盡管人工智能的出現(xiàn)受到了雇主和雇員的不同程度的懷疑和恐懼，但在遠(yuǎn)程工作中，它的潛力不可低估。

機器學(xué)習(xí)已經(jīng)在積極地為世界各地的求職者增加就業(yè)機會，而AI可能很快會完全消除重復(fù)性工作——從而使企業(yè)有更多時間培訓(xùn)工人承擔(dān)更多技能工作。

遠(yuǎn)程工作的吸引力在全球范圍內(nèi)呈指數(shù)級增長。盡管企業(yè)在接受遠(yuǎn)程工作方面有些遲緩，但COVID-19大流行無意中展示了技術(shù)如何讓員工能夠輕松地以類似的生產(chǎn)率水平工作——盡管他們不在工作場所。

隨著COVID-19迫使越來越多的員工在自己家里設(shè)立辦公室，員工的辦公室生活會不會再次發(fā)生變化?人工智能和機器學(xué)習(xí)真的能為更多的公司維持在家工作(WFH)文化嗎?

使用AI管理遠(yuǎn)程工作

人力資源經(jīng)理和員工必須執(zhí)行許多任務(wù)，以使其符合雇用的法律要求以及其各自公司發(fā)布的政策。當(dāng)考慮到所有這些合規(guī)性時，找到合適的候選人可能是一個耗時的過程。但是，企業(yè)可以創(chuàng)建遠(yuǎn)程職位，以減輕經(jīng)理或內(nèi)部員工的負(fù)擔(dān)。

對WFH的批評之一是企業(yè)監(jiān)視外部工人的生產(chǎn)力和質(zhì)量的能力。幸運的是，人工智能和機器學(xué)習(xí)可以幫助您。團隊負(fù)責(zé)人、主管和經(jīng)理都可以求助于機器學(xué)習(xí)程序，以一種非侵入性和準(zhǔn)確的方式監(jiān)控員工的表現(xiàn)。

更現(xiàn)代的系統(tǒng)能夠通過調(diào)查工具利用信息，提供公正的績效評估，并根據(jù)具體情況提供準(zhǔn)確的報告，指出員工各自的優(yōu)勢和劣勢。

在這里，技術(shù)起了帶頭作用，并創(chuàng)建了難以通過人工管理進(jìn)行復(fù)制的分析水平。對于在遠(yuǎn)程位置工作的擁有大量員工的公司而言尤其如此。

未來的匹配

人力資源專業(yè)人士和招聘經(jīng)理都會發(fā)現(xiàn)尋找合適人選的過程非常耗時。招聘往往是乏味的，當(dāng)有很多申請者時，總有一個危險，即有技能的候選人可能會被忽視。

人工智能將很快成為內(nèi)部招聘的關(guān)鍵部分。能夠自動篩選數(shù)百個簡歷，在線個人資料和求職信的程序?qū)⒛軌蛱暨x出候選人的關(guān)鍵屬性和理想素質(zhì)，并在適當(dāng)時突出顯示他們。

技術(shù)也將有助于填補遠(yuǎn)程職位?？紤]到這一點，AI和WFH確實是未來的匹配。遠(yuǎn)程工作將幫助企業(yè)減少內(nèi)部支出，并允許熟練的員工根據(jù)公司的屬性為其工作，而不是根據(jù)其與辦公室的距離來為他們工作。

匹配AI和遠(yuǎn)程工作可幫助招聘人員甄選最合適的候選人，并吸引希望在家中工作的潛在員工。

克服遠(yuǎn)程工作的弊端

繼毀滅性的COVID-19大流行之后，不可避免的是，越來越多的企業(yè)將以更快的速度接受WFH。但是，雖然對于更多員工來說，遠(yuǎn)程工作已成為人們的首選，但并不是所有人都理想的選擇。

一些員工可能由于有限的共享生活空間而無法在家中成功工作，因此會發(fā)現(xiàn)很難提高工作效率。在其他地方，遠(yuǎn)程工作對留守父母和照料者都有很大的好處。

COVID-19周圍的氣候使遠(yuǎn)程工作成為幫助保護(hù)員工的基本選擇。反過來，這正幫助公司更多地了解WFH和AI的潛力。越來越多的企業(yè)開始制定可持續(xù)的WFH計劃，以幫助管理生產(chǎn)力并從遠(yuǎn)方有效地委派任務(wù)。

這些新方法對于為員工開發(fā)更多遠(yuǎn)程機會可能具有重要意義——為全職遠(yuǎn)程工作打開了大門。

自適應(yīng)人工智能

當(dāng)然，AI帶有警告。如今，人工智能不可避免地會承擔(dān)一些人類工人所從事的工作。但是，它為創(chuàng)建更多就業(yè)機會打開了大門。

過去曾從事WFH任務(wù)的人會意識到AI技術(shù)的強大功能。在繼續(xù)開發(fā)人工智能系統(tǒng)時，至關(guān)重要的是，工人必須掌握控制此類系統(tǒng)所需的技能和知識。

COVID-19的不幸到來為全球員工提供了遠(yuǎn)程工作路測。盡管存在一些警告和局限性，但人工智能將很快改變我們對WFH職位的看法，并為希望雇用和與來自世界各地的人才合作的企業(yè)開辟新天地。