不到10%的人為什么還能繼續(xù)在互聯網公司工作呢?這里面一部分是公司高管或者部門總監(jiān)，還有一部分是擅長混江湖的老白兔，當然還有行業(yè)技術專家。

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我本人是某985高校畢業(yè)，沒有高智商、高情商，同時也不是純粹專業(yè)技術男，在國企混過，在阿里拼過，在一些二線互聯網公司也折騰過。可以說90%的人可能跟我一個水平，都是平凡的人。我們這樣的人有出路嗎?應該說在程序員這個領域是沒有前途的。

一 城門失火殃及池魚

想必大家都看到了教培行業(yè)的裁員信息，受國家“雙減”政策影響，國內大型教育培訓機構：好未來、新東方、高途課堂、豌豆思維都在裁員。那么裁員對于大齡程序員有什么影響呢?

1.1 大齡程序員工資高，是裁員重點對象

尤其是那些工資比年輕程序員高1倍、2倍，但是工作內容和普通程序員沒有太大差異的大齡碼農，必然會走上第一批裁員名單。為什么會這樣呢?因為他們不是不可替代的，在資本家的眼里沒有特殊的技能。在公司遇到困難或者業(yè)務轉型時，必然會優(yōu)先裁掉這批人。

當然那些技術很強，精力充沛，任勞任怨，同時被領導認可的大齡程序員除外。如果僅僅是自己認為自己能力很強悍，對不起，也會被裁掉。

1.2 被裁掉的大齡程序員好找工作嗎?

做一個程序員“難”，做一個老程序員“難上加難”。行業(yè)內卷嚴重，各個公司基本處于飽和狀態(tài)，需要人也是需要一些新鮮血液(招聘應屆畢業(yè)生可以為公司減稅)。每個公司現在都想招聘性價比最高的人才，年齡大首先是最讓人機會的，在簡歷這一環(huán)節(jié)就被很多HR斃掉了。

被裁員之后，還想從事程序員工作怎么辦?找朋友內推，投奔前領導。朋友要是可靠的朋友，愿意幫忙的朋友，最重要的是這個朋友在公司要有一定的話語權。前領導愿意讓你抱大腿嗎?前領導需要你來抱大腿嗎?如果你足夠優(yōu)秀，還用你去找前領導，他早就幾次三番地找你，想挖你回去了。

二 改變不了社會，就改變自己

大多數程序員的夢想都是從普通程序員->高級工程師->專家->總監(jiān)->高級總監(jiān)->...->財富自由，通過奮斗改變人生。但是我們是否要想一想，從金字塔塔基到塔尖，有多少人走丟了，不僅僅是你技術能力不行。能實現財富自由的人，絕對是占盡了天時地利人和。

2.1 積累人脈，干好副業(yè)

我是大數據從業(yè)人員，學過Java、Scala、Python、Hadoop、Hive、MapReduce、Spark、Flink、Kafka、ZooKeeper等等。其實等待我的就是從入門到放棄。不是自己放棄，是公司會放棄我，我之所以現在還能工作，是因為年齡不是太大，性價比還能被公司認可。

我這種人的前途是什么呢?送外賣、開滴滴(滴滴現狀也不太好，希望他能挺過去，起碼能保住一些人的飯碗)、自己開個小餐館(疫情還很嚴重)。。。。。

感覺自己的路很渺茫，看不到前途，我自認為有點編程的底子，可能會往少兒編程方向努力。自己感覺這是一個出路，少兒培訓的錢是最好賺的。

2.2 讀MBA，往管理層發(fā)展

這是一條出路，而且是好出路，但是肯定很難。管理層不但要有高智商、而且要有高情商。MBA畢業(yè)了就能走向管理層嗎?這不用我說答案了。只能說MBA是個機會，機會總是要留給那些有準備的人，為了不失業(yè)。我也走上了MBA的不歸路，從去年開始準備MBA，并在前不久艱難地拿到了清華大學MBA錄取通知書。接下來，會怎么樣呢?認識一些牛叉的校友，積累高端人脈，鍛煉情商。

但是未來不可知，與其躺平，還不如奮力一搏。

三 頂尖者，永遠有位置

止步不前者，必將被后輩追趕碾壓，拍死在沙灘上。當下IT技術更新換代很快，年輕的程序員有大把的時間精力去學習，跟工資相比他們更看重的是大廠機會，盡快的學到技能。也有些人為了錢、為了提升自己不怕996。

那么，我們這些大齡的程序員如何跟他們競爭呢?只能是持續(xù)不斷的學習，拼搏，雖然我們學習時間很少，記憶力差。但是還是得奮力一搏啊。就是為了萬一能有機會走向核心，走向成功。

其實國內互聯網公司的風氣不太好，內卷嚴重，看不上老程序員。如果在國外，還有些大齡程序員的背影，更出人意料的是這些人還創(chuàng)造了很大的價值。

寫這篇文章的意思，其實就是跟大家分享一下我的見聞。希望大家早早謀劃，多給自己找條出路。沒有別的目的，就是好好活。怎么活得好。