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按慣例，先問是不是，再問為什么。

從知乎回答瀏覽量看，是的。

那么為什么美國程序員就可以到點(diǎn)下班回家，而中國程序員就要每天“主動”、“無償”加班呢？

仔細(xì)看了群眾們熱情的回答之后，大概可以分為幾派：

1、產(chǎn)品經(jīng)理不夠通情達(dá)理，導(dǎo)致效率低下

2、表演性加班，太早回家會被認(rèn)為不努力工作

3、不尊重技術(shù)人才，35歲警告⚠️

4、中國處于后發(fā)追趕，不加班是追不上的

一起來看看具體的吐槽內(nèi)容：

開發(fā)和PM的斗爭

瑟瑟發(fā)抖只敢吐槽，畢竟現(xiàn)實碰一碰風(fēng)險太大了。

產(chǎn)品經(jīng)理的回?fù)簦?/p>

都怪你太閑了.jpg

怒火還會從PM燒到煞筆客戶上，不是客戶壓榨，催催催，PM怎么舍得壓榨程序員！

也有人認(rèn)為，現(xiàn)在是痛苦的必經(jīng)階段，熬過去了，一切都會好的。

靜待頭發(fā)掉光之前遇見合格的老板，合格的PM，合格的客戶。

加班文化已然形成？

也有大佬指出，多年996，國內(nèi)公司已經(jīng)形成加班的“文化”，誰早下班誰就是不努力。

△引用鏈接見文末

你投錯胎了，建議下次重投一遍。

大家都覺得理所當(dāng)然，也就沒人在乎勞動法是咋寫的了，加，使勁加。

△引用鏈接見文末

輪子哥指出，這都是因為人太多了。

內(nèi)卷的必然結(jié)果，建議出去當(dāng)藍(lán)領(lǐng)，修修路，修修水管什么的。

管理層不行

老板們就是這么出來的，“兄弟”們也得跟上節(jié)奏，跟不上那就是你人不行。

△引用鏈接見文末

manager水平不行，說啥都不好使。

這能咋辦，成熟的管理體制就等時間來解決吧。

△引用鏈接見文末

看來對管理者水平因素大家確實很重視。

亞馬遜員工現(xiàn)身說法優(yōu)秀的管理者可以解決大部分時間問題。

還有完善的開發(fā)流程

中國程序員在加班，干什么呢？

不斷改需求，但是沒有明確的目的。

改就完事了。

但是也可能正是因為不斷迭代才穩(wěn)住了中國程序員的飯碗。

要用歷史的眼光看問題，996也是一種幸福

不加，沒飯吃，加了，沒命吃。

△引用鏈接見文末

會議是生產(chǎn)力，但是只有提出正確的需求才能促進(jìn)生產(chǎn)力。

maybe美國程序員也不都是如此，看來拍腦袋是世界通病。

工程師文化

中國程序員是為了更高的bonus，好找工作，趁35歲前多掙一點(diǎn)是一點(diǎn)。

美國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展較早，工程師文化培育的比較完善，產(chǎn)品尊重技術(shù)。

△引用鏈接見文末

公司舍得對開發(fā)工具進(jìn)行投入，技術(shù)人才受到充分尊重。

中國程序員能955嗎

其實，在中國，也有部分程序員過上了和美國同行一樣的朝九晚五，一周工作五天的生活。

996.icu之后，部分同好建立了995白名單，截至目前，已經(jīng)18.9k星，可見群眾的呼聲有多強(qiáng)烈。

可惜大部分都是外企在華分公司，進(jìn)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)估計還是得996。

真的投錯胎了？

你加班嗎？

提出這個問題已經(jīng)是兩年前了，期間經(jīng)歷了996的風(fēng)波，但是大家該加班還是得加班。

美國同行們笑而不語，遠(yuǎn)赴海外的國人也能過上955的生活。

你現(xiàn)在還加班嗎？

引用鏈接：
https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/1193121088https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/378229909

https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/411431847https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/377960745

https://www.zhihu.com/question/53613628/answer/477134355