本周開始，META又開始對自己人「操刀」了。

3月14日，小扎發(fā)布了全員信：「Meta效率之年-更新」。

現(xiàn)在Meta的首要任務(wù)就是大刀闊斧搞裁員。

小扎在信中明晃晃地告訴員工：你們當(dāng)中將有10000人要被炒魷魚。

本周開始將進(jìn)行新一輪裁員，這是Meta多階段裁員計劃的一部分，可能持續(xù)數(shù)月。

14日，Meta股收盤大漲7%。

小扎：太艱難了，沒有辦法

這將是Meta自去年11月后開始的第二輪大裁員。

去年11月，Meta已經(jīng)裁掉了11,000人，占員工總數(shù)13%，成為該公司史上第一次大規(guī)模裁員。

信中提到，本周的裁員將主要集中在Meta的招聘部門，第二波裁掉的是4月份的技術(shù)人員，第三波是5月份非技術(shù)崗位的員工。

即將被裁的人同樣約占員工總數(shù)13%。

另外，Meta還計劃關(guān)閉大約5000個尚未填補(bǔ)的空缺職位的招聘，并在今年夏天完成回答辦公室工作的計劃。

小扎表示：「太艱難了，沒有辦法」。

Meta正在以驚人的速度裁員。

WhatsApp、Ins等應(yīng)用程序在全球范圍受到廣泛的歡迎，該公司招聘了大量員工。并在新冠期間，公司的員工快速增長，在去年達(dá)到了巔峰：8.7萬名全職員工。

今年1月伊始，小扎就暗示著進(jìn)一步的裁員，并多次強(qiáng)調(diào)，公司需要提高效率，精簡中層管理人員。

Meta裁員之際，正值科技行業(yè)混亂期，硅谷銀行倒閉，讓許多初創(chuàng)公司陷入困境。這些公司若支付不起工資，只能裁員。

盡管美聯(lián)儲、財政部、和FDIC公開宣布為許多儲戶擔(dān)保，一時避免了危機(jī)，但是科技行業(yè)裁員依舊繼續(xù)，成千上萬的崗位都被裁減。

科技行業(yè)在線裁員追蹤機(jī)構(gòu)Layoffs.fyi 的數(shù)據(jù)顯示，從2022年到現(xiàn)在，大約有1532家公司，裁員289,613人。

除了Meta，谷歌、亞馬遜、推特也已經(jīng)裁員。

廣告收入銳減，元宇宙還賠錢

Meta裁員不難理解。

一方面，TikTok等新興社交媒體的入局，蠶食了Meta的大部分市場份額，對其廣告收入和用戶增長提出了新的挑戰(zhàn)。

另一方面，一些數(shù)字廣告商已經(jīng)減少了在社交媒體廣告上的支出，因為通貨膨脹已經(jīng)帶來太多的市場不穩(wěn)定。

與此同時，Meta在新冠大流行時嚴(yán)重超員，因為許多媒體平臺在封閉期間經(jīng)歷了繁榮。

扎克伯格承諾，2023年將是「效率之年」，公司正削減中層管理人員，加快決策進(jìn)程。

上個月，小扎在與投資者的電話會議上表示，「我們?nèi)ツ暌云D難的裁員和團(tuán)隊重組收場。當(dāng)我們這樣做時，我明確表示，這是我們關(guān)注效率的開始，而不是結(jié)束。」

除了裁員，Meta還計劃縮減公司的等級結(jié)構(gòu)，以減少小扎和實習(xí)生之間的管理層扁平化。其中的計劃就包括讓一些管理人員安排到?jīng)]有直接下屬的較低級別的職位。

Meta首席財務(wù)官Susan Li上周在Morgan Stanley的一次技術(shù)會議上表示，該公司正繼續(xù)評估其資源配置方式，這一過程可能會做出「艱難的決定」，即關(guān)閉一些項目，并將資源從一些團(tuán)隊中轉(zhuǎn)移出去。

她補(bǔ)充道，該公司還在考慮精簡跨職能團(tuán)隊和流程，以及投資于自動化以提高效率。

盡管內(nèi)部面臨經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，公司在小扎的領(lǐng)導(dǎo)下不僅將Facebook更名為Meta，并且大舉投資，為了打造身臨其境的「元宇宙」。

因為小扎堅信，頭顯將是繼手機(jī)之后下一個偉大的計算平臺，人們可以通過VR/AR設(shè)備進(jìn)行工作、購物、社交等活動。

但是，Meta一直難以拓展VR受眾，一來硬件的極限還未取得重要突破，再者M(jìn)eta仍在開發(fā)基礎(chǔ)技術(shù)，以及普遍適用的應(yīng)用程序。

這場豪賭至今讓Meta虧損，干著賠本賺吆喝的買賣。

Meta的財報數(shù)據(jù)顯示，2022年，Reality Labs實驗室在AR/VR的研發(fā)投入已經(jīng)虧損了137億美元，比2021年（近102億美元）還要多。

Meta表示，預(yù)計搞AR/VR的實驗時Reality Labs的運(yùn)營虧損將在2023年出現(xiàn)增長。

過度招聘被「反噬」

「Meta和谷歌過度雇傭員工，以至于有人根本不做事?！?/span>

億萬富翁科技公司的首席執(zhí)行官Thomas Siebel表示，對于像Meta和谷歌這樣的公司過度招聘，「瘋狂」終于從市場上消失了。

「這整件事必須自行解決。谷歌和Meta在沒有為這些人提供工作的情況下招進(jìn)員工非常奇怪，以至于他們在家根本不做事?！?/span>

Thomas Siebel經(jīng)營著一家人工智能公司C3.ai，據(jù)福布斯報道，他的凈資產(chǎn)為35億美元。

Siebel表示，他的軟件公司擁有1000多名員工，在引進(jìn)新員工方面采取了更為謹(jǐn)慎的做法。C3.ai 會讓求職者經(jīng)歷一個競爭激烈的面試過程，根據(jù)他們是否符合公司的文化來篩選潛在雇員。

他說，在去年約4000名面試者中，公司只雇傭了300名員工。

并不是說我們的職業(yè)道德高人一等，但是有些人喜歡團(tuán)隊合作，手里拿著一本書，喜歡解決非常棘手的問題。

這就是我們，如果你是這樣的人，你會喜歡C3的。如果你想在家工作，比如穿著睡衣工作四天，那就去Facebook干吧。

他含蓄地抨擊了谷歌，向Insider展示了2月24日停車場拍攝的照片，自家公司停車場滿了，而谷歌停車場空無一人。

新冠大流行期間，Meta和谷歌等公司大舉招聘，但最近幾個月，由于擔(dān)心經(jīng)濟(jì)衰退，他們便解雇了數(shù)萬名員工。

數(shù)據(jù)顯示，谷歌曾在疫情爆發(fā)期間大舉招聘員工，從2019年底到去年9月，公司員工總數(shù)幾乎翻了一番，達(dá)8.7萬人。

上周六，前 Meta 員工Britney Levy在 TikTok 上表示，在今年早些時候被解雇之前，她「被分到了一個沒有工作的團(tuán)隊」。

她表示，社會大環(huán)境非常奇怪，Meta雇傭了我們，所以其他公司不能再雇傭我們。他們就像「囤積口袋妖怪卡片」一樣囤積我們。

然而，Thomas Siebel并不是第一個對Meta虛假雇傭員工表示擔(dān)憂的人。

本月初，PayPal黑手黨之一的Keith Rabois稱，谷歌和Meta雇傭了數(shù)千名「不用作為」的員工，這2家公司都有數(shù)千名閑置員工。

他特意提到，大公司故意雇傭這些技術(shù)人員，以防止他們跳槽到其他公司。他稱這一戰(zhàn)略「非常連貫」，這意味著被雇傭的工程師不僅有資格坐在辦公桌前，而且還什么都不用做。

Rabois預(yù)計該行業(yè)的重點(diǎn)將從不惜一切代價實現(xiàn)增長的模式轉(zhuǎn)向關(guān)注盈利能力指標(biāo)，比如每位員工產(chǎn)生的收入。而裁員是保持和產(chǎn)生自由現(xiàn)金流的最佳方式之一。

近來，大裁員標(biāo)志著科技行業(yè)在經(jīng)歷了十年的增長后首次出現(xiàn)重大收縮，十年的增長使幾家大公司的市值飆升至超過1萬億美元，并避免讓這些人才流向小型公司。

去年，微軟CEO納德拉警告稱，遠(yuǎn)程工作在管理人員中引發(fā)了「生產(chǎn)力妄想癥」。

也就是，當(dāng)涉及到在家工作所提供的員工生產(chǎn)力時，老板們并沒有真正留下印象，工人們也對此不以為然。

這兩個群體的認(rèn)知脫節(jié)便是受到生產(chǎn)力妄想癥的影響。

微軟對美國、英國、印度和中國等11個國家的20000多名參與者中進(jìn)行了調(diào)查。87%的人表示自從開始混合工作，感覺到自己的生產(chǎn)力提升。

去年8月，紐約時報報道稱，在主要圍繞遠(yuǎn)程工作和混合工作的辦公環(huán)境下，越來越多的公司開始制定監(jiān)管員工的措施。

比如，通過追蹤鼠標(biāo)點(diǎn)擊、讓員工在電腦前拍照等各種手段來衡量員工生產(chǎn)力。