隨著信息化時代和互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)之無愧是高校畢業(yè)生最吃香的行業(yè)之一，聚集了大量的年輕、高學(xué)歷、高收入人群。

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究其根本，一方面由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展速度快，人才需求旺盛，亟需大量的高學(xué)歷人才補(bǔ)充;二是年輕人“擁抱變化”的適應(yīng)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)積極主動性更強(qiáng)，能為企業(yè)注入新鮮的血液。

近期網(wǎng)絡(luò)充斥著“內(nèi)卷”、“躺平”等情緒，不難看出“大齡恐懼癥”被越來越多互聯(lián)網(wǎng)人所關(guān)注，反映出互聯(lián)網(wǎng)人對中年后職業(yè)發(fā)展的思考及擔(dān)憂。結(jié)合脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的調(diào)研結(jié)果，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工發(fā)展趨勢解讀如下：

一、互聯(lián)網(wǎng)公司員工“年輕化”越來越明顯

脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)員工平均年齡介于27歲-33歲。字節(jié)跳動、拼多多、美團(tuán)、滴滴、快手等新生代互聯(lián)網(wǎng)公司中，有一半公司年齡低于30歲，字節(jié)跳動、拼多多平均年齡低至27歲。 

 

老牌超級互聯(lián)網(wǎng)公司BAT中，阿里巴巴員工平均年齡31歲、百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。其它老牌公司中，華為31歲，新浪、搜狐、360公司30歲，網(wǎng)易29歲。

可以看出，新生代互聯(lián)網(wǎng)公司的員工平均年齡普遍低于老牌互聯(lián)網(wǎng)公司，互聯(lián)網(wǎng)公司“年輕化”越來越明顯。

二、35歲職業(yè)瓶頸?面臨更大的職業(yè)挑戰(zhàn)

根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的調(diào)查結(jié)果，大型互聯(lián)網(wǎng)公司員工平均年齡均不超過35歲。

國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，每周平均工作時間16歲至19歲達(dá)到頂峰，20歲至34歲每周工作時間在45小時，35歲以后開始減少，員工平均工作時間時間會隨著年齡的增加而減少，這也是少數(shù)企業(yè)在招募設(shè)置為35歲年齡的重要原因。

35歲以上職場人都去哪兒了?結(jié)合脈脈大數(shù)據(jù)顯示，有人選擇繼續(xù)奮斗，有人選擇回歸生活。

35歲離職人仍選擇一線互聯(lián)網(wǎng)城市“北上廣深”，杭州在35歲職場人的選擇城市里并未進(jìn)入TOP5，步入而立之年的互聯(lián)網(wǎng)人，更喜歡生活氣氛濃厚的成都。 

 

更多中年人認(rèn)為應(yīng)該考慮轉(zhuǎn)行：到了35歲，如果遭遇瓶頸該不該轉(zhuǎn)行，可以看到，隨著年齡的增長，選擇“要”、“不要”的比例均明顯增加，想法出現(xiàn)明顯分化，更多中年人認(rèn)為應(yīng)該考慮轉(zhuǎn)行。 

 

三、年輕人更要提升能力儲備及職場免疫力

正如知名財經(jīng)作家吳曉波所言 “從來機(jī)會只給有準(zhǔn)備的人。在今天的危機(jī)環(huán)境下，許多年輕的職場人都很善于利用新的工具，重構(gòu)自己的知識體系，尋找創(chuàng)新的機(jī)會點，在恐懼中發(fā)掘‘向死而生’的勇氣。

互聯(lián)網(wǎng)年輕人一方面，要多讀書、多思考、多嘗試，儲備更多的理論及實踐能力，多了解大廠對能力及經(jīng)驗的要求，尋找差距及時補(bǔ)齊短板，避免成為“井底之蛙”;另一方面，經(jīng)營及塑造個人職業(yè)品牌，通過文章、論壇、報告講座等形式持續(xù)分享，持續(xù)而有效的互動有利于建立良好的人脈關(guān)系。