàng)造就業(yè)的機(jī)會(huì)。

在未來(lái)幾年里，這兩股力量都將給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)巨大沖擊，造成難以預(yù)料的影響。

十多年來(lái)，專家們一直在爭(zhēng)論人工智能是否會(huì)取代人類工人。

Carl Benedikt Frey和Michael Osborne在2013年的一項(xiàng)研究中估計(jì)，到2030年代中期，美國(guó)47%的工作崗位有可能在人工智能熱潮中被自動(dòng)化。

麥肯錫7月份的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，到2030年，將有近1200萬(wàn)美國(guó)人需要更換工作，因?yàn)槿斯ぶ悄軐⑷〈麄兊慕巧?/span>

事實(shí)上，對(duì)此發(fā)出警告的業(yè)內(nèi)大佬并不止Suleyman一人。

麻省理工學(xué)院教授Daron Acemoglu在1月10日發(fā)表的一篇《連線》文章中預(yù)測(cè)，人工智能將在2024年讓所有人失望，證明自己只是一種「通用自動(dòng)化」，AI將奪走工人的工作，但卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期的生產(chǎn)率大幅提高。

「我們世界上一切有價(jià)值的東西都是由我們的智慧、我們對(duì)信息進(jìn)行推理和預(yù)測(cè)的能力創(chuàng)造出來(lái)的。而AI恰恰能做到這一點(diǎn)。」

AI將在五年內(nèi)自己開公司

在本周的世界經(jīng)濟(jì)論壇人工智能小組討論中，Suleyman被問(wèn)到AI何時(shí)能夠通過(guò)圖靈測(cè)試，甚至展現(xiàn)出類似人類的能力（AGI）。

Suleyman表示，現(xiàn)代版本的圖靈測(cè)試，應(yīng)該是評(píng)估AI能否像企業(yè)家、項(xiàng)目經(jīng)理和發(fā)明家一樣，擁有制造和營(yíng)銷產(chǎn)品的能力。

「我很確定，在未來(lái)五年內(nèi)，AI不僅會(huì)擁有這些能力，而且這些能力將以非常便宜的價(jià)格被廣泛使用，甚至可能是開源的，而這將完全改變經(jīng)濟(jì)?！?/span>

2024年，CEO計(jì)劃用AI替代5%的員工

調(diào)查顯示：四分之一的首席執(zhí)行官預(yù)計(jì)，由于人工智能的產(chǎn)生，2024年將至少減少5%的員工人數(shù)。

CEO們似乎正在「熱身」，準(zhǔn)備大規(guī)模應(yīng)用生成式AI來(lái)節(jié)省成本和創(chuàng)造利潤(rùn)——當(dāng)然，以犧牲員工為代價(jià)的。

作為咨詢行業(yè)巨頭，普華永道（PwC）在第27份年度CEO報(bào)告中，對(duì)105個(gè)國(guó)家的4702名CEO進(jìn)行了調(diào)查。

當(dāng)談到生成式AI時(shí)，許多CEO表示，采用該技術(shù)是增加收入和提高效率的機(jī)會(huì)。但人工智能帶來(lái)的生產(chǎn)力提升也可能是今年讓員工失業(yè)的原因。

調(diào)查還顯示，AI對(duì)某些行業(yè)的影響可能更大，在表示將采用AI來(lái)精簡(jiǎn)勞動(dòng)力的CEO中，有32%屬于媒體和娛樂(lè)領(lǐng)域，其次是銀行和資本市場(chǎng)、保險(xiǎn)、運(yùn)輸和物流。

另外，普華永道在生成式AI方向的領(lǐng)導(dǎo)Bret Greenstein表示，人類的招聘和培訓(xùn)成本很高，往往需要幾個(gè)月的時(shí)間才能提高工作效率，而且很難留住，

相比之下，忠誠(chéng)的AI可以在任何需要的時(shí)候快速擴(kuò)展。

不過(guò)，Greenstein說(shuō)，學(xué)習(xí)新的人工智能技能可能會(huì)讓工人留在工作崗位上。