騰訊強(qiáng)制6點(diǎn)下班，周末雙休，慕了慕了！
6 月 11 日，一則“騰訊試點(diǎn)強(qiáng)制 6 點(diǎn)下班”的消息沖上了微博熱搜。騰訊旗下光子游戲工作室發(fā)出通知，為了“快樂工作，健康生活”，要求員工保持有規(guī)律的健康作息，從 6 月 14 日起，將執(zhí)行一項(xiàng)新規(guī)定。
強(qiáng)制員工周三健康日 9 點(diǎn)半上班，下午 6 點(diǎn)下班，周三以外的工作日也必須在晚上 9 點(diǎn)前離開公司，周末雙休，節(jié)假日按照國(guó)家法定節(jié)假日休息。
同時(shí)，該工作室明令嚴(yán)禁周末連續(xù)兩天加班，如果因特殊情況需要加班，必須提前向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并闡明理由。
“強(qiáng)制不加班雙休”政策規(guī)定，如果加班人數(shù)超過部門的 10%，違規(guī)團(tuán)隊(duì)下周五個(gè)工作日全體6點(diǎn)下班，周末違規(guī)加班的團(tuán)隊(duì)，連續(xù)四周不準(zhǔn)加班。
此公告一出，互聯(lián)網(wǎng)圈沸騰了......這項(xiàng)新措施引來了網(wǎng)友們的艷羨，紛紛表示，現(xiàn)在去騰訊上班，還來得及嗎?
也有網(wǎng)友質(zhì)問：這不是本來就應(yīng)該的嗎?
還有網(wǎng)友說：不過是換了一個(gè)地方加班而已。
更有熱心網(wǎng)友為了有效性再做了幾個(gè)建議：
- 第一，下班時(shí)沒收員工工作電腦。
- 第二，把員工需要處理的公務(wù)文檔上密碼，下班時(shí)間無法打開。
- 第三，禁止員工下班時(shí)間發(fā)工作信息，實(shí)行舉報(bào)機(jī)制。同時(shí)，期待“6 點(diǎn)以后下不了班”才能上熱搜的那一天。
不過，大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為：這最起碼是個(gè)好的開頭。
對(duì)于此次熱議騰訊光子工作室群加班管理制度，騰訊互娛相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)券商中國(guó)記者表示，為鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，進(jìn)一步提升工作效率，同時(shí)也更好地關(guān)注身心健康，留出更多時(shí)間陪伴家人，騰訊互娛光子工作室群推出相關(guān)措施。
不過，騰訊相關(guān)人士表示，網(wǎng)上消息所言騰訊開始試點(diǎn)晚上 6 點(diǎn)下班，實(shí)際上這已是騰訊 IEG (互動(dòng)娛樂事業(yè)群)幾年來的傳統(tǒng)，周三健康日制度已經(jīng)實(shí)行了多年，并非是光子工作室群此次首次提出。
上述人士表示，由于騰訊互娛事業(yè)群一直以來工作強(qiáng)度較大，加班較多，不過，加班較多也有該事業(yè)群內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)豐厚，員工有加班動(dòng)力的原因。
但是，騰訊互娛事業(yè)群要求員工在周三健康日當(dāng)天晚上 6 點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，目的是鼓勵(lì)員工在這一天盡早下班陪伴家人和孩子。
據(jù)相關(guān)資料顯示，光子工作室群成立于 2008 年，是騰訊 IEG(互動(dòng)娛樂事業(yè)群)四大工作室群之一。大家比較熟知的《和平精英》、《歡樂斗地主》等系列都出自該工作室。
一直以來都是公司要求員工加班，今天終于看到有公司強(qiáng)制員工雙休的。
在普遍 996、007 的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)卷風(fēng)氣下騰訊這個(gè)舉動(dòng)無疑開了一個(gè)好頭，國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司是時(shí)候要改善當(dāng)下低效加班、強(qiáng)制加班的風(fēng)氣了。
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位若安排勞動(dòng)者在工作日 8 小時(shí)以外、休息日、法定節(jié)假日工作均屬加班，需依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。
今年 1 月 6 日，新華社刊文《扭曲“奮斗觀”當(dāng)休矣》，其中提到：拼搏不是拼命，勤勞不能過勞，漠視勞動(dòng)者權(quán)益、透支勞動(dòng)者健康的所謂‘奮斗’，絕不是什么‘福報(bào)’，這既違反勞動(dòng)法，更背離奮斗精神，其社會(huì)危害性不可小看。
有專家表示：“我們所提倡的艱苦奮斗是基于對(duì)職業(yè)的信仰和熱愛，和勞動(dòng)者被迫、變相加班是兩個(gè)概念。如果用人單位靠透支勞動(dòng)者的體力來獲得效益，是不值得提倡的，也不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。”
也有專家建議：把企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為列入信用懲戒體系，通過這些機(jī)制倒逼企業(yè)守法，尤其是遵守勞動(dòng)法。通過包括大數(shù)據(jù)在內(nèi)的新技術(shù)新手段對(duì)用人單位用工情況加以監(jiān)管。由此，勞動(dòng)法此前的立法就可以在司法層面得到執(zhí)行。
最后，大家認(rèn)為光子工作室的這種行為，能在鵝廠內(nèi)部起一個(gè)好頭么?會(huì)進(jìn)一步帶動(dòng)其他大廠跟進(jìn)么?
來源：互聯(lián)網(wǎng)綜合整理
