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我一般都是建議不要去外包，不是我對外包有多大仇恨，也不是有意甩鍋外包公司，人家也是企業(yè)，也是靠實(shí)力看市場來賺錢。

曾經(jīng)也在外包干過三年的我，三年一點(diǎn)成長沒有(沒精力，天天加班，也沒空間提升，因?yàn)榇蠹叶际歉芍魉€式碼農(nóng)的工作)，不是忙項(xiàng)目就是忙出差，真的廢了的一踏糊涂。

眼下正值很多畢業(yè)生找工作的季節(jié)，對于初入社會(huì)的職場人來講，第一份工作特別重要，它一定程度上決定了后面幾年的路是怎么樣的，是完美入場，還是完美入坑，區(qū)別還是很大的。

所以，今天來聊一聊大家都比較關(guān)心的話題，為什么外包公司這么不受歡迎??

1、外包公司的定義

軟件外包公司(外包服務(wù)開發(fā)公司)和軟件產(chǎn)品公司是兩個(gè)方向，何為軟件外包公司 ?

主要是看該公司有沒有核心產(chǎn)品，開發(fā)人員的主要精力是在升級(jí)完善產(chǎn)品，還是在接各種項(xiàng)目，盈利模式是靠不停的接活還是靠賣軟件賺錢，當(dāng)然有基于核心產(chǎn)品做一些定制開發(fā)的公司，這種公司也可稱之為軟件產(chǎn)品公司。

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2、外包公司的印象

外包公司的刻板印象標(biāo)簽如下：

• 技術(shù)差，被歧視
• 工作時(shí)間越久，越?jīng)]競爭力

使用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ暨@些標(biāo)簽才能行走的更暢快 !!!

3、外包公司的類型

①項(xiàng)目外包

主要經(jīng)濟(jì)來源就是不同的軟件項(xiàng)目，所以能盡快收到錢就是唯一的目的，項(xiàng)目盡快收尾交付，客戶付款。

為什么很多做互聯(lián)網(wǎng)的攻城獅看不起外包公司技術(shù)人員?因?yàn)橥獍_發(fā)的軟件的生命周期對公司來說，交付客戶就結(jié)束了，不像產(chǎn)品一樣需要不停的升級(jí)和迭代。

所以你很難體會(huì)到大牛們所說的擴(kuò)展呀，靈活呀之類的好處了，況且要設(shè)計(jì)一個(gè)擴(kuò)展性且架構(gòu)良好的面向?qū)ο笙到y(tǒng)，花費(fèi)的時(shí)間和精力都是巨大的。

而且好的架構(gòu)都是演化和重構(gòu)而來的，你從事的工種決定了你很難有機(jī)會(huì)經(jīng)歷系統(tǒng)的演化。

入駐甲方一起辦公的，別人會(huì)有核心的框架，即使框架再強(qiáng)大，你干的也只是臟活累活，更不用說接觸到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里海量高并發(fā)處理的技術(shù)了，這也就是的原因。

例如：

• 一般為客戶個(gè)性化定制
• “銷售”驅(qū)動(dòng)
• 代碼以實(shí)現(xiàn)功能為第一優(yōu)先級(jí)別，代碼實(shí)現(xiàn)效率為第二優(yōu)先級(jí)別，項(xiàng)目質(zhì)量?
• 薪資結(jié)構(gòu)都是由基本工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金(很大的風(fēng)險(xiǎn)性)構(gòu)成
• 項(xiàng)目種類多，接觸的技術(shù)類型多
• 項(xiàng)目周期由具體項(xiàng)目決定，項(xiàng)目間歇期短
• 需求方面：易變動(dòng)!改!
• 很容易觸碰到技術(shù)的天花板
• 流動(dòng)性比較大，加班是常態(tài)

要怎樣應(yīng)對：

• 學(xué)好業(yè)務(wù)
• 能力提升了，可以要求加薪，這個(gè)要求很合理!

②人員外包

俗稱“外派”：

• 沒有歸屬感，大多數(shù)沒有正式員工待遇
• 低人一等，被輕視(外企可能情況好一些)
• 難以接觸核心業(yè)務(wù)，干臟活累活，重復(fù)的工作
• 不穩(wěn)定，項(xiàng)目無連續(xù)性，這段時(shí)間這個(gè)項(xiàng)目，再過一段時(shí)間又是另外的一個(gè)項(xiàng)目

舉例：微創(chuàng)軟件，騰信軟創(chuàng)，博彥科技，柯萊特，浪潮，中軟國際，軟通動(dòng)力等...

要怎樣?必須補(bǔ)足短板，找代碼質(zhì)量比較高的開源系統(tǒng)看一看。

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4、如何識(shí)別外包公司

招聘網(wǎng)站如何識(shí)別外包公司：

• 直接的外包(駐場技術(shù)支持類)
• 隱晦的外包(招聘人員在某企業(yè)上班)
• 不說自己是外包的外包

特征：

• 從頭到尾扯廢話，xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務(wù)于金融、xx、xx 行業(yè)
• 公司常年掛著無數(shù)招聘崗位，并且每天上班之后會(huì)刷新一遍這些崗位，讓招聘時(shí)間變成當(dāng)日

面試電話如何識(shí)別外包：

• 面試地點(diǎn)不是本公司的，常用特征“您好，xx 銀行最近在 xx 有個(gè)新項(xiàng)目，很有前途，xx 銀行老有錢了，想邀請你 xx 日去 xx 酒店 xx 大廳面試。”
• 上來就帶“是 xxx 嗎?我這里有個(gè) xx 崗位給您推薦”的，這樣的八成是外包，少部分是純 HR，多聊幾句就懂了。正常公司不會(huì)說我這里有 xx 崗位推薦，都是直接說我想邀請你來我公司面試。
• 以上特征確認(rèn)之后，直接問一句：“是外包嗎?”，這時(shí)候沒有直接否認(rèn)或者直接承認(rèn)的。還有一些想耍賴說“合同是本公司簽五險(xiǎn)也是本公司全額交的，只是上班地點(diǎn)……”，正常公司都會(huì)直接說“我們不是外包公司”

5、為什么要過濾外包

理由并不是外包發(fā)展/技能學(xué)習(xí)不好之類的，而是：

①外包公司永遠(yuǎn)缺人，只要有簡歷發(fā)給 TA，或者你的簡歷給 TA 搜到了，那就會(huì)來騷擾你，永遠(yuǎn)會(huì)給你安排面試。

面試過與不過那是另說，過了皆大歡喜他也有錢賺。外包只要拉到一個(gè)在工作的員工，它就能從你身上賺到錢，因?yàn)槟阗嵉降腻X有一部分要分給它。

②外包公司存在欺詐、欺騙等惡心現(xiàn)象。一部分黑心外包，你簽 2W 合同他去客戶公司簽 3W 合同。

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6、其他類型的公司

①產(chǎn)品型公司

項(xiàng)目型公司掙錢也是做加法：1 個(gè)項(xiàng)目+1 個(gè)項(xiàng)目。而產(chǎn)品型的公司掙錢是做乘法：1 個(gè)產(chǎn)品×銷量。

自研產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)比外包項(xiàng)目大得多(市場認(rèn)同，行業(yè)基礎(chǔ)，團(tuán)隊(duì)生存、被人模仿抄襲)。

②“市場”驅(qū)動(dòng)

主導(dǎo)地位明顯，有自己的需求，自己的創(chuàng)意，打造自己的產(chǎn)品，且是反復(fù)更新，不斷打磨的過程，產(chǎn)品的收益和銷量是其思考的主要方向。

由于以上這些種種原因，導(dǎo)致外包公司真的不再受人歡迎，差不多到了談外包色變的程度。

作者：yanyue404

編輯：陶家龍

出處：github.com/yanyue404/blog/issues/84