說到中國的程序員，經(jīng)常給人的印象是工資高，宅，青春飯，實際上這些都太過偏頗，我今天來還原一下大部分軟件研發(fā)人員的真實收入，講講大家怎么看待青春飯的問題。

軟件公司主要分兩種，軟件外包和互聯(lián)網(wǎng)公司，前者血汗工廠，工作強度很大，后者項目制，忙和閑主要看項目進展。工作中的程序員大多比較喜歡安靜，一副耳機***帶降噪，然后噼里啪啦的敲，喜歡自顧自的干活或者看書。雖然很多公司喜歡作秀，搞什么程序員鼓勵師，實際上也只是為了宣傳，這種比較艷俗的還是很少見的，大多活動都是抽獎，聚餐為主。

[[218027]]

關于研發(fā)人員的收入，很多人都看過BAT的等級和對應工資的圖表，事實上早已過時，阿里巴巴上市后馬云造就了無數(shù)財富自由的程序員，導致很多人都認為在阿里工作工資很高，張口就是百萬年薪，其實很多都是湊熱鬧的，有期權的大多入職較早，那時候入職的工資也普遍不高，而現(xiàn)在月薪給的多，期權基本沒有，除非很牛（多數(shù)P8，極少P7，以下幾乎沒可能），現(xiàn)在給的期權也是口碑，文娛這些期權，內部轉崗想去蹭支付寶期權是極難的。騰訊也是一樣的，雖然馬化騰時常發(fā)紅包，但是5年騰訊員工大多也就是年薪30-40萬元。

專治吹牛逼

程序員不怎么炫富，根本原因還是這個群體并不富有。軟件研發(fā)的工資雖然普遍還可以，但都是年輕人所以積累不多，很多都是外地來大城市工作，無房無車只有一門手藝，本身家底就很薄，不過因為工資還算可以，尤其是同公司的人工資差距普遍不大，所以炫富沒有意義，花錢也多花在耳機，電腦上，無非各有所愛，誰都不是買不起，所以炫富對他們來說沒意義。

在職業(yè)規(guī)劃上，有四個建議，因人而異，自己把握，軟件外包公司的同學請盡早脫坑。

***個建議是選擇適合自己的方向，互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務分類很多，金融，證券，電商等等，可以說做業(yè)務的程序員選擇公司等于二次擇業(yè)，業(yè)務的熟練程度一定程度上決定了發(fā)展道路。而做技術的程序員則相對比較累，因為不僅僅要掌握技術，還要對源碼具備二次開發(fā)的能力。

第二個建議是認清自己的長處，往合適的方向傾斜。喜歡數(shù)學的可以往算法上走，學過管理的往項目經(jīng)理上發(fā)展，單純喜歡業(yè)務并且領悟能力好的，就一直深入一個行業(yè)，做領域專家，特定行業(yè)中業(yè)務比技術值錢，經(jīng)驗比學歷重要。

第三個建議就是不要虛度，決定你35歲之后做什么工作，取決于你之前都做了什么積累！總是說程序員是青春飯，35歲以后沒公司要，可以看看其他行業(yè)，有哪些行業(yè)35歲之后還在一線？優(yōu)勝劣汰不分行業(yè)，與其杞人憂天，不如做好當下。

第四個建議就是不要頻繁跳槽，最近幾年因為工資每年都上漲，導致很多人一年一換，現(xiàn)在行情漸漸穩(wěn)定，頻繁的跳槽對面試影響很大，不穩(wěn)定的印象是很難用冠冕堂皇的話來掩蓋的，俗話說跳槽窮三月，其實算下來不見得劃算。

能力決定出路

對于想入行的朋友，勸你們一句，想好了，這飯碗不好端，尤其是大量培訓機構濫竽充數(shù)，市場開始飽和，比努力更重要的是機會窗口，現(xiàn)在已經(jīng)過紅利期了。如果不是天賦異稟，只是為了混口飯吃或者眼紅程序員工資較高，請***不要半路出家，很多人被培訓機構哄騙，***工作也找不到，賠錢賠時間，最痛苦的是對自信心的打擊。