去年，有關(guān)新加坡互聯(lián)網(wǎng)公司在國(guó)內(nèi)的招聘廣告，曾經(jīng)引發(fā)了不小的轟動(dòng)。

這是因?yàn)閷?duì)IT從業(yè)者來(lái)說(shuō)，招聘廣告許諾的條件實(shí)在誘人：

1、美股上市互聯(lián)網(wǎng)公司，市值千億美元；

2、薪資誘人，校招35萬(wàn)-100萬(wàn)總包，社招更高；

3、告別996，工作早十晚七，無(wú)限量零食供應(yīng)，18天年假，14天病假；

4、拒絕內(nèi)卷，無(wú)PUA，不強(qiáng)制績(jī)效分布，新人不背鍋，不設(shè)35歲門檻；

5、此類崗位多多，均大量招人；歡迎有經(jīng)驗(yàn)的大齡互聯(lián)網(wǎng)人。

有人評(píng)價(jià)說(shuō)，這是“夢(mèng)中才有的offer”。

如果說(shuō)當(dāng)時(shí)多數(shù)人的反應(yīng)還只是“羨慕”，隨著去年年底開(kāi)啟的互聯(lián)網(wǎng)裁員潮，越來(lái)越多的程序員開(kāi)始認(rèn)真考慮要不要出國(guó)尋找發(fā)展機(jī)會(huì)了。

新加坡：找到“降維打擊”的感覺(jué)

據(jù)已經(jīng)到新加坡工作的知乎網(wǎng)友說(shuō)，目前新加坡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏還比較緩慢，即便是處于上升期的互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，員工也嚴(yán)格遵循著朝九晚五、每周五天工作日的正常作息，偶爾因突發(fā)事件加班也會(huì)得到調(diào)休或費(fèi)用補(bǔ)貼。

只有以工作強(qiáng)度大而出名的公司，才會(huì)經(jīng)常讓員工工作到晚上7點(diǎn)多才下班。

而據(jù)一位百度的前員工說(shuō)，在國(guó)內(nèi)，需求排期基本上是要精確到上下午的，比如說(shuō)周三上午提測(cè)；而在新加坡的TikTok，大家基本沒(méi)有特別的排期概念。

如果只是工作強(qiáng)度小，還不足以讓國(guó)內(nèi)的程序員心動(dòng)，新加坡更吸引人的地方是門檻較低和待遇較好，對(duì)接近35歲“高齡”的程序員來(lái)說(shuō)，就業(yè)穩(wěn)定也更有保障。

雖然新加坡的人口和土地面積只相當(dāng)于北京朝陽(yáng)區(qū)的1.5倍，但近幾年新加坡互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度非?？?。目前，新加坡已經(jīng)誕生了很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭，比如有一家公司SEA，被稱為“東南亞小騰訊”，業(yè)務(wù)覆蓋游戲、電商和移動(dòng)支付等多個(gè)領(lǐng)域，2017年在紐交所上市；還有一家獨(dú)角獸公司Grab，被稱作新加坡版的“美團(tuán)+滴滴”，2017年超過(guò)優(yōu)步成為東南亞使用量第一的打車軟件，2018年并購(gòu)了優(yōu)步的東南亞業(yè)務(wù)。

另一方面，2020年以來(lái)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司也開(kāi)始在新加坡布局。比如，2020年5月，阿里巴巴以84億人民幣的價(jià)格，收購(gòu)了新加坡安生保險(xiǎn)大廈50%的股權(quán)，將其作為旗下電商平臺(tái)的總部；騰訊也宣布將在新加坡設(shè)立區(qū)域中心；愛(ài)奇藝把全球總部設(shè)在了新加坡；字節(jié)跳動(dòng)則讓海外版抖音TikTok的CEO常駐新加坡。

于是，前有新加坡當(dāng)?shù)鼐揞^的崛起，后有中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭在新加坡招兵買馬，新加坡對(duì)IT人才的需求量開(kāi)始直線上升。

此外，新加坡互聯(lián)網(wǎng)的整體發(fā)展還是比國(guó)內(nèi)要落后一些，據(jù)一位后端開(kāi)發(fā)人員說(shuō)，他之前估計(jì)新加坡怎么也有國(guó)內(nèi)二線互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)水平，但到了新加坡才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)剡B國(guó)內(nèi)的平均水平都不到。而一位互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司的創(chuàng)始人則表示，“新加坡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與中國(guó)有著5年左右的差距?！?/span>

在本地人才供不應(yīng)求的情況下，新加坡對(duì)外來(lái)技術(shù)人才的需求顯得非常強(qiáng)勁，這就導(dǎo)致國(guó)內(nèi)不少來(lái)自二三梯隊(duì)高校的畢業(yè)生，進(jìn)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠可能很難，但他們往往能拿到新加坡互聯(lián)網(wǎng)公司還不錯(cuò)的offer。

當(dāng)然，就薪資而言，新加坡的吸引力不如歐美和大洋洲，但稅前薪資已經(jīng)基本能和國(guó)內(nèi)BAT等一線大廠持平，考慮到新加坡稅率低，稅后薪資要略高于國(guó)內(nèi)平均水準(zhǔn)。

據(jù)一位做后端開(kāi)發(fā)的女程序員說(shuō)，她本來(lái)是學(xué)生物的，后來(lái)轉(zhuǎn)行做程序員，學(xué)了兩個(gè)月的SQL和Java后，她來(lái)到新加坡找到一份工作，月薪是4500新幣（折合約2萬(wàn)多人民幣），考慮到自己不是科班出身，她對(duì)這個(gè)薪資很滿意。另一位就職于Shopee（新加坡的電商公司）的后端程序員則表示，他在新加坡工作，年薪可達(dá)60萬(wàn)人民幣，比在國(guó)內(nèi)高出一半左右。

日本：體驗(yàn)“easy”模式

對(duì)想出國(guó)的程序員來(lái)說(shuō)，和新加坡門檻差不多低的是日本。

日本的IT業(yè)發(fā)展速度不如國(guó)內(nèi)，IT技術(shù)相對(duì)國(guó)內(nèi)也比較舊，入行門檻不高，而且由于日本老齡化嚴(yán)重，勞動(dòng)力缺乏，即使是文科生，日本的IT公司也愿意付出大筆培訓(xùn)費(fèi)，從零開(kāi)始培養(yǎng)。

據(jù)一位在日本工作的程序員說(shuō)，在去日本之前，培訓(xùn)班的老師明確表示，只要經(jīng)過(guò)半年的專業(yè)學(xué)習(xí)和課程操作，掌握一些簡(jiǎn)單的Java技術(shù)，就足夠解決日本那邊的項(xiàng)目問(wèn)題。

當(dāng)然，程序員去日本的門檻低，除了日本的IT行業(yè)發(fā)展緩慢，勞動(dòng)力缺乏，還有一個(gè)重要原因是中國(guó)程序員在日本IT公司的定位。

日本正式員工招聘的成本高，比如稅務(wù)、保險(xiǎn)等方面的花費(fèi)都很高，因而國(guó)內(nèi)程序員到日本一般只能做勞務(wù)派遣人員，也就是通常所說(shuō)的外包。

而在日本的IT公司，項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)階段都是固定的，每個(gè)階段的文檔極其詳細(xì)。日本軟件項(xiàng)目階段大致分為：system企劃、要件定義、外部設(shè)計(jì)（概要設(shè)計(jì)）、內(nèi)部設(shè)計(jì)（詳細(xì)設(shè)計(jì)）、編碼、單體測(cè)試、結(jié)合測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試、運(yùn)用測(cè)試等。其中編碼一般是由外包人員來(lái)執(zhí)行。換句話說(shuō)，在日本，正式的程序員的主要工作是寫文檔，從業(yè)務(wù)邏輯文檔一直寫到偽代碼文檔。然后外包人員對(duì)著偽代碼文檔再寫成代碼。

據(jù)一位本來(lái)是文科生的程序員說(shuō)，在日本，他的上司會(huì)根據(jù)客戶的需求寫出一份詳盡的式樣書，里面會(huì)設(shè)計(jì)好每個(gè)需求的具體要求，清清楚楚地寫清各個(gè)邏輯，他只需要按照式樣書去編寫代碼，并不需要思考和創(chuàng)新，所以即使是他這樣的新人，也可以快速上手。

不過(guò)這種情況的弊端也很明顯：派遣工作永遠(yuǎn)接觸不到核心的技術(shù)與業(yè)務(wù)，就像流水線生產(chǎn)一樣，外包人員其實(shí)就是搬運(yùn)代碼的工人。

雖然外包人員的薪水并不低（只要技術(shù)過(guò)得去，新人的起薪都能達(dá)到25-30萬(wàn)日元，每年還會(huì)調(diào)薪3-5萬(wàn)日元），對(duì)年齡的要求不高，加班也不嚴(yán)重，但代價(jià)是失去了成長(zhǎng)的空間，將自己局限在easy模式中。

?歐美國(guó)家：兼顧安逸與追求

如果既想“躺平”又不想在技術(shù)上落伍，歐美國(guó)家可能是出國(guó)的更好去處。

據(jù)一位在德國(guó)工作的阿里前員工講，他在中間件部門時(shí)，職級(jí)是P6，不僅要編寫高難度的技術(shù)代碼，響應(yīng)客戶需求隨時(shí)on call，還要負(fù)責(zé)一部分運(yùn)維部署工作，工作強(qiáng)度很大。

此外，他身邊的同事?tīng)I(yíng)造的氛圍，也讓他倍感壓力。通常飯后，團(tuán)隊(duì)里的同事會(huì)去園區(qū)遛彎，閑聊時(shí)談?wù)撟疃嗟木褪钦l(shuí)買房買車了，誰(shuí)升職了，誰(shuí)的績(jī)效拿了3.75（在阿里，只有前30%的人能拿到3.75的績(jī)效）。

至今，他還清楚地記得，阿里的同事在討論一個(gè)人的時(shí)候，會(huì)有這樣的對(duì)話：“你知道那個(gè)誰(shuí)（通常指花名）嗎？”“哦，我知道，他是個(gè)7（此處指P7）”“誰(shuí)誰(shuí)工作了10年還是6”“誰(shuí)誰(shuí)三年就從6到8了”。

他們閑談時(shí)之所以這么喜歡聊職級(jí)，是因?yàn)閾?jù)說(shuō)阿里有個(gè)“潛規(guī)則”，如果一個(gè)員工35歲還沒(méi)有達(dá)到P7，就表示這個(gè)人沒(méi)什么潛力，大概率會(huì)被公司優(yōu)化。

凡此種種，讓他始終處于焦慮狀態(tài)。

而到了德國(guó)后，第一家公司為他提供了8萬(wàn)歐元的年薪，這與他在阿里時(shí)的薪資旗鼓相當(dāng)，但工作量卻是以前的三分之一。德國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于職工的保護(hù)，也讓他的焦慮小了很多，德國(guó)公司是不可以隨意裁員的，法律規(guī)定如果某個(gè)員工的績(jī)效并不理想，公司有幫助員工進(jìn)步的責(zé)任，有義務(wù)為員工換一個(gè)更合適的崗位。

從技術(shù)上看，德國(guó)互聯(lián)網(wǎng)方面確實(shí)比中國(guó)落后一些，但在軟件行業(yè)，一些To B軟件（比如即時(shí)通信軟件）還是做得很好的，還有一些行業(yè)軟件（比如醫(yī)療軟件），可能比中國(guó)還要領(lǐng)先一點(diǎn)。

另一位在德國(guó)的前華為員工也有類似的感受。

據(jù)他說(shuō)，在華為時(shí)，白天他有開(kāi)不完的會(huì)，工作只能拖到晚上再去做，并且很多諸如企業(yè)文化培訓(xùn)的會(huì)，對(duì)他的工作進(jìn)展沒(méi)有任何實(shí)際幫助，這讓他煩不勝煩。在項(xiàng)目緊張時(shí)，他們部門至少要工作到晚上十一點(diǎn)才能走，而更讓他難以接受的是如果他加班到了凌晨四、五點(diǎn)，第二天他還是必須要在十一點(diǎn)前去公司打卡上班。

這讓他每天都過(guò)得身心俱疲。

后來(lái)他到了德國(guó)，工作節(jié)奏是朝十晚六不加班，待遇是6.8萬(wàn)歐元，比國(guó)內(nèi)的待遇高，當(dāng)然由于德國(guó)的稅比較高，扣掉稅后就不高了。

至于技術(shù)方面，他說(shuō)和國(guó)內(nèi)企業(yè)面試喜歡“八股文”不同，國(guó)外的許多公司都喜歡考算法題，考察面試者實(shí)際解決問(wèn)題的能力。在工作中，國(guó)外注重流程，注重代碼質(zhì)量。比如，他所在的德國(guó)公司的代碼都是GitHub來(lái)管理的，日常做的東西都要提交到GitHub上，提交一個(gè)PR。每個(gè)PR都需要同事來(lái)review，只有通過(guò)后，代碼才能合進(jìn)去，如果有意見(jiàn)就要再修改。

“潤(rùn)”：說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難

雖然總體而言，國(guó)外的工作氛圍要更輕松，工作壓力要更小，但這不意味在國(guó)外工作就進(jìn)入了“天堂”。

首先，想在國(guó)外找到一份滿意的工作沒(méi)那么容易。據(jù)那位在德國(guó)工作的前阿里員工說(shuō)，如果想在德國(guó)找到一份程序員的工作，一是語(yǔ)言能力要好，二是有國(guó)內(nèi)大廠的工作經(jīng)歷做背書，這兩條足以篩掉很多人了。

而另一位在美國(guó)工作的人說(shuō)，國(guó)內(nèi)程序員如果要在美國(guó)找到工作，難度是非常大的，除非你是頂尖的程序員，否則基本沒(méi)有機(jī)會(huì)直接在硅谷找到工作。并且由于簽證名額有限，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈，“僧多粥少”。在當(dāng)今疫情流行的情況下，美國(guó)IT公司的簽證政策又在收緊，難度就更大了。

至于門檻較低的日本、新加坡，也各有各的難題。

前者正如前面提到的，能找到的工作以外包工作為主，既不穩(wěn)定，且對(duì)日語(yǔ)也有一定要求。

后者雖然對(duì)外語(yǔ)的要求相對(duì)沒(méi)那么高，但隨著國(guó)內(nèi)開(kāi)發(fā)者去新加坡的人數(shù)越來(lái)越多，一方面，新加坡互聯(lián)網(wǎng)公司正在向國(guó)內(nèi)看齊，比如中國(guó)員工占比高達(dá)70%的Shopee和Lazada，大有被國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司“同化”的苗頭。

另一方面，新加坡公司的面試要求也越來(lái)越高了，幾年前，去新加坡公司還不怎么需要刷題，現(xiàn)在已經(jīng)成為標(biāo)配，且據(jù)知乎網(wǎng)友小島cc說(shuō)，目前新加坡的工作簽證名額正在收緊，只有新加坡公司愿意給你開(kāi)出足夠高的工資，新加坡政府才有可能批你的工作簽證。

其次，即使能到國(guó)外工作，也要面對(duì)一系列新問(wèn)題，比如生活成本、與當(dāng)?shù)氐娜诤稀l(fā)展前途等問(wèn)題。

就生活成本而言，國(guó)外的房租、人工費(fèi)用通常都比較高。據(jù)知乎網(wǎng)友小肉牛說(shuō)，他在北京西二旗租50平的一室一廳，每月房租5000多，而在新加坡同等地段租同等條件的房子，每月房租就得近萬(wàn)了；而另一位在日本網(wǎng)友則說(shuō)，日本的房租相當(dāng)貴，跟他一起去日本的同事中，租的最便宜的也要一個(gè)月付7萬(wàn)日元（當(dāng)時(shí)相當(dāng)于5600元人民幣）。

由于文化、生活習(xí)慣的差異，去國(guó)外工作的人很少能融入當(dāng)?shù)厝说娜ψ?/strong>，即便是在華人較多的新加坡，不少國(guó)內(nèi)的人在新加坡工作了多年，卻發(fā)現(xiàn)朋友圈大多還是國(guó)人，平時(shí)除了工作，根本不會(huì)認(rèn)識(shí)本地人。

這也導(dǎo)致除了非常出色的少數(shù)人，華人在國(guó)外很難晉升到管理層。在職業(yè)發(fā)展上，很多在國(guó)外的人感覺(jué)自己前程一眼就能看到頭，想要大富大貴或者是在某些行業(yè)做出點(diǎn)成就來(lái)非常非常難。

總之，無(wú)論要不要出國(guó)，都沒(méi)有完美的選項(xiàng)，只有清楚地明白自己想要什么，才更容易做取舍。