雖然早在多年之前，關(guān)于中年焦慮的話題就不絕于耳，但是這樣的話題真正達(dá)到了頂峰，可能還是在于疫情的突然出現(xiàn)，特別是在疫情尚未得到控制的早期，停工停產(chǎn)導(dǎo)致了很多人因此失業(yè)，對(duì)于年輕人來說，也許挺一挺就過去了，但對(duì)于已經(jīng)成家立業(yè)的中年人來說，這無異于“世界末日”的來臨。

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根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2020年2月到9月，在招聘軟件上求職的中年人同比增長(zhǎng)了14.9%，這樣的漲幅無疑是非常大的。

之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，道理也很簡(jiǎn)單，主要還是來自于心理壓力，特別是疫情的出現(xiàn)更是加劇了這一問題，未來的不確定性猶如一把達(dá)摩克利斯之劍，懸在了每一個(gè)中年人的頭頂之上。

人到中年的意義

雖然在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之后，狼性文化的崛起和996制度的盛行，讓中年人變成了“累贅”，甚至35歲就被辭退的情況也是屢見不鮮，但實(shí)際上人到中年，可能才到了一個(gè)人一生中最黃金的時(shí)期，這個(gè)時(shí)候的人既有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和閱歷，也有著較為充沛的體能，做起事來，可能比年輕時(shí)更加有把握。 

比如說華為的創(chuàng)始人任正非，就是在43歲的時(shí)候創(chuàng)辦了華為公司，逐漸地從一家通訊公司成長(zhǎng)為了今天這樣一個(gè)國(guó)內(nèi)企業(yè)的典范。

又比如說宗慶后，這個(gè)國(guó)內(nèi)飲品行業(yè)巨頭娃哈哈的創(chuàng)始人，他創(chuàng)辦娃哈哈的時(shí)候，也剛剛42歲。

所以，人到中年絕對(duì)不是一個(gè)“累贅”，也不應(yīng)該成為一個(gè)焦慮的原因，恰恰相反，這個(gè)時(shí)候的人，可能才是真正到了成熟的階段。

可能有人會(huì)說，你舉得這些例子都是功成名就的大佬，他們擁有的資源和普通人不一樣，自然也就不會(huì)如同普通人一樣被“放棄”。

但實(shí)際上大家可以想一想，我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展也就是三十多年的時(shí)間，最早一批的從業(yè)者到了今天可能也才40歲出頭，那么他們都被時(shí)代所拋棄了嗎?其實(shí)并不盡然，很多人憑借著早期積累的第一桶金，如今也都過上了比較富裕的生活。

騰訊的榜樣力量 

如果說上述的例子還是不能夠讓你緩解一下中年焦慮的話，那么大家可以看看今天的國(guó)內(nèi)企業(yè)又是如何幫助員工們緩解中年焦慮的，比如說騰訊就開了一個(gè)好頭。

2021年，隨著共同富裕的推行和相關(guān)部門的介入，曾經(jīng)以狼性文化和996制度著稱的互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛開始進(jìn)行了“反內(nèi)卷”，早九晚五的工作時(shí)間已經(jīng)開始被大多數(shù)知名互聯(lián)網(wǎng)公司推行，甚至還有謠傳中的早十晚五的存在。

而其中騰訊公司就是做到比較好的那一種，除了班車、免費(fèi)早餐等福利制度和租房補(bǔ)貼之外，騰訊公司更是在11月5日宣布了關(guān)于退休員工的待遇方案。

在騰訊達(dá)到法定年紀(jì)退休的員工，將會(huì)享受到長(zhǎng)期服務(wù)感謝金和退休榮譽(yù)金的待遇，這將會(huì)是一筆不小的財(cái)富。 

可能有人會(huì)說，如今的法定退休年紀(jì)越來越大，我在騰訊呆不到法定退休的年紀(jì)怎么辦，騰訊對(duì)此也有另外一種解決方案，比如說在入職騰訊15年之后，將會(huì)獲得一份解鎖長(zhǎng)期服務(wù)回饋的選擇，也就是說，超過15年的員工可以選擇“提前退休”。

這樣一來也能夠享受到相應(yīng)的福利待遇，也能夠開啟人生的第二春，15年的時(shí)間，其實(shí)并不太過長(zhǎng)久，這可能也是目前一個(gè)比較好能夠緩解中年焦慮的做法。

如果說騰訊的做法能夠得到推廣，那么對(duì)于普通人來說也是一個(gè)非常好的事情，畢竟能夠最大程度地緩解一下中年焦慮，大家對(duì)此又是如何認(rèn)為的呢?