11 月 17 日，一名 36 歲的比亞迪員工在出租屋內(nèi)猝死的消息引廣泛關注，并登上微博熱搜。

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圖片來自 Pexels

據(jù)相關報道，該員工 10 月份有 26 天工作時長在 12 個小時，整個 10 月他的工作時長在 280 小時左右，超出勞動法的規(guī)定。

PS：勞動法規(guī)定，用人單位應保障勞動者有合理的工作時長和休息休假時間，勞動者每日工作時長不超過 8 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日工作時間不得超過 11 小時，且每月最多有 12 天的工作時長可以為每天 11 小時。

家屬稱，17 日當晚，雙方經(jīng)過三個小時協(xié)商，最終達成協(xié)議，除退還公積金社保等之外，企業(yè)一次性支付王江龍家屬 20 萬元。18 日上午，西安高新區(qū)勞動監(jiān)察部門回應，目前已經(jīng)介入此事進行調(diào)查。

極目銳評  人道主義補償不能成為“買命錢

近日，“比亞迪員工連續(xù)值夜班猝死出租屋”一事引發(fā)關注，比亞迪已與該員工家屬協(xié)商后達成一致，企業(yè)一次性支付該員工家屬 20 萬元。

一個普通中年人的猝死，讓人同情惋惜，也讓人心驚害怕。他連續(xù) 26 天值夜班，每天至少 12 小時的工作記錄，更讓所有為生計忙碌勞作的打工人，內(nèi)心涌動起強烈的共情感。很多網(wǎng)友在評論區(qū)留言，嘆息生命的逝去，感慨命運的無常，勸別人也勸自己：沒有一份工作值得你拿命去拼!然后，在嘆息聲還未散去時，一頭扎進忙不完的工作，加不完的班里。

生命之寶貴，在于一旦逝去就無法重來。當加班成為社會常態(tài)，當過勞成為生活底色，來自于法律的認可和保護，是對普通勞動者最大的支撐。的確，就算賠再多錢，人也不可能活過來，但賠償不僅僅是物質(zhì)補償，保障死者家庭的生活所需，更是精神上的慰藉。因為，工作不僅僅是養(yǎng)家糊口，也是創(chuàng)造社會價值，獲得法定賠償，證明死者努力工作過，奉獻過，并為此獻出了生命，對于家屬來說，也是極大的心靈安撫。

但是，很多類似的“猝死”事件中，企業(yè)往往逃避做工傷認定，更傾向于以人道主義補償?shù)男问竭M行調(diào)解。此次事件也是一樣，在媒體曝光之前，企業(yè)也提出：不屬于工傷，愿意出于人道角度考慮，支付一定補償，只是隨著輿論發(fā)酵，金額從“先說兩三萬元、后來又說六七萬元”，漲到了如今的 20 萬元。

為何會如此，為何有法不依?從現(xiàn)實的經(jīng)濟利益考慮，申請工傷認定會影響公司的工傷保險費率，部分企業(yè)甚至沒有給員工購買工傷保險，所有賠償金額都由企業(yè)自行支付，而相對于因公死亡、重傷的賠償金額，調(diào)解得出的補償，往往比較低。因為申請工傷認定流程較多，時間較長，如果企業(yè)一再申請復議，可能會拖延很長時間，一些企業(yè)會利用家屬悲傷、焦慮的心態(tài)，讓他們接受折衷的“人道主義補償”方案。

從法律和公理上來說，所謂的人道主義補償，指的是一方在法律上無賠償責任與義務，出于對弱勢方的同情和關懷，予以一定的經(jīng)濟補償。也就是說，一旦家屬接受了人道主義補償，公司至少在名義上，就沒有法律責任了，還能凸顯“人情味”。

雖然說，長期加班之后猝死，難以直接認定為工傷，但如果沒有證據(jù)證明員工在加班之外，參加了其他有損個人健康的活動，就不能排除加班行為與死亡之間的因果關系，也就是說，并不能據(jù)此免除公司的侵權責任。在這起事件中，公司對于該員工的工作時長安排，已經(jīng)明顯違反了《勞動法》，應該承擔相應的法律責任。不談賠償，直接提補償，其實是架空了法律，占死者的便宜。

如果員工的確是因為工作太累，損害了健康，誘發(fā)了疾病而遭遇不幸，那么公司給予賠償就是應盡的職責，有何“人道主義”可言呢?至少，也應該把法律框架之內(nèi)的責任履行完，額外的補償，才能稱之為“人道主義”吧。趁人之危，誘導或強迫家屬接受所謂“人道主義補償”，很不人道，也很容易助長“誰鬧誰有理”的風氣，給人一種“拿錢買命”的不適之感。

據(jù)報道，目前當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門已經(jīng)介入此事，這很有必要。事涉勞動者的權益和尊嚴，既然有爭議，就應該有調(diào)查，有結(jié)論，既是為這位可憐的男子討回公道，也是為更多勞動者撐腰，讓他們知道如何拿起法律武器維護自身權益。同時，也倒逼企業(yè)遵守法律法規(guī)，擔起應盡的責任，不要把《勞動法》當擺設，認為出了事就調(diào)解，給點“人道主義補償”就行。

生命何其脆弱，但現(xiàn)實又是何其堅硬，猝死之殤，背后是整個社會的浮躁和緊繃，或許不是一個工傷認定，一次法律判決可以徹底解決的。但唯有在每一個個案中體現(xiàn)法治的規(guī)范和力量，才能推動明天向更好之處發(fā)展。該怎么樣，就怎么樣，法律的歸法律，人道的歸人道，該嚴肅對待的要嚴肅對待，應給予溫情的，也希望能溫情流淌，唯有營造一個有道理可講，有規(guī)則可循的職場環(huán)境，打工人才有資格，有空間去談善待自己，珍愛生命。

其實，隨著去年開始，996 被群嘲，互聯(lián)網(wǎng)大廠被聲討，加班文化跌落泥潭!今年以來，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也做出了表率，開展了一場聲勢浩大的“反內(nèi)卷”運動!

今年 6 月， “騰訊強制員工不加班”就曾沖上過熱搜。此外，不僅字節(jié)跳動跟騰訊在工作制上作出調(diào)整，快手、vivo 等互聯(lián)網(wǎng)大廠都相繼表態(tài)，宣布取消 996、大小周制度。

日前，字節(jié)跳動宣布采用“1075”工作制，即每天工作時間從早上 10 點到晚上 7 點，工作 9 小時，一周雙休。

之后，騰訊稱將采用“965”工作制，即 9 點上班，6 點下班，工作 5 天，下班后員工加班也需要申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。

但是，最近又有大企業(yè)將“加班標語真好”標語掛進辦公室，開始鼓吹“加班文化”，這樣肆無忌憚地破壞勞動法，著實讓人憤怒。

我們的相關部門是不是應該管管了，不能總這樣反復，要讓那些不守法的企業(yè)必須付出代價!

最后小編想說，近幾年因為過勞猝死的案例屢見不鮮。對打工人來說，明天和意外，你永遠不知道哪一個會先來。

有人說“打工人”要惜命，可是現(xiàn)實往往沒那么簡單?，F(xiàn)代生活節(jié)奏太快，競爭太大，低工資高房價，不努力工作拿什么在這座城市立足，拿什么來養(yǎng)活一家老小。努力工作、拼命賺錢，從來都是普通成年人生活中最重要的“使命”。

不過，當你抗不下去時，記得停下來歇一歇，短暫休息后依然可以選擇穿上鎧甲繼續(xù)前行，勇敢、努力、認真的生活。

雖然生活永遠不可能像我們想象得那么好，但生活一定會善待那些認真和努力生活的人。

來源：澎湃新聞，極目新聞，知乎等綜合整理。