為什么會出現(xiàn)職場的35歲現(xiàn)象或40歲現(xiàn)象?

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所謂的職場的35歲現(xiàn)象就是很多用人單位，在招人的時候卡了一個年齡段，35歲以上不要，最開始是在計(jì)算機(jī)IT領(lǐng)域，現(xiàn)在已經(jīng)蔓延到了幾乎所有的行業(yè)，這個問題不是個小問題，背后實(shí)際上是國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向性的一個問題。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，在計(jì)算機(jī)這個產(chǎn)業(yè)，因?yàn)檫@個產(chǎn)業(yè)本身的特殊性，就計(jì)算機(jī)行業(yè)它的技術(shù)迭代得非?？?，你像我們上大學(xué)的時候，我們學(xué)的計(jì)算機(jī)程序是BASIC，那都是老古董了，然后后來我們有了開發(fā)平臺以后，開發(fā)CS結(jié)構(gòu)，然后后來開發(fā)BS結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在叫做開發(fā)云。

在這個過程中，開發(fā)工具不斷的迭代，數(shù)據(jù)庫的工具不斷的迭代，以前沒有前端沒有終端，沒有這種數(shù)據(jù)庫，這種劃分都不明顯，一個人基本上都可以搞定，現(xiàn)在計(jì)算機(jī)應(yīng)用這個行業(yè)里它這個劃分的很細(xì)，每一個領(lǐng)域的技術(shù)工具迭代的非?？欤栽谶@個時候，在計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)，它本身歡迎年輕人吃青春飯，這確實(shí)是產(chǎn)業(yè)特征所決定的。

為什么現(xiàn)在35歲的現(xiàn)象成為普遍現(xiàn)象

我覺得最根本的一點(diǎn)是咱們國家的產(chǎn)業(yè)政策。長期以來，我們忽略了對高技術(shù)領(lǐng)域的真正的去突破，我們沒有鼓勵企業(yè)，認(rèn)真地去研究這種高技術(shù)行業(yè)的東西，所以導(dǎo)致我們現(xiàn)在在很多的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，不需要你去做那么深入的技術(shù)研究。不需要這種有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累的人。

同時因?yàn)檫@個產(chǎn)業(yè)是停留在應(yīng)用層次，從本身產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來講，也沒有需要積累這種技術(shù)，現(xiàn)在是這么局面。

我們現(xiàn)在的各種工業(yè)品的產(chǎn)量世界第一，這是我們的成績，但是我們要清楚，就是中國的產(chǎn)品裝備了全世界老百姓的家庭，我們造了大量的日用品，但是中國的工廠的生產(chǎn)線，全是由西方發(fā)達(dá)國家的設(shè)備來裝備的，中國的醫(yī)院的測試儀器，全是由西方發(fā)達(dá)國家的測試儀器來裝備的，中國的高校科研機(jī)構(gòu)的實(shí)驗(yàn)室，所用的各種各樣的分析實(shí)驗(yàn)儀器，全是由西方發(fā)達(dá)國家裝備的。

也就是說在這些領(lǐng)域來講，我們基本上是高度地依賴西方，而這些方面的工作其實(shí)恰恰是高技術(shù)密集型的工作，是需要一個人長時間在這個領(lǐng)域深耕才能從事的工作，這些工作來講，我們都是在高度的依賴西方，自然我們就沒有這種高技術(shù)的工作機(jī)會。

35歲現(xiàn)象根源在哪里?

所以勞動力市場35歲現(xiàn)象、40歲現(xiàn)象這個事情，單一的企業(yè)和個人都是無能為力的，它必須要依靠國家的產(chǎn)業(yè)政策來通過產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，來影響我們這些企業(yè)去做這些基礎(chǔ)性的工作，然后只有我們的企業(yè)，大量的去做這種基礎(chǔ)類的技術(shù)性的研究，然后我們能夠提供這種基礎(chǔ)性的技術(shù)裝備，然后我們才能夠創(chuàng)造出，大量的需要深入技術(shù)研究的工作崗位。

否則對企業(yè)來講。我用不著你一個博士。我用不著你一個碩士。我用不著你在這個領(lǐng)域深耕20年。我現(xiàn)在做的都是短平快的項(xiàng)目。迅速都能賺到錢。我為什么要干這些事情，沒有意義。這樣長此以往，我們整個的高端產(chǎn)業(yè)就永遠(yuǎn)建立不起來。

然后我們的高端人才也永遠(yuǎn)沒有用武之地。我們永遠(yuǎn)就在這種低端的打拼。然后你35歲干上幾年不行了。再換更年輕的人進(jìn)來。這實(shí)際上是非常要命的一件事情。所以我覺得這個事情根源不在個人，不在單一企業(yè)。而在于我們整個產(chǎn)業(yè)的政策導(dǎo)向。

今天怎么辦

我們發(fā)展到今天已經(jīng)到了要去做高端產(chǎn)業(yè)突破的時間了，如果我們不向高端產(chǎn)業(yè)去突破，我們不能夠創(chuàng)造高端的高溢價(jià)的就業(yè)崗位出來，我們高素質(zhì)的人才就沒有用武之地，他也在國內(nèi)留不下，然后也會流失到海外，同時因?yàn)槲覀儧]有這種高附加值的工作崗位，我們也沒有辦法拉動整個國民收入水平的提高，然后就會陷入所謂的中等收入陷阱，這就是這個道理。

所以我們現(xiàn)在真的要出臺各種各樣的政策，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)去搞這種基礎(chǔ)性的研究，搞這種基礎(chǔ)性的產(chǎn)業(yè)，真的不要再把眼睛盯在那種搞個什么項(xiàng)目出來，搞個短平快，迅速的能賺到錢，這種已經(jīng)過去了，而且這種賺錢的機(jī)會也越來越少。

所以我們看一下華為這個公司，它為什么走到今天，30年前任正非成立華為的時候，也是做交換機(jī)貿(mào)易起家的，如果他僅限于做交換機(jī)貿(mào)易，賺一點(diǎn)快錢，確實(shí)他也能賺到錢，但是任正非這個人有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，他看得很遠(yuǎn)，他意識到技術(shù)的重要性，所以他投入大量的資源去搞技術(shù)研發(fā)，然后它具有了全世界通信設(shè)備領(lǐng)域最強(qiáng)大的技術(shù)能力。

同時他現(xiàn)在也具有了這種產(chǎn)品的定價(jià)的權(quán)利，所以為什么華為的人工資高，核心原因就是它有技術(shù)含量，然后有技術(shù)含量，然后他有定價(jià)權(quán)，所以他20萬人的公司能夠做到8000億的營收，人均400萬的營收，他有定價(jià)權(quán)。

為什么我們很多產(chǎn)業(yè)我們做不到這一點(diǎn)，因?yàn)槟銢]有技術(shù)，你只是做了一個一般的加工，一般的應(yīng)用，在這種情況下來講大家比拼的什么，比拼的就是誰的價(jià)格更低，誰付出的時間更多，所以你的勞動力就不值錢，然后你沒有經(jīng)驗(yàn)積累，你自然也不需要這種高技術(shù)的人才，它是這個問題。

我們的共同期待

所以我覺得這個問題是非常重要的一個問題，它背后實(shí)際上是產(chǎn)業(yè)政策，什么時候咱們國家的醫(yī)院所用的各種檢測儀器，CT設(shè)備、X光機(jī)全是國產(chǎn)或者說以國產(chǎn)為主，或者說國產(chǎn)占了很大的份額，什么時候我們的工廠的生產(chǎn)線上大量的生產(chǎn)裝備是國產(chǎn)。

什么時候我們高校大量的分析測試儀器都是國產(chǎn)的，而且是真正的國產(chǎn)，這個原理都是由自己的研究人員吃透的，然后組成零部件都是自己的人開發(fā)出來的，以自主為主的，真正做到這個程度，我們就會創(chuàng)造大量的就業(yè)機(jī)會，而這種就業(yè)機(jī)會都是需要人做長期耕耘的，局面才能夠扭轉(zhuǎn)。

否則的話就像紡織行業(yè)，我們現(xiàn)在紡織行業(yè)是全世界最大的，但是你深究一下，高端的紡織機(jī)械是誰造的，高端面料是從哪來的，高端面料所用的印染劑是從哪來的，這些高端的化工紡織材料，這種高分子的化工，高分子的這種印染材料的研究，高精密的這種紡織機(jī)械的研究，這些高端的就業(yè)崗位分布在全世界哪些國家，中國占了多少。

所以如果這個問題我們不解決，我們就永遠(yuǎn)就是拼勞動力，拼勞動力最后的結(jié)果就是越年輕越好，經(jīng)驗(yàn)沒有價(jià)值，知識沒有價(jià)值，所以這個問題背后的根源在這。

我希望我們越來越多的人意識到這個問題，意識到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不是簡單的蓋樓房，不是簡單的搞個園區(qū)，不是簡單的搞搞貿(mào)易，我們現(xiàn)在真的要想辦法來創(chuàng)造高端的就業(yè)機(jī)會，要想辦法通過真正的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，來拉動整個中國的進(jìn)步，我所說的真正的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)就是真正技術(shù)原理，是你以中國為主導(dǎo)的企業(yè)和人自己干，而不是貼牌。

簡單的當(dāng)一個貼牌貿(mào)易賺到錢，最終最大部分的利潤和人才其實(shí)都還在海外，不在我們這兒，還會出現(xiàn)35歲現(xiàn)象40歲現(xiàn)象。好，關(guān)于這個話題我就談一下我的看法，希望我的看法能夠啟發(fā)到你的思考，謝謝